Principales missions du poste :
• Vous mettez en œuvre et optimisez la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC). Vous managez le service dans un esprit de concertation et de co-construction avec l’équipe.

Activités :
• Coordination des activités du service
◦ structurer les projets du service ;
◦ accompagner les agents dans le déroulement de leurs parcours professionnels ;
◦ organiser et animer des réunions ;
◦ conseiller les agents dans le cadre des dossiers menés.
• Participation à la définition de la démarche GPEEC et pilotage de sa mise en œuvre
◦ analyser les besoins en terme d’emplois et d’effectifs ;
◦ identifier les métiers et compétences de la collectivité ;
◦ participer aux projets de d’organisation et de réorganisation de la collectivité ;
◦ élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Mise en œuvre des plans de recrutement et de mobilité :
◦ faire évoluer les procédures de recrutement et de mobilité ;
◦ participer à des actions de promotions des métiers de la collectivité.
• Définition de la stratégie formation
◦ participer à la définition du plan de formation
◦ superviser la réalisation du plan de formation
• Organiser et paramétrer la campagne d’évaluation annuelle
• Participer à la vie de la direction des ressources humaines et assurer le lien avec les autres services de la DRH.