Directeur / Directrice de la police municipale
Offre n° O086250414000382
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur principal de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l’avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Un Directeur / Une Directrice de la Police municipale
Direction Générale des Services
Mission Relations aux Habitants et Usagers
Cadre d’emplois des directeurs de police municipale (catégorie A)
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l’avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Un Directeur / Une Directrice de la Police municipale
Direction Générale des Services
Mission Relations aux Habitants et Usagers
Cadre d’emplois des directeurs de police municipale (catégorie A)
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Missions / conditions d'exercice
La mission Stratégique et Transversale Relations aux Habitants et Usagers a pour objectif de développer au sein de la collectivité une culture commune de la relation à l’habitant / habitante et aux usagers (homogénéisation des pratiques, simplification des parcours, accueil inclusif et de qualité).
Cette mission est composée de deux services :
- Proximité et Tranquillité Publique (Police Municipale, Prévention et Gestion Urbaine)
- Services à la population (Etat Civil, Mairies de quartier, Cimetières, Accueil de l’Hôtel de ville, Elections)
Les activités assurées au sein de la mission sont donc très opérationnelles et imposent à chacun des secteurs de l’agilité, de la réactivité mais aussi de la rigueur dans l’application de la réglementation.
Placée sous la responsabilité du chef de service Proximité et Tranquillité Publique, la police municipale est composée d’un chef de service de police municipale, de son adjoint, de 29 policiers et de 15 ASVP.
Suite à une récente organisation, les policiers municipaux sont répartis dans 3 groupes opérationnels :
- Groupe Proximité
- Groupe Circulation
- Groupe Tranquillité publique
A l’occasion de la mise en place de la nouvelle organisation, la police municipale a été équipée de 3 motos et de vélos électriques. Deux postes pour créer une brigade cynophile ont aussi été ouverts au recrutement.
Le commandement est actuellement assuré par un chef de police municipale, son adjoint et 3 chefs de groupe.
Vos missions et activités
Sous la responsabilité du chef de service Proximité et Tranquillité Publique, vous aurez dans un premier temps pour mission, de préfigurer de manière concertée avec le collectif de travail, une organisation pour le commandement de la police municipale en incluant une réflexion autour de l’opportunité d’intégrer la vidéosurveillance et de la sureté des équipements au sein de la police municipale. Par la suite et en lien avec la nature même du poste, vos activités seront les suivantes :
Activités stratégiques :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité locale en lien avec les élus ;
- Assurer la coordination avec la Police Nationale et développer le partenariat avec les autres acteurs de la sécurité ;
- Coordonner les actions de la police municipale et créer des synergies avec le secteur Prévention et Gestion Urbaine ;
- Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires en matière de sécurité publique ;
- Analyser et Evaluer l’activité du service et assurer le reporting avec votre hiérarchie.
Activités opérationnelles :
- Organiser, superviser et contrôler les interventions des policiers municipaux et ASVP ;
- Assurer l’organisation de la surveillance des événements municipaux et la gestion des risques associés ;
- Planifier et optimiser les patrouilles en fonction des besoins du territoire et des priorités politiques ;
- Garantir l’application des arrêtés municipaux et assurer la gestion des infractions ;
- Mettre en place des opérations de contrôle et de prévention (sécurité routière, lutte contre les incivilités…).
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Activités administratives et financières :
- Piloter les moyens de la direction
- Gérer le budget et les ressources du service de police municipale ;
- Superviser la gestion administrative des agents (plannings, formation, équipement) ;
- Rédiger des rapports, bilans et comptes rendus pour la municipalité ;
- Veiller au respect des normes déontologiques et juridiques de la profession.
Cette mission est composée de deux services :
- Proximité et Tranquillité Publique (Police Municipale, Prévention et Gestion Urbaine)
- Services à la population (Etat Civil, Mairies de quartier, Cimetières, Accueil de l’Hôtel de ville, Elections)
Les activités assurées au sein de la mission sont donc très opérationnelles et imposent à chacun des secteurs de l’agilité, de la réactivité mais aussi de la rigueur dans l’application de la réglementation.
Placée sous la responsabilité du chef de service Proximité et Tranquillité Publique, la police municipale est composée d’un chef de service de police municipale, de son adjoint, de 29 policiers et de 15 ASVP.
Suite à une récente organisation, les policiers municipaux sont répartis dans 3 groupes opérationnels :
- Groupe Proximité
- Groupe Circulation
- Groupe Tranquillité publique
A l’occasion de la mise en place de la nouvelle organisation, la police municipale a été équipée de 3 motos et de vélos électriques. Deux postes pour créer une brigade cynophile ont aussi été ouverts au recrutement.
