Responsable des ateliers municipaux
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Offre n° O088241118001027
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne-lès-Remiremont (Vosges)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + prime
Descriptif de l'emploi
La mairie de St-Etienne-les-Remiremont recrute un(e) responsable d’exploitation.
Collectivité de – de 50 agents. / Nombre d’agents à manager : 4 responsables d’équipes (effectif total exploitation : 13)
Pôles : Bâtiments/2° oeuvre, Voirie/Gros œuvre, Espaces verts
Collectivité de – de 50 agents. / Nombre d’agents à manager : 4 responsables d’équipes (effectif total exploitation : 13)
Pôles : Bâtiments/2° oeuvre, Voirie/Gros œuvre, Espaces verts
Missions / conditions d'exercice
son autorité - 65%
• Planifie et contrôle le travail distribué aux équipes placées sous son autorité
• Elabore des outils de suivi et de fiabilisation des missions des services
• Assistance à maîtrise d’ouvrage si besoin
• Assure le secrétariat du service : établissement des bons de commande, vérification des factures, suivi des fournisseurs
• Étudie et planifie le temps de travail et la répartition du travail aux différents services et agents
• Organise quotidiennement la vie des services techniques avec précision en permettant la continuité de service, en réaffectant au besoin ses effectifs sur les priorités identifiées et arbitrées par l’exécutif
• Rends compte des activités au Responsable des Services Techniques et propose des préconisations
• Évalue les besoins de son service pour remplir ses missions et réaliser dans les temps les projets qui lui sont confiés, en proposant au besoin d’externaliser ponctuellement certaines tâches
• Veille périodiquement au bon état d’entretien du cadre de vie, des espaces publics et des équipements qui y sont rattachés
• Etabli le lien entre son équipe et le Responsable des Services Techniques
MISSION 2 : Mise en œuvre de projet dans le secteur Technique - 20 %
• Elabore des outils de suivi et de fiabilisation de la conduite de projets
• Rend compte de l’avancée des chantiers/dossier en cours avec vision d’ensemble
• Garantit la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Contrôle et veiller à la bonne gestion des chantiers en cours et au patrimoine communal
• Met en valeur et préserver le cadre de vie et l’image de la collectivité
• Définit et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel et du patrimoine de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement (PPI/PPM)
• Organise et mettre en œuvre la gestion des stocks
MISSION 3 : Renforcement ponctuel des équipes - 15 %
• Apporte son appui technique et polyvalent sur le terrain.
• Remplacement lors de congés annuels, congés maladie ou pic d’activités
• Planifie et contrôle le travail distribué aux équipes placées sous son autorité
• Elabore des outils de suivi et de fiabilisation des missions des services
• Assistance à maîtrise d’ouvrage si besoin
• Assure le secrétariat du service : établissement des bons de commande, vérification des factures, suivi des fournisseurs
• Étudie et planifie le temps de travail et la répartition du travail aux différents services et agents
• Organise quotidiennement la vie des services techniques avec précision en permettant la continuité de service, en réaffectant au besoin ses effectifs sur les priorités identifiées et arbitrées par l’exécutif
• Rends compte des activités au Responsable des Services Techniques et propose des préconisations
• Évalue les besoins de son service pour remplir ses missions et réaliser dans les temps les projets qui lui sont confiés, en proposant au besoin d’externaliser ponctuellement certaines tâches
• Veille périodiquement au bon état d’entretien du cadre de vie, des espaces publics et des équipements qui y sont rattachés
• Etabli le lien entre son équipe et le Responsable des Services Techniques
MISSION 2 : Mise en œuvre de projet dans le secteur Technique - 20 %
• Elabore des outils de suivi et de fiabilisation de la conduite de projets
• Rend compte de l’avancée des chantiers/dossier en cours avec vision d’ensemble
• Garantit la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Contrôle et veiller à la bonne gestion des chantiers en cours et au patrimoine communal
• Met en valeur et préserver le cadre de vie et l’image de la collectivité
• Définit et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel et du patrimoine de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement (PPI/PPM)
• Organise et mettre en œuvre la gestion des stocks
MISSION 3 : Renforcement ponctuel des équipes - 15 %
• Apporte son appui technique et polyvalent sur le terrain.
• Remplacement lors de congés annuels, congés maladie ou pic d’activités
Profils recherchés
LES COMPETENCES REQUISES
• Connaissances générales de l’administration et de son fonctionnement
• CACES serait un +
• Habilitation Electrique
• Connaissances actualisées de la réglementation
Capacités Bureautiques
• Word / Excel / Outlook / Internet 5recherche / devis / commande)
Savoirs Faires Professionnels
• Savoir s’exprimer oralement
• Bonne expression écrite (rédaction)
• Forte capacité managériale d’une équipe
• Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Qualités Relationnelles et Humaines
• Confidentialité et Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Qualité du contact avec les différents publics
• Organisation, Méthode et Rigueur
• Connaissances générales de l’administration et de son fonctionnement
• CACES serait un +
• Habilitation Electrique
• Connaissances actualisées de la réglementation
Capacités Bureautiques
• Word / Excel / Outlook / Internet 5recherche / devis / commande)
Savoirs Faires Professionnels
• Savoir s’exprimer oralement
• Bonne expression écrite (rédaction)
• Forte capacité managériale d’une équipe
• Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Qualités Relationnelles et Humaines
• Confidentialité et Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Qualité du contact avec les différents publics
• Organisation, Méthode et Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0329261806
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATIONS OBLIGATOIRES
Adresse de l'employeur
ST ETIENNE LES RT
>Place de l'hôtel de ville - BP20234
88211 REMIREMONT CEDEX
>Place de l'hôtel de ville - BP20234
88211 REMIREMONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.