Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O087240916000882
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement public en charge des politiques déchets (prévention, collecte sélective, traitement et élimination), le syded assure sa mission de service public sur l'ensemble du territoire rural du département de la haute-vienne.
Lieu de travail
59 rue de la Filature - ZA du Prouet, Panazol (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président, le/la DGS :
- participe à la définition d’orientations et de projets stratégiques du syndicat et les met en œuvre,
- prépare les réunions des instances décisionnaires et applique les délibérations prises,
- élabore et suit le budget et les programmes d’investissement dans une logique pluriannuelle,
- définit une stratégie financière et économique prospective pour permettre la mise en œuvre des projets d’amélioration du service rendu à l’usager, tout en maîtrisant les ressources humaines et la trajectoire budgétaire,
- dirige l’ensemble des services en favorisant les relations transversales et encadre les chefs de service,
- impulse une démarche d’innovation et de modernisation des pratiques des pôles et services,
- poursuit et finalise les démarches de dématérialisation engagées, ainsi que l’amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail,
- est le garant d’un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- assure une veille règlementaire et juridique,
- entretien des relations de confiance avec ses homologues des groupements de communes adhérents, les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
- participe à la définition d’orientations et de projets stratégiques du syndicat et les met en œuvre,
- prépare les réunions des instances décisionnaires et applique les délibérations prises,
- élabore et suit le budget et les programmes d’investissement dans une logique pluriannuelle,
- définit une stratégie financière et économique prospective pour permettre la mise en œuvre des projets d’amélioration du service rendu à l’usager, tout en maîtrisant les ressources humaines et la trajectoire budgétaire,
- dirige l’ensemble des services en favorisant les relations transversales et encadre les chefs de service,
- impulse une démarche d’innovation et de modernisation des pratiques des pôles et services,
- poursuit et finalise les démarches de dématérialisation engagées, ainsi que l’amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail,
- est le garant d’un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- assure une veille règlementaire et juridique,
- entretien des relations de confiance avec ses homologues des groupements de communes adhérents, les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste :
Sous l’autorité du Président, le/la DGS :
- participe à la définition d’orientations et de projets stratégiques du syndicat et les met en œuvre,
- prépare les réunions des instances décisionnaires et applique les délibérations prises,
- élabore et suit le budget et les programmes d’investissement dans une logique pluriannuelle,
- définit une stratégie financière et économique prospective pour permettre la mise en œuvre des projets d’amélioration du service rendu à l’usager, tout en maîtrisant les ressources humaines et la trajectoire budgétaire,
- dirige l’ensemble des services en favorisant les relations transversales et encadre les chefs de service,
- impulse une démarche d’innovation et de modernisation des pratiques des pôles et services,
- poursuit et finalise les démarches de dématérialisation engagées, ainsi que l’amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail,
- est le garant d’un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- assure une veille règlementaire et juridique,
- entretien des relations de confiance avec ses homologues des groupements de communes adhérents, les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
Sous l’autorité du Président, le/la DGS :
- participe à la définition d’orientations et de projets stratégiques du syndicat et les met en œuvre,
- prépare les réunions des instances décisionnaires et applique les délibérations prises,
- élabore et suit le budget et les programmes d’investissement dans une logique pluriannuelle,
- définit une stratégie financière et économique prospective pour permettre la mise en œuvre des projets d’amélioration du service rendu à l’usager, tout en maîtrisant les ressources humaines et la trajectoire budgétaire,
- dirige l’ensemble des services en favorisant les relations transversales et encadre les chefs de service,
- impulse une démarche d’innovation et de modernisation des pratiques des pôles et services,
- poursuit et finalise les démarches de dématérialisation engagées, ainsi que l’amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail,
- est le garant d’un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- assure une veille règlementaire et juridique,
- entretien des relations de confiance avec ses homologues des groupements de communes adhérents, les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
Profils recherchés
De formation supérieure, doté d’une expérience confirmée à la direction générale d’une collectivité ou d’un établissement public et manager aguerri.
Savoirs :
- solide connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités et établissements publics,
- maîtrise juridique des procédures et des actes des collectivités et établissements,
- maîtrise des procédures de la commande publique, des finances publiques et des ressources humaines,
- connaissances techniques et réglementaires en matière de gestion des déchets, dont Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE),
- connaissances générales des legislations en droit public et privé,
- connaissances en matière d’hygiène, sécurité et environnement (prévention, contrôle, certification),
- connaissances en évaluation de l’action publique.
Savoir-faire :
- pilotage stratégique et conduite de projet,
- animation de réunions avec différents publics,
- très bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles,
- capacités à travailler en équipe et en réseau dans une logique de co-production,
- conduite du changement.
Savoir-être :
- sens du service public et de l’intérêt général,
- sens politique,
- leadership, impulsion et entraînement, persuasion,
- management éprouvé, constructif et ferme,
- capacités d’adaptation en toutes circonstances,
- autonomie, dynamisme et engagement,
- force de propositions et aide à la décision des élus,
- sens de l’organisation et de l’anticipation, réactivité et grande rigueur,
- aisance relationnelle avérée : sens de l’écoute et de la négociation avec les collaborateurs, les représentants du personnel, les élus et les partenaires,
- grande loyauté et probité, discrétion,
- disponibilité importante avec horaires irréguliers et amplitude variable en fonction des obligations de service et astreinte décisionnelle régulière.
Savoirs :
- solide connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités et établissements publics,
- maîtrise juridique des procédures et des actes des collectivités et établissements,
- maîtrise des procédures de la commande publique, des finances publiques et des ressources humaines,
- connaissances techniques et réglementaires en matière de gestion des déchets, dont Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE),
- connaissances générales des legislations en droit public et privé,
- connaissances en matière d’hygiène, sécurité et environnement (prévention, contrôle, certification),
- connaissances en évaluation de l’action publique.
Savoir-faire :
- pilotage stratégique et conduite de projet,
- animation de réunions avec différents publics,
- très bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles,
- capacités à travailler en équipe et en réseau dans une logique de co-production,
- conduite du changement.
Savoir-être :
- sens du service public et de l’intérêt général,
- sens politique,
- leadership, impulsion et entraînement, persuasion,
- management éprouvé, constructif et ferme,
- capacités d’adaptation en toutes circonstances,
- autonomie, dynamisme et engagement,
- force de propositions et aide à la décision des élus,
- sens de l’organisation et de l’anticipation, réactivité et grande rigueur,
- aisance relationnelle avérée : sens de l’écoute et de la négociation avec les collaborateurs, les représentants du personnel, les élus et les partenaires,
- grande loyauté et probité, discrétion,
- disponibilité importante avec horaires irréguliers et amplitude variable en fonction des obligations de service et astreinte décisionnelle régulière.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555121287
Informations complémentaires
Cadre d’emploi : attachés territoriaux, grades d’attaché territorial ou attaché principal ; recrutement par voie statutaire, de détachement ou contractuelle à titre dérogatoire.
Type d’emploi : permanent, 38 heures hebdomadaires avec ARTT.
Lieu de travail : résidence administrative Panazol, télétravail partiel possible.
Rémunération : statutaire + NBI + régime indemnitaire + titres restaurants + COS CDG Haute-Vienne + participation employeur prévoyance, selon expériences et profil.
Type d’emploi : permanent, 38 heures hebdomadaires avec ARTT.
Lieu de travail : résidence administrative Panazol, télétravail partiel possible.
Rémunération : statutaire + NBI + régime indemnitaire + titres restaurants + COS CDG Haute-Vienne + participation employeur prévoyance, selon expériences et profil.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.