Un ou Une Animatrice Relais Petite Enfance
Offre n° O086250113000274
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
16/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance de Grand Poitiers, vous serez en charge d’animation et d’organisation, en lien avec les partenaires, d’un lieu ressource neutre, d’informations et d’échanges. D’accompagner des assistants maternels et des salariés de garde à domicile dans leur professionnalisation. D’accompagner des futures familles et familles d’enfants de moins de 6 ans. De recueillir et analyser des données d’observatoire du territoire et de participer à la gestion financière, administrative et technique du relais petite enfance.
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance de Grand Poitiers, vous serez en charge d’animation et d’organisation, en lien avec les partenaires, d’un lieu ressource neutre, d’informations et d’échanges. D’accompagner des assistants maternels et des salariés de garde à domicile dans leur professionnalisation. D’accompagner des futures familles et familles d’enfants de moins de 6 ans. De recueillir et analyser des données d’observatoire du territoire et de participer à la gestion financière, administrative et technique du relais petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
• Suivre le Guichet Unique auprès des familles en recherche d’un mode d’accueil sur le territoire ;
• Renseigner les familles sur les modes d’accueil existants ;
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et faire des propositions adaptées ;
• Orienter les familles aux besoins spécifiques (accueil d’urgence, accueil occasionnel, périscolaire…) ;
• Accompagner les familles ayant recours à un mode d’accueil individuel dans leur rôle d’employeur ;
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et des devoirs d’employeur et de salarié ;
• Organiser des temps collectifs et des temps d’échanges auprès des assistants maternels et des gardes à domicile (avec et sans la présence des enfants) ;
• Favoriser les relations parents/professionnels par la mise en place de temps communs de réflexion et d’animation ;
• Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux ;
• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec la PMI, la CAF, le réseau RPE ;
• Elaborer et mettre en œuvre le projet de fonctionnement du relais en lien avec la CAF, les élus, la coordinatrice et DGA référents du service ;
• Evaluer et rédiger le bilan annuel d’activités et l’évaluation quadriennale ;
• Participer à l’intégration du service dans une politique globale petite enfance.
Conditions d’exercice des missions
• Service itinérant sur le territoire de Grand Poitiers Est, pour les temps collectifs des assistantes maternelles ;
• Suivre le Guichet Unique auprès des familles en recherche d’un mode d’accueil sur le territoire ;
• Renseigner les familles sur les modes d’accueil existants ;
• Identifier une demande, analyser le besoin réel et faire des propositions adaptées ;
• Orienter les familles aux besoins spécifiques (accueil d’urgence, accueil occasionnel, périscolaire…) ;
• Accompagner les familles ayant recours à un mode d’accueil individuel dans leur rôle d’employeur ;
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et des devoirs d’employeur et de salarié ;
• Organiser des temps collectifs et des temps d’échanges auprès des assistants maternels et des gardes à domicile (avec et sans la présence des enfants) ;
• Favoriser les relations parents/professionnels par la mise en place de temps communs de réflexion et d’animation ;
• Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux ;
• Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec la PMI, la CAF, le réseau RPE ;
• Elaborer et mettre en œuvre le projet de fonctionnement du relais en lien avec la CAF, les élus, la coordinatrice et DGA référents du service ;
• Evaluer et rédiger le bilan annuel d’activités et l’évaluation quadriennale ;
• Participer à l’intégration du service dans une politique globale petite enfance.
Conditions d’exercice des missions
• Service itinérant sur le territoire de Grand Poitiers Est, pour les temps collectifs des assistantes maternelles ;
Profils recherchés
Votre profil
Vous possédez des connaissances et maîtrisez le référentiel CNAF relatif aux RPE, ainsi que les différents modes d’accueil sur le territoire et les conditions et critères d’agrément par le conseil départemental.
• Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire en lien avec les enjeux de la politique petite enfance départementale et nationale ;
• Règlementation du travail et veille juridique spécifique à la garde d’enfants à domicile ;
• Techniques d’animation et dynamique de groupe (ateliers, réunions), techniques d’écoute active ;
• Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant ;
• Structures et acteurs institutionnels de l’enfance et dispositifs de proximité ;
• Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires ;
• Méthodologie de projet et d’évaluation ;
• Organiser, animer, participer à des réunions.
SAVOIR ETRE :
• Savoir coopérer et travailler en réseau
• Secret professionnel
• Savoir travailler en équipe et créer une synergie avec ses collègues.
Vous possédez des connaissances et maîtrisez le référentiel CNAF relatif aux RPE, ainsi que les différents modes d’accueil sur le territoire et les conditions et critères d’agrément par le conseil départemental.
• Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire en lien avec les enjeux de la politique petite enfance départementale et nationale ;
• Règlementation du travail et veille juridique spécifique à la garde d’enfants à domicile ;
• Techniques d’animation et dynamique de groupe (ateliers, réunions), techniques d’écoute active ;
• Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant ;
• Structures et acteurs institutionnels de l’enfance et dispositifs de proximité ;
• Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires ;
• Méthodologie de projet et d’évaluation ;
• Organiser, animer, participer à des réunions.
SAVOIR ETRE :
• Savoir coopérer et travailler en réseau
• Secret professionnel
• Savoir travailler en équipe et créer une synergie avec ses collègues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523535
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Caroline GUILLAUME, Coordinatrice Petite Enfance au 06 71 93 58 58 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Caroline GUILLAUME, Coordinatrice Petite Enfance au 06 71 93 58 58 ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Adresse de l'employeur
GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
>84 rue des Carmélites
86000 POITIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.