Un Référent ou Une Référente Maintien dans l’Emploi et Handicap
Offre n° O086250331001477
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Inscrite au rang des grandes priorités du projet d’administration, l’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un axe essentiel de la politique RH et des actions menées en faveur de la sécurisation des parcours professionnels.
Aux côtés de la Gestionnaire Handicap, vous offrirez un accompagnement personnalisé aux agents en situation de handicap, facilitant leur maintien dans l’emploi et leur retour à l’activité. Vous assurerez, la mise en œuvre et le suivi des actions d’aide au maintien dans l’emploi des agents de la collectivité. Rejoignez-nous pour transformer notre engagement en réalité !
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Inscrite au rang des grandes priorités du projet d’administration, l’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un axe essentiel de la politique RH et des actions menées en faveur de la sécurisation des parcours professionnels.
Aux côtés de la Gestionnaire Handicap, vous offrirez un accompagnement personnalisé aux agents en situation de handicap, facilitant leur maintien dans l’emploi et leur retour à l’activité. Vous assurerez, la mise en œuvre et le suivi des actions d’aide au maintien dans l’emploi des agents de la collectivité. Rejoignez-nous pour transformer notre engagement en réalité !
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
Dans le cadre d’une démarche collaborative avec la gestionnaire maintien dans l’Emploi et Handicap et l’ensemble des acteurs RH (mobilité, recrutement, GPEEC, formation, prévention et santé au travail) et en lien avec l’ensemble des directions :
REFERENT HANDICAP :
• Assurer le rôle d’interlocuteur des agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
• Proposer et organiser des actions de formation pour sensibiliser les agents et les encadrants
• Coordonner, en lien avec le service Communication interne, les actions de sensibilisation autour du handicap
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
• Corédiger le rapport narratif annuel pour le FIPHFP
• Gérer la déclaration annuelle du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.
ACCOMPAGNEMENT AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET AU RETOUR EN ACTIVITE
• Assurer, en binôme avec la gestionnaire handicap, l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap et/ou de préconisations médicales.
• Assurer un suivi sur les besoins en aménagement de poste en lien avec la médecine de prévention et les directions
• Piloter les dossiers liés au maintien dans l’emploi en interne et développer les partenariats externes avec les structures spécialisées dans le handicap type CAP EMPLOI, Diapason, le GIHP ou le SIADV.
• Proposer des actions d’accompagnement et élaborer des parcours professionnels afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des agents en situation de reclassement ou repositionnement professionnel.
• Être force de proposition sur les actions à développer en matière de handicap (recrutement, apprentissage…).
Conditions d’exercice des missions
• Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).
• Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine – 84 rue des Carmélites à Poitiers.
Dans le cadre d’une démarche collaborative avec la gestionnaire maintien dans l’Emploi et Handicap et l’ensemble des acteurs RH (mobilité, recrutement, GPEEC, formation, prévention et santé au travail) et en lien avec l’ensemble des directions :
REFERENT HANDICAP :
• Assurer le rôle d’interlocuteur des agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
• Proposer et organiser des actions de formation pour sensibiliser les agents et les encadrants
• Coordonner, en lien avec le service Communication interne, les actions de sensibilisation autour du handicap
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
• Corédiger le rapport narratif annuel pour le FIPHFP
• Gérer la déclaration annuelle du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.
ACCOMPAGNEMENT AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET AU RETOUR EN ACTIVITE
• Assurer, en binôme avec la gestionnaire handicap, l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap et/ou de préconisations médicales.
• Assurer un suivi sur les besoins en aménagement de poste en lien avec la médecine de prévention et les directions
• Piloter les dossiers liés au maintien dans l’emploi en interne et développer les partenariats externes avec les structures spécialisées dans le handicap type CAP EMPLOI, Diapason, le GIHP ou le SIADV.
• Proposer des actions d’accompagnement et élaborer des parcours professionnels afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des agents en situation de reclassement ou repositionnement professionnel.
• Être force de proposition sur les actions à développer en matière de handicap (recrutement, apprentissage…).
Conditions d’exercice des missions
• Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).
• Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine – 84 rue des Carmélites à Poitiers.
Profils recherchés
Votre profil
• Expérience dans le domaine de l’accompagnement de personnes.
• Bonne connaissance du handicap (typologie, acteurs, financeurs) et des dispositifs de compensation et d’aide.
• Intérêt pour l’ergonomie.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances en gestion budgétaire.
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et faire preuve de discrétion professionnelle.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques
• Expérience dans le domaine de l’accompagnement de personnes.
• Bonne connaissance du handicap (typologie, acteurs, financeurs) et des dispositifs de compensation et d’aide.
• Intérêt pour l’ergonomie.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissances en gestion budgétaire.
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et faire preuve de discrétion professionnelle.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523535
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels : frederic.surault@grandpoitiers.fr ou par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mr Frédéric SURAULT, Responsable du Pôle « Accompagnement des parcours professionnels » au, au 05 49 30 20 96 ou M. Quentin BRAULT – Responsable du secteur recrutement au 06 80 05 80 90.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels : frederic.surault@grandpoitiers.fr ou par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mr Frédéric SURAULT, Responsable du Pôle « Accompagnement des parcours professionnels » au, au 05 49 30 20 96 ou M. Quentin BRAULT – Responsable du secteur recrutement au 06 80 05 80 90.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Adresse de l'employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.