Conseiller en prévention des risques professionnels et chargé d'inspection en santé et sécurité au travail
Offre n° O087250121001009
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs - BP 339, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
24/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE - Chèques déjeuners - Participation à la protection sociale complémentaire
Descriptif de l'emploi
Le service Prévention des risques professionnels du Centre de gestion de la Haute-Vienne est rattaché au pôle Prévention et santé au travail.
Sous la responsabilité de la Cheffe du pôle et du Responsable du service prévention, l'agent sera chargé de conseiller, informer et accompagner les collectivités affiliées au Centre de gestion de la Haute-Vienne en matière de prévention et santé au travail. Il devra :
- Accompagner les collectivités et établissements affiliés dans une démarche de prévention des risques professionnels ayant pour objectifs d’assurer la sécurité et la santé des agents et de limiter l’usure professionnelle en vue de diminuer l’absentéisme.
- Décliner au niveau des collectivités et établissements affiliés la politique de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur le projet de pôle.
- Promouvoir, piloter et mettre en œuvre les nouveaux projets/actions visant à développer la démarche de prévention primaire auprès des collectivités et établissements affiliés.
Sous la responsabilité de la Cheffe du pôle et du Responsable du service prévention, l'agent sera chargé de conseiller, informer et accompagner les collectivités affiliées au Centre de gestion de la Haute-Vienne en matière de prévention et santé au travail. Il devra :
- Accompagner les collectivités et établissements affiliés dans une démarche de prévention des risques professionnels ayant pour objectifs d’assurer la sécurité et la santé des agents et de limiter l’usure professionnelle en vue de diminuer l’absentéisme.
- Décliner au niveau des collectivités et établissements affiliés la politique de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur le projet de pôle.
- Promouvoir, piloter et mettre en œuvre les nouveaux projets/actions visant à développer la démarche de prévention primaire auprès des collectivités et établissements affiliés.
Missions / conditions d'exercice
Missions opérationnelles (principales) :
- Piloter et animer le réseau d’Assistant de Prévention.
- Réaliser des visites de prévention ciblées au sein des collectivités et proposer des actions en matière de prévention primaire.
- Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre d’actions de prévention primaire.
- Analyser les accidents de service.
- Répondre aux sollicitations des collectivités sur des questions techniques dans le domaine de la prévention et de la santé au travail.
- Conseiller et accompagner les collectivités dans leurs obligations réglementaires (DU, registres, vérifications…).
- Participer au suivi de la veille réglementaire.
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention et à la santé au travail.
Missions opérationnelles (secondaires) :
- Assurer le rôle d’ACFI.
Mission de liaison :
- Collaborer avec l’ensemble des agents du CDG 87 et plus particulièrement avec l’équipe pluridisciplinaire du pôle Prévention et santé au travail.
- Collaborer avec les élus, les responsables de service des collectivités et les Assistants de Prévention nommés dans les collectivités.
- Participer, avec les membres du service de prévention des risques professionnels, au CST/F3SCT.
- Participer, animer et/ou piloter des groupes de travail internes au CDG 87
- Participer aux différents réseaux :
Groupe Régional de Prévention,
Partenaires extérieurs
Mission de formation / sensibilisation :
- Proposer et animer des actions de sensibilisation ciblées sur différents thèmes (Port des EPI, le travail en hauteur, les risques chimiques…)
- Informer et sensibiliser les collectivités à la mise en œuvre d’une démarche d’évaluation des risques professionnels.
- Proposer et animer des conférences/ateliers délocalisées en lien avec des partenaires
Mission de communication :
- Proposer des articles « Prévention » dans le cadre de la newsletter du CDG 87.
- Proposer des publications à diffuser sur les réseaux sociaux.
- Alimenter le site internet du CDG 87 (partie prévention).
- Alimenter la Foire Aux Questions en matière de prévention (FAQ).
S’inscrire dans la démarche de communication menée au niveau du CDG 87.
- Piloter et animer le réseau d’Assistant de Prévention.
- Réaliser des visites de prévention ciblées au sein des collectivités et proposer des actions en matière de prévention primaire.
- Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre d’actions de prévention primaire.
- Analyser les accidents de service.
- Répondre aux sollicitations des collectivités sur des questions techniques dans le domaine de la prévention et de la santé au travail.
- Conseiller et accompagner les collectivités dans leurs obligations réglementaires (DU, registres, vérifications…).
- Participer au suivi de la veille réglementaire.
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention et à la santé au travail.
Missions opérationnelles (secondaires) :
- Assurer le rôle d’ACFI.
Mission de liaison :
- Collaborer avec l’ensemble des agents du CDG 87 et plus particulièrement avec l’équipe pluridisciplinaire du pôle Prévention et santé au travail.
- Collaborer avec les élus, les responsables de service des collectivités et les Assistants de Prévention nommés dans les collectivités.
- Participer, avec les membres du service de prévention des risques professionnels, au CST/F3SCT.
- Participer, animer et/ou piloter des groupes de travail internes au CDG 87
- Participer aux différents réseaux :
Groupe Régional de Prévention,
Partenaires extérieurs
Mission de formation / sensibilisation :
- Proposer et animer des actions de sensibilisation ciblées sur différents thèmes (Port des EPI, le travail en hauteur, les risques chimiques…)
- Informer et sensibiliser les collectivités à la mise en œuvre d’une démarche d’évaluation des risques professionnels.
- Proposer et animer des conférences/ateliers délocalisées en lien avec des partenaires
Mission de communication :
- Proposer des articles « Prévention » dans le cadre de la newsletter du CDG 87.
- Proposer des publications à diffuser sur les réseaux sociaux.
- Alimenter le site internet du CDG 87 (partie prévention).
- Alimenter la Foire Aux Questions en matière de prévention (FAQ).
S’inscrire dans la démarche de communication menée au niveau du CDG 87.
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissances informatiques de base maîtrisées (outils bureautiques, internet)
- Connaissance du Code du Travail (4ème partie)
- Connaissance des consignes de sécurité incendie (ERP)
- Maitrise des techniques d’évaluation des risques professionnels, d’analyse des accidents du travail et des visites de poste
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
SAVOIR-FAIRE :
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la méthode,
- Savoir travailler en équipe
- Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
- Savoir-faire preuve de discrétion professionnelle.
SAVOIR-ETRE :
- Réactif et dynamique
- A l’écoute
- Diplomate
- Maîtrise de soi
- Connaissances informatiques de base maîtrisées (outils bureautiques, internet)
- Connaissance du Code du Travail (4ème partie)
- Connaissance des consignes de sécurité incendie (ERP)
- Maitrise des techniques d’évaluation des risques professionnels, d’analyse des accidents du travail et des visites de poste
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
SAVOIR-FAIRE :
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la méthode,
- Savoir travailler en équipe
- Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
- Savoir-faire preuve de discrétion professionnelle.
SAVOIR-ETRE :
- Réactif et dynamique
- A l’écoute
- Diplomate
- Maîtrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0555300840
Informations complémentaires
Pour toute information, vous pouvez contacter M. Cyril GRANGER, Responsable du service Prévention en santé au travail au 05.55.30.08.40
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 14/03/2025 par courrier à :
Madame la Présidente
Centre Départemental de gestion de la Haute-Vienne
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs
BP 339
87009 LIMOGES CEDEX
ou par courriel à : cdg87@cdg87.fr
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 14/03/2025 par courrier à :
Madame la Présidente
Centre Départemental de gestion de la Haute-Vienne
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs
BP 339
87009 LIMOGES CEDEX
ou par courriel à : cdg87@cdg87.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.