Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !

Présentation de la structure

Le Pôle Développement Culturel travaille en transversalité en interne à la DGA et plus largement à la collectivité, et avec les structures du territoire.

• le suivi des associations culturelles de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers
(accompagnement des structures dans le développement de leurs projets, instruction des demandes de subvention)
• le suivi du développement culturel en transversalité avec les différentes politiques de la collectivité (projets d’éducation artistique et culturelle, politique de la Ville, budgets participatifs, projet de rénovation urbaine aux Couronneries)
• la mise en œuvre d’un dialogue régulier avec les acteurs culturels du territoire et actions partenariales favorisant le déploiement des droits culturels et l’accompagnement de la création (concertation « Culture Commune », suivi des dispositifs d’accès à la culture (Carte Culture, le joker, Les Petits devant les Grands derrière), réunion semestrielle des programmateurs culturels…)
• la mise en oeuvre du volet culturel des résidence d’artistes à la Villa Bloch
• l’information des élus (vie et projets des associations, notes de synthèse et d’aide à la décision, élaboration et suivi de tableaux de bords, préparation des conseils et commissions)

Pour cela, le Pôle Développement Culturel est constitué d’une équipe de trois personnes :

• une responsable de Pôle
• une chargée de développement Culturel et des résidences d’artistes
• un.e chargé.e d’accompagnement et de développement culturel

Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Développement Culturel au sein de la Direction Culture - Patrimoine, vous avez pour mission principale d’assurer un dialogue quotidien avec les associations à vocation culturelle et artistique du territoire (artistes/équipes d'artistiques, organisateurs de manifestions culturelles, lieux de diffusion, pratiques artistiques en amateur, etc). En contact direct avec les structures culturelles, vous en assurez le suivi, accompagnez leurs projets et instruisez leurs demandes auprès de la collectivité. Vous effectuez le travail d’analyse, de synthèse et de préconisation concernant les demandes de subventions et faites le suivi jusqu’au bilan. Vous proposez des outils (tableurs) de suivi et d’analyse des subventions et assurez l’actualisation des données.
Par ailleurs, vous êtes le relais pour la direction de missions en lien avec des politiques transversales, notamment sur l’égalité et lutte contre les discriminations.

Au côté de la responsable de Pôle, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions de concertation, notamment dans le cadre de la démarche Culture Commune.

Vos activités

Accompagnement des structures et des partenariats :
• rencontre des structures culturelles sur le terrain (Ville et Grand Poitiers)
• suivi de leurs activités et des actions menées dans le cadre des partenariats
• conseil et orientation le cas échéant vers d’autres pôles/directions de la collectivité, et/ou d’autres partenaires publics

Instruction des dossiers de demande de subvention :
• étude des projets selon le cadre d’analyse défini
• analyse des bilans d’activités et éléments financiers
• suivi administratif : rédaction de délibérations, édition des conventions financières, validation des bilans de projets
• mise en paiement des subventions

Accompagnement des élus :
• préparation de grilles d’analyses et d’éléments d’aide à la décision
• participation aux audiences des associations
• représentation de la collectivité dans des instances de suivi

Tableaux de bord – Evaluation :
• participation à la conception et suivi de tableaux de bord permettant l’observation, l’analyse et l’évaluation des dynamiques culturelles sur le territoire
• rédaction de documents d’analyse, d’évaluation et de synthèse sur l’activité culturelle du territoire

Suivi de missions transversales, et notamment : égalité et lutte contre les discriminations, Cité éducative…

Mise en œuvre ou participation aux démarches de concertation :
• aide à la conception et à l’animation des rencontres (ex. Culture Commune) et groupes de travail
• rencontres semestrielles des programmateurs culturels

Représentation de la responsable du pôle Développement Culturel en son absence

Participation, de façon occasionnelle, à la mise en œuvre d’autres projets de la DCP