Le commandement est actuellement assuré par un chef de police municipale, son adjoint et 3 chefs de groupe.
Vos missions et activités
Sous la responsabilité du chef de service Proximité et Tranquillité Publique, vous aurez dans un premier temps pour mission, de préfigurer de manière concertée avec le collectif de travail, une organisation pour le commandement de la police municipale en incluant une réflexion autour de l’opportunité d’intégrer la vidéosurveillance et de la sureté des équipements au sein de la police municipale. Par la suite et en lien avec la nature même du poste, vos activités seront les suivantes :
Activités stratégiques :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité locale en lien avec les élus ;
- Assurer la coordination avec la Police Nationale et développer le partenariat avec les autres acteurs de la sécurité ;
- Coordonner les actions de la police municipale et créer des synergies avec le secteur Prévention et Gestion Urbaine ;
- Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires en matière de sécurité publique ;
- Analyser et Evaluer l’activité du service et assurer le reporting avec votre hiérarchie.
Activités opérationnelles :
- Organiser, superviser et contrôler les interventions des policiers municipaux et ASVP ;
- Assurer l’organisation de la surveillance des événements municipaux et la gestion des risques associés ;
- Planifier et optimiser les patrouilles en fonction des besoins du territoire et des priorités politiques ;
- Garantir l’application des arrêtés municipaux et assurer la gestion des infractions ;
- Mettre en place des opérations de contrôle et de prévention (sécurité routière, lutte contre les incivilités…).
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Activités administratives et financières :
- Piloter les moyens de la direction
- Gérer le budget et les ressources du service de police municipale ;
- Superviser la gestion administrative des agents (plannings, formation, équipement) ;
- Rédiger des rapports, bilans et comptes rendus pour la municipalité ;
- Veiller au respect des normes déontologiques et juridiques de la profession.
Profils recherchés
Votre profil
Poste ouvert à un cadre A de la filière Police Municipale (Directeur PM/Directeur principal de PM), de la Police Nationale ou de la Gendarmerie, vous êtes doté·e d’une vision stratégique du secteur et possédez les compétences suivantes :
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la police municipale ;
- Connaissance de l’ensemble des acteurs de la prévention et de la sécurité publique ;
- Maîtrise des techniques d’intervention et des enjeux de sécurité en milieu urbain ;
- Capacité d’ingénierie et de pilotages de projets ;
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires ;
- Compétences rédactionnelles et bureautiques.
Compétences managériales et relationnelles :
- Expérience avérée en gestion d’équipe (collectif composé de 45 agents) ;
- Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides ;
- Aptitude à fédérer et motiver des équipes de terrain ;
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation aux évolutions du service ;
- Sens du service public et de l’éthique ;
- Excellentes capacités relationnelles et diplomatie ;
Contraintes particulières
Disponibilité requise et adaptabilité liées aux urgences et impératifs du poste ;
Déplacements occasionnels.
Poste ouvert à un cadre A de la filière Police Municipale (Directeur PM/Directeur principal de PM), de la Police Nationale ou de la Gendarmerie, vous êtes doté·e d’une vision stratégique du secteur et possédez les compétences suivantes :
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la police municipale ;
- Connaissance de l’ensemble des acteurs de la prévention et de la sécurité publique ;
- Maîtrise des techniques d’intervention et des enjeux de sécurité en milieu urbain ;
- Capacité d’ingénierie et de pilotages de projets ;
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires ;
- Compétences rédactionnelles et bureautiques.
Compétences managériales et relationnelles :
- Expérience avérée en gestion d’équipe (collectif composé de 45 agents) ;
- Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides ;
- Aptitude à fédérer et motiver des équipes de terrain ;
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation aux évolutions du service ;
- Sens du service public et de l’éthique ;
- Excellentes capacités relationnelles et diplomatie ;
Contraintes particulières
Disponibilité requise et adaptabilité liées aux urgences et impératifs du poste ;
Déplacements occasionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 52 35 35
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Etienne ROYER, Chef de mission Relations aux habitants et usagers au 05 49 52 35 14 ou par mail : etienne.royer@grandpoitiers.fr ou Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12 ou par mail : anais.julan@grandpoitiers.fr
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats ou lauréates de concours sont à adresser :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
par mail à : recrutement@poitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Date limite de dépôt de votre candidature : 30/05/25
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M Etienne ROYER, Chef de mission Relations aux habitants et usagers au 05 49 52 35 14 ou par mail : etienne.royer@grandpoitiers.fr ou Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12 ou par mail : anais.julan@grandpoitiers.fr
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Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats ou lauréates de concours sont à adresser :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
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Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Date limite de dépôt de votre candidature : 30/05/25
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.