Chargé de gestion des ressources humaines
Offre n° O086250418000719
Publiée le 18/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1H30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un chargé de gestion des ressources humaines.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, dans le respect du cadre statutaire et des dispositifs législatifs et réglementaires et en application de procédures collectives, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines de l'établissement.
Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, vous assurez principalement le suivi des processus de recrutement, de formation et de développement de la marque employeur.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, dans le respect du cadre statutaire et des dispositifs législatifs et réglementaires et en application de procédures collectives, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines de l'établissement.
Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, vous assurez principalement le suivi des processus de recrutement, de formation et de développement de la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagnement des directions, pôles et services dans les processus de recrutement sur emploi permanent et emploi non permanent (identification et analyse des besoins, aide à la rédaction des annonces d’emploi ainsi qu’à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des procédures de recrutement, rédaction des projets de décisions et de délibérations) ;
- Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs, au développement de la marque employeur, en favorisant la qualité de vie au travail ;
- Conseil et accompagnement des services dans la mise en œuvre et le suivi des formations des agents de l’établissement, mise en place d'un plan de formation pluriannuel, suivi de son exécution et des droits à la formation ;
- Elaboration et suivi des données sociales (contribution à l’élaboration des états statistiques et des tableaux de bord d’aide à la décision, des rapports sociaux (RSU, égalité femme-homme, FIPHFP…)) ;
- Appui à la responsable du pôle pour la gestion globale des ressources humaines et les dossiers de fond ;
- Contribution à l'amélioration des circuits d'information et à la continuité d'activité du pôle ressources humaines de l'établissement ;
- En cas d'absence ou de contrainte de service, réalisation en tout ou partie des missions dévolues habituellement à la responsable du pôle des ressources humaines.
- Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs, au développement de la marque employeur, en favorisant la qualité de vie au travail ;
- Conseil et accompagnement des services dans la mise en œuvre et le suivi des formations des agents de l’établissement, mise en place d'un plan de formation pluriannuel, suivi de son exécution et des droits à la formation ;
- Elaboration et suivi des données sociales (contribution à l’élaboration des états statistiques et des tableaux de bord d’aide à la décision, des rapports sociaux (RSU, égalité femme-homme, FIPHFP…)) ;
- Appui à la responsable du pôle pour la gestion globale des ressources humaines et les dossiers de fond ;
- Contribution à l'amélioration des circuits d'information et à la continuité d'activité du pôle ressources humaines de l'établissement ;
- En cas d'absence ou de contrainte de service, réalisation en tout ou partie des missions dévolues habituellement à la responsable du pôle des ressources humaines.
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Formation supérieure de niveau bac+2 minimum en droit public et/ou en ressources humaines
- Expérience souhaitée sur un emploi similaire au sein de la fonction publique territoriale
Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissances du statut de la fonction publique et des principes de la comptabilité publique
- Connaissance de la législation relative aux dispositifs de formation et aux règles de recrutement des agents titulaires et contractuels
- Fortes capacités rédactionnelles
- Maitrise de l’outil informatique
- Sens de la négociation, de la pédagogie et capacités d'animation
- Connaissance en méthodologie de projet
Qualités relationnelles et savoir être :
- Rigueur, organisation et discrétion
- Très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes
- Savoir rendre compte
- Sens du service public
- Capacité à travailler en transversalité
- Strict respect des règles de confidentialité
- Formation supérieure de niveau bac+2 minimum en droit public et/ou en ressources humaines
- Expérience souhaitée sur un emploi similaire au sein de la fonction publique territoriale
Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissances du statut de la fonction publique et des principes de la comptabilité publique
- Connaissance de la législation relative aux dispositifs de formation et aux règles de recrutement des agents titulaires et contractuels
- Fortes capacités rédactionnelles
- Maitrise de l’outil informatique
- Sens de la négociation, de la pédagogie et capacités d'animation
- Connaissance en méthodologie de projet
Qualités relationnelles et savoir être :
- Rigueur, organisation et discrétion
- Très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes
- Savoir rendre compte
- Sens du service public
- Capacité à travailler en transversalité
- Strict respect des règles de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
- Poste basé au siège à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements ponctuels au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Temps complet (35h ou 37h avec 12 jours d’ARTT) - 25 jours de congés payés
- Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine, après 4 mois d’intégration
- Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire
- CNAS et participation patronale à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
Date limite de candidature fixée au 18 mai 2025, avec un jury de recrutement en semaine 22.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, responsable du pôle ressources humaines, notamment par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
- Déplacements ponctuels au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Congés et demandes d’absence devant permettre une continuité de l’activité
- Temps complet (35h ou 37h avec 12 jours d’ARTT) - 25 jours de congés payés
- Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine, après 4 mois d’intégration
- Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire
- CNAS et participation patronale à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
Date limite de candidature fixée au 18 mai 2025, avec un jury de recrutement en semaine 22.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, responsable du pôle ressources humaines, notamment par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
- Soit par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.