Conseillé en Energie Partagé - CEP

Offre n° O088241003000794
Publiée le 03/10/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Maison de la Solidarité - 26 Rue d'Amérique, Saint-Dié-des-Vosges (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mis en place en 2018 au Pays et rencontrant un fort intérêt de la part des collectivités, le service CEP demande à poursuivre son déploiement.
Le-La Conseiller-ère en Energie Partagé accompagnera les communes adhérentes au service pour la maitrise et la réduction des coûts énergétiques du patrimoine communal. Il s’intégrera dans l’équipe « Pôle développement » de la structure en lien étroit avec l’équipe de la Maison de l’Habitat et de l’Energie .
Missions / conditions d'exercice
Le-la conseiller-ère accompagne les collectivités du territoire dans leur politique de maîtrise de l’énergie : il-elle réalise le bilan et le suivi des consommations et des dépenses énergétiques du patrimoine public de chaque collectivité adhérente au service, il-elle initie et met en œuvre un plan d’actions visant la réduction de ces consommations, il-elle suit les actions engagées et accompagne les changements de comportements.
Activités principales :
Développer le service «CEP » sur le territoire selon la méthodologie ADEME
 Mettre en œuvre une communication permettant le développement du service
 Promouvoir le service lors d’évènements thématiques (colloques, salons, etc.)
 Mettre en place des actions collectives pour la maîtrise des consommations

Sensibiliser, former et informer les équipes communales, les services techniques et les élus aux usages de leur patrimoine et à la maîtrise énergétique.
 Organiser des réunions, des formations, et proposer des visites de site
 Assurer une veille réglementaire et technique
 Mettre en réseau les élus du territoire pour créer une dynamique d’échanges de bonnes pratiques

Gérer et analyser les données énergétiques du patrimoine de chaque commune adhérente au service (bâtiments, éclairage public, flotte de véhicule), avec le logiciel VERTUOZ selon la méthodologie ADEME
 Réaliser un inventaire du patrimoine communal
 Réaliser un bilan énergétique personnalisé sur les 3 dernières années : collecte des données et des factures, analyse et synthèse de résultats
 Assurer un suivi continu des consommations et dépenses énergétiques du patrimoine communal
 Analyser le comportement énergétique de la collectivité et élaborer un programme pluriannuel d’actions en vue d’une meilleure gestion et d’une diminution des consommations, des dépenses énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre
 Présenter et mettre en valeur les résultats : bilan, rapport de suivi, plan d’actions

Accompagner les collectivités sur l’ensemble de leurs projets relatifs à l’énergie : nouveau bâtiment et rénovation, développement des énergies renouvelables, etc.
 Déclencher le passage à l’acte pour la mise en œuvre le plan d’actions recommandé
 Assister la mise en place d’une politique de maîtrise de l’énergie globale
 Accompagner la maîtrise d’ouvrage : préparation des dossiers, cahiers des charges, planification des investissements et montage financier, etc.
 Promouvoir les énergies renouvelables et citoyennes

Participer dans le cadre du Contrat de Transition Ecologique, aux animations sur le volet « énergie, bâtiments et infrastructures publics ».

Participer à la vie du réseau CEP animé par l'ADEME
Profils recherchés
Connaissances et compétences générales :
 Première expérience de gestion énergétique appliquée à un patrimoine (bâtiments, infrastructures…)
 Connaissance des collectivités territoriales et de leur organisation (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…)
 Connaissance du secteur énergie : tarification de l’énergie, réglementations, acteurs clés, et des filières d’énergie renouvelable
Connaissances et compétences techniques et spécifiques :
 Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint…) et des logiciels techniques spécialisés (Déclic, logiciels de simulation thermique…)
 Comprendre, analyser et présenter un diagnostic énergétique d'un bâtiment ou d'éclairage public
Aptitudes personnelles :
 Sens relationnel, capacité de communication et d’animation, pédagogie
 Capacité de conseil technique et organisationnel
 Capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale
 Esprit d’initiative, autonomie et capacités d’organisation
 Discrétion professionnelle
 Travail en équipe / travail en autonomie
Formation supérieure : BAC + 5 (école d’ingénieur, ou master 2) ou technicien confirmé bac+2/3
Spécialisée en énergétique et/ou en thermique en bâtiment
Connaissances techniques dans les domaines de l’énergie et dans la gestion de projets exigées.
Expérience professionnelle :
Conseiller(ére) en énergie ou Econome de flux éxigé(e)
Statut : contractuel + contrat de 3 ans

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation au Président PETR du Pays de la Déodatie

Information à retrouver sur le site:
https://deodatie.com/
Lien de candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.