Responsable service Affaires Scolaires et CCAS
Offre n° O086241231000186
Publiée le 31/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 Pl. Joffre - BP 37, Neuville-de-Poitou (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Neuville-de-Poitou recherche un responsable des affaires scolaires et du CCAS à compter du 1er avril 2025.
Cadre d’emploi rédacteur à temps complet
La commune de Neuville-de-Poitou dispose de trois écoles, réparties sur deux sites et accueillant 500 élèves. La responsable des affaires scolaires et du CCAS gère un service composé de 30 agents répartis au sein des services suivants :
- La restauration scolaire, service encadré par un agent de maîtrise et regroupant 13 agents
- L’accueil périscolaire de Bellefois, regroupant la pause méridienne et l’accueil du matin et du soir. Ces temps sont déclarés auprès de la CAF. Le service est encadré par un animateur et regroupe 9 agents
- Le site de Jules Ferry/ Petits Cailloux : 5 ATSEM et agents faisant fonction.
- Le service Bibliothèque Centre Documentaire : 2 agents
- Une secrétaire
Cadre d’emploi rédacteur à temps complet
La commune de Neuville-de-Poitou dispose de trois écoles, réparties sur deux sites et accueillant 500 élèves. La responsable des affaires scolaires et du CCAS gère un service composé de 30 agents répartis au sein des services suivants :
- La restauration scolaire, service encadré par un agent de maîtrise et regroupant 13 agents
- L’accueil périscolaire de Bellefois, regroupant la pause méridienne et l’accueil du matin et du soir. Ces temps sont déclarés auprès de la CAF. Le service est encadré par un animateur et regroupe 9 agents
- Le site de Jules Ferry/ Petits Cailloux : 5 ATSEM et agents faisant fonction.
- Le service Bibliothèque Centre Documentaire : 2 agents
- Une secrétaire
Missions / conditions d'exercice
La responsable des affaires scolaires et du CCAS exercera les missions suivantes :
1°) Affaires scolaires/ éducation
a) Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’éducation
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions
• Evaluer les moyens nécessaires
• Evaluer les besoins et attentes des familles et des directeurs d’établissements
b) Pilotage opérationnel du projet éducatif
• Suivre les dispositifs contractuels signés avec la CAF et l’Etat et évaluer les actions mises en œuvre (notamment interventions proposées dans le cadre des TAP). Proposer des évolutions en fonction des bilans d’évaluation.
• Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du milieu éducatif
• Evaluation des actions menées
• Contrôle de la qualité des services rendus et proposition d’amélioration, d’optimisation du service,
• Alerter la hiérarchie sur les dysfonctionnements éventuels, les points de vigilance.
c) Etablissement et mise en œuvre de partenariats
• Développer un travail partenarial avec les autres services de la commune (médiathèque/ludothèque/ services techniques/ développement durable/informatique) et les acteurs institutionnels (CAF), les représentants de la communauté éducative, le FJEPS.
• Veiller à la qualité des échanges avec les familles ainsi que l’ensemble de la Communauté Educative (directeurs d’école, enseignants, inspecteurs, ATSEM)
• Participer aux conseils d’école, préparer les éléments nécessaires aux interventions des élus, assurer le suivi des décisions prises.
d) Animation et coordination des équipes
e) Organisation et gestion des équipements
• Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de rénovation et de maintenance des bâtiments, en collaboration avec le directeur des services techniques
• Veiller à la sécurité des établissements scolaires, notamment par l’assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté.
• Coordonner les interventions des services de la collectivité dans les établissements scolaires et périscolaires.
• Veiller au respect des normes et règlementations applicables au secteur éducatif et d’accueil des enfants et les faire appliquer.
f) Pilotage et coordination de la restauration scolaire, en collaboration avec l’agent de maîtrise chargé du service restauration.
g) Gestion de l’approvisionnement en matériels et fournitures, en collaboration avec le responsable de la restauration et la directrice de l’accueil périscolaire
h) Assurer le suivi administratif et financier des affaires scolaires
2°) Responsable du CCAS (Budget fonctionnement annuel : 11 500 euros)
a) Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’action sociale
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions
• Evaluer les moyens nécessaires
b) Assurer le suivi administratif et financier du CCAS
Préparer, organiser et animer les réunions du Conseil d’Administration du CCAS
Rédiger les délibérations et actes règlementaires
Elaborer et assurer le suivi du budget du CCAS
Accueillir, informer et orienter les demandeurs et bénéficiaires
Instruire les dossiers d’aides sociales
c) Organiser le plan canicule
d) Organiser différentes manifestations du CCAS (1 par an)
1°) Affaires scolaires/ éducation
a) Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’éducation
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions
• Evaluer les moyens nécessaires
• Evaluer les besoins et attentes des familles et des directeurs d’établissements
b) Pilotage opérationnel du projet éducatif
• Suivre les dispositifs contractuels signés avec la CAF et l’Etat et évaluer les actions mises en œuvre (notamment interventions proposées dans le cadre des TAP). Proposer des évolutions en fonction des bilans d’évaluation.
• Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du milieu éducatif
• Evaluation des actions menées
• Contrôle de la qualité des services rendus et proposition d’amélioration, d’optimisation du service,
• Alerter la hiérarchie sur les dysfonctionnements éventuels, les points de vigilance.
c) Etablissement et mise en œuvre de partenariats
• Développer un travail partenarial avec les autres services de la commune (médiathèque/ludothèque/ services techniques/ développement durable/informatique) et les acteurs institutionnels (CAF), les représentants de la communauté éducative, le FJEPS.
• Veiller à la qualité des échanges avec les familles ainsi que l’ensemble de la Communauté Educative (directeurs d’école, enseignants, inspecteurs, ATSEM)
• Participer aux conseils d’école, préparer les éléments nécessaires aux interventions des élus, assurer le suivi des décisions prises.
d) Animation et coordination des équipes
e) Organisation et gestion des équipements
• Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de rénovation et de maintenance des bâtiments, en collaboration avec le directeur des services techniques
• Veiller à la sécurité des établissements scolaires, notamment par l’assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté.
• Coordonner les interventions des services de la collectivité dans les établissements scolaires et périscolaires.
• Veiller au respect des normes et règlementations applicables au secteur éducatif et d’accueil des enfants et les faire appliquer.
f) Pilotage et coordination de la restauration scolaire, en collaboration avec l’agent de maîtrise chargé du service restauration.
g) Gestion de l’approvisionnement en matériels et fournitures, en collaboration avec le responsable de la restauration et la directrice de l’accueil périscolaire
h) Assurer le suivi administratif et financier des affaires scolaires
2°) Responsable du CCAS (Budget fonctionnement annuel : 11 500 euros)
a) Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’action sociale
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions
• Evaluer les moyens nécessaires
b) Assurer le suivi administratif et financier du CCAS
Préparer, organiser et animer les réunions du Conseil d’Administration du CCAS
Rédiger les délibérations et actes règlementaires
Elaborer et assurer le suivi du budget du CCAS
Accueillir, informer et orienter les demandeurs et bénéficiaires
Instruire les dossiers d’aides sociales
c) Organiser le plan canicule
d) Organiser différentes manifestations du CCAS (1 par an)
Profils recherchés
Savoirs et savoir-être attendus
• Maîtrise du cadre règlementaire des politiques publiques dans le domaine de l’enfance et de l’éducation
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Maîtrise des règles de sécurité dans les établissements scolaires.
• Maîtrise des procédures administratives, financières et juridiques des collectivités locales
• Maîtrise de la gestion de projets
• Capacités managériales
• Sens des relations Humaines
• Aptitude à travailler en équipe
• Travailler en transversalité
• Ecoute
• Rigueur
• Capacité rédactionnelle
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Savoir fixer des priorités
• Savoir rendre compte à la hiérarchie
• Capacité d’organisation
• Maîtrise du cadre règlementaire des politiques publiques dans le domaine de l’enfance et de l’éducation
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Maîtrise des règles de sécurité dans les établissements scolaires.
• Maîtrise des procédures administratives, financières et juridiques des collectivités locales
• Maîtrise de la gestion de projets
• Capacités managériales
• Sens des relations Humaines
• Aptitude à travailler en équipe
• Travailler en transversalité
• Ecoute
• Rigueur
• Capacité rédactionnelle
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Savoir fixer des priorités
• Savoir rendre compte à la hiérarchie
• Capacité d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 51 20 44
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Adhésion au CNAS
Les candidatures (CV, Lettre de motivation, diplôme, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Madame le Maire, 1 place Joffre, 86170 NEUVILLE DE POITOU, par mail à rh@neuvilledepoitou.fr
Adhésion au CNAS
Les candidatures (CV, Lettre de motivation, diplôme, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Madame le Maire, 1 place Joffre, 86170 NEUVILLE DE POITOU, par mail à rh@neuvilledepoitou.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEUVILLE DE POITOU
>Hôtel de ville - 1 Pl. Joffre - BP 37
86170 NEUVILLE DE POITOU
>Hôtel de ville - 1 Pl. Joffre - BP 37
86170 NEUVILLE DE POITOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.