Gestionnaire SIRH
Offre n° O086250328000190
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 78 Bd Blossac, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
10/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cellule d’appui au pilotage
GESTIONNAIRE SIRH
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS )
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La question de la conformité et de la sécurité des données RH est un enjeu essentiel pour la cellule SIRH. Le système d’information ressources humaines est composé de plusieurs briques logicielles qui permettent d’automatiser les tâches spécifiques à chaque processus, grâce à la centralisation des informations et des données. L’enjeu du SIRH est de répondre parfaitement à la notion de conformité en protégeant de façon optimale les données qu’il collecte de façon continue. Il est l’outil essentiel au suivi des processus RH sur une carrière d’agent (carrière, rémunération, évaluations annuelles, formations, congés et absences...)
DIRECTION GÉNÉRALE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cellule d’appui au pilotage
GESTIONNAIRE SIRH
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS )
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La question de la conformité et de la sécurité des données RH est un enjeu essentiel pour la cellule SIRH. Le système d’information ressources humaines est composé de plusieurs briques logicielles qui permettent d’automatiser les tâches spécifiques à chaque processus, grâce à la centralisation des informations et des données. L’enjeu du SIRH est de répondre parfaitement à la notion de conformité en protégeant de façon optimale les données qu’il collecte de façon continue. Il est l’outil essentiel au suivi des processus RH sur une carrière d’agent (carrière, rémunération, évaluations annuelles, formations, congés et absences...)
Missions / conditions d'exercice
Principales missions du poste :
Sous l’autorité du responsable de la cellule d’appui au pilotage SIRH, vous participez à l’amélioration des paramétrages du SIRH, veillez au respect des procédures, participez au mandatement de la paie, réalisez le contrôle interne de la paie et élaborez des rapports divers.
Activités :
• Élaborer des procédures internes de la paie et assister le responsable de cellule ;
• Organiser des ateliers visant à la communication des bonnes pratiques de paie sur des thèmes identifiés par les gestionnaires paie-carrières ;
• Procéder au mandatement des paies pour les agents ville et suppléer le responsable et la référente en cas d’absence sur le mandatement des paies des agents de Grand Châtellerault et du CCAS;
• Assurer le traitement des charges et des déclarations ;
• Établir la déclaration sociale nominative mensuelle de la ville et de Grand Châtellerault ;
• Contrôler la conformité des paies et informer les gestionnaires des anomalies pour correction ;
• Paramétrer le volet paie du SIRH dans le respect de la réglementation en vigueur et informer les gestionnaires des modifications ;
• Participer à l’élaboration de rapports divers (social unique, égalité femmes/hommes) et du débat d’orientation budgétaire ;
• Répondre aux demandes de renseignements des agents
Sous l’autorité du responsable de la cellule d’appui au pilotage SIRH, vous participez à l’amélioration des paramétrages du SIRH, veillez au respect des procédures, participez au mandatement de la paie, réalisez le contrôle interne de la paie et élaborez des rapports divers.
Activités :
• Élaborer des procédures internes de la paie et assister le responsable de cellule ;
• Organiser des ateliers visant à la communication des bonnes pratiques de paie sur des thèmes identifiés par les gestionnaires paie-carrières ;
• Procéder au mandatement des paies pour les agents ville et suppléer le responsable et la référente en cas d’absence sur le mandatement des paies des agents de Grand Châtellerault et du CCAS;
• Assurer le traitement des charges et des déclarations ;
• Établir la déclaration sociale nominative mensuelle de la ville et de Grand Châtellerault ;
• Contrôler la conformité des paies et informer les gestionnaires des anomalies pour correction ;
• Paramétrer le volet paie du SIRH dans le respect de la réglementation en vigueur et informer les gestionnaires des modifications ;
• Participer à l’élaboration de rapports divers (social unique, égalité femmes/hommes) et du débat d’orientation budgétaire ;
• Répondre aux demandes de renseignements des agents
Profils recherchés
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en vigueur en matière de rémunération. Vous maîtrisez les outils bureautiques (tableurs) et avez déjà utilisé un système informatisé des ressources humaines (SIRH). Une connaissance de Sedit RH serait un atout pour ce poste. Vous êtes en capacité d’analyser et signaler les dysfonctionnements et de gérer les urgences. Disposant de qualités relationnelles reconnues, vous êtes à l’écoute des agents, appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une dynamique positive dans les évolutions de votre environnement professionnel. Votre sens de la déontologie vous amène à faire preuve d’éthique et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549203038
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours et mention des prétentions salariales attendues) sont à adresser avant le 27 avril 2025 par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail : Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole)
Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée + CNAS + COS
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours et mention des prétentions salariales attendues) sont à adresser avant le 27 avril 2025 par courrier - à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Adresse de l'employeur
GRAND CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
>Hôtel de ville - 78 Bd Blossac
86100 CHATELLERAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.