Participation à la définition de la politique RH :
- Réaliser le diagnostic des RH de la collectivité ;
- Identifier et analyser les modes de management et d’organisation de la collectivité ;
- Proposer des évolutions stratégiques en cohérence avec les objectifs politiques et le cadre réglementaire ;

Accompagnement des agents et des services dans la mise en œuvre de la politique RH :
- Mettre en place des procédures partagées de gestion des ressources humaines ;
- Accompagner et sensibiliser les services à la conduite du changement ;
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ;
- Maintenir la démarche de prévention des risques professionnels et garantir le respect des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
- Garantir l’application des règles relatives au temps de travail.
- Conseiller et orienter les agents ;
- Prévenir les contentieux relatifs au personnel.

Pilotage des instances paritaires et relations avec les organisations syndicales :
- Préparer les dossiers présentés dans les différentes instances paritaires ;
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ;
- Animer le dialogue social en lien avec la direction générale ;
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical.

Gestion des emplois et compétences, gestion administrative et statutaire :
- Piloter la politique de recrutement, de mobilité et de formation (suivi des recrutements, mobilités et reclassements, plan de formation) ;
- Participer aux entretiens de recrutement des cadres stratégiques ;
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation annuelle ;
- Garantir l’application des dispositions statutaires et organiser la veille réglementaire ;
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et de rémunération des agents dans le cadre des dispositions statutaires et de la politique RH de la collectivité.

Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale :
- Piloter et contrôler la masse salariale ;
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH ;
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord, prospective financière) ;
- Garantir le fonctionnement du système d’information des ressources humaines (SIRH) ;
- Elaborer les bilans et indicateurs annuels (RSU, indicateurs égalité professionnelle,…) ;




Information du personnel par la communication interne :
- Participer à l’information du personnel par le biais de l’intranet, des notes de service et des publications internes (BIP,…) ;
- Piloter l’organisation de manifestations internes regroupant tout ou partie du personnel (séminaires, accueil des nouveaux recrutés…).

Encadrement du personnel de la direction :
- Définir les objectifs et les priorités des cadres de la direction à partir des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Animer des réunions de service régulières avec l’encadrement de la direction ;
- Participer au recrutement, à la gestion statutaire et au parcours de formation des agents de la direction ;
- Réaliser les entretiens professionnels des cadres.