Responsable du pôle Prestations RH, emploi et compétences
Offre n° O087241129001296
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs - BP 339, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
29/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indicaire + IFSE + chèques déjeuner + participation à la protection sociale complémentaire
Descriptif de l'emploi
Le pôle Prestations RH, emploi et compétences regroupe des missions liées à l’emploi et aux accompagnements spécifiques pour les collectivités et leurs agents, mais également pour toute personne à la recherche d’un emploi dans la Fonction Publique Territoriale.
Il est composé de 4 services :
Recrutements/Missions temporaires
Emploi/Mobilité
Conseil en évolution professionnelle
Conseil en organisation/Lignes directrice de gestion
Il est composé de 4 services :
Recrutements/Missions temporaires
Emploi/Mobilité
Conseil en évolution professionnelle
Conseil en organisation/Lignes directrice de gestion
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du Pôle :
Orientations, coordination et suivi des activités
Animation des activités et des réflexions d’évolutions potentielles ou nécessaires
Impulsion de nouvelles procédures de travail en lien avec les besoins des collectivités et établissements affiliés
Développement des services :
Amélioration de la qualité de l’offre de service du Pôle en fonction de l’évolution des attentes des adhérents
Déploiement d’actions en matière de GPEEC en lien avec l’observatoire de l’emploi
Participation à la dématérialisation des outils de gestion
Impulsion de nouvelles missions au regard des besoins détectés
Structuration de l’ensemble du pôle
Référent du pôle auprès des collectivités et des partenaires
Au sein de l’équipe de Direction :
Participation aux projets de l’établissement, notamment dans le cadre de réunions CoDIR
Participation aux actions transversales du CDG
Être force de proposition sur l’évolution du pôle en lien avec les besoins des collectivités
Assurer de l’échange d’information inter services
Orientations, coordination et suivi des activités
Animation des activités et des réflexions d’évolutions potentielles ou nécessaires
Impulsion de nouvelles procédures de travail en lien avec les besoins des collectivités et établissements affiliés
Développement des services :
Amélioration de la qualité de l’offre de service du Pôle en fonction de l’évolution des attentes des adhérents
Déploiement d’actions en matière de GPEEC en lien avec l’observatoire de l’emploi
Participation à la dématérialisation des outils de gestion
Impulsion de nouvelles missions au regard des besoins détectés
Structuration de l’ensemble du pôle
Référent du pôle auprès des collectivités et des partenaires
Au sein de l’équipe de Direction :
Participation aux projets de l’établissement, notamment dans le cadre de réunions CoDIR
Participation aux actions transversales du CDG
Être force de proposition sur l’évolution du pôle en lien avec les besoins des collectivités
Assurer de l’échange d’information inter services
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des acteurs de l’emploi et de la formation, des partenaires institutionnels
Maîtrise des applications bureautiques et des logiciels spécifiques
Savoir-faire :
Aptitude à la gestion des ressources humaines
Capacité d’encadrement d’équipe, de communication
Méthode, rigueur, organisation
Autonomie, force de proposition
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Faire preuve de discrétion professionnelle
Être pédagogue et diplomate
Savoir fédérer
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des acteurs de l’emploi et de la formation, des partenaires institutionnels
Maîtrise des applications bureautiques et des logiciels spécifiques
Savoir-faire :
Aptitude à la gestion des ressources humaines
Capacité d’encadrement d’équipe, de communication
Méthode, rigueur, organisation
Autonomie, force de proposition
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Faire preuve de discrétion professionnelle
Être pédagogue et diplomate
Savoir fédérer
Contact et modalités de candidature
Contact
0555300840
Informations complémentaires
Lettre de motivation obligatoire + Curriculum vitae adressés à : Mme la Présidente du CDG 87
55 rue de l'ancienne école normale d'instituteurs
87000 LIMOGES
ou par courriel
55 rue de l'ancienne école normale d'instituteurs
87000 LIMOGES
ou par courriel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.