Un Animateur ou une Animatrice de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP)
Offre n° O086241129000492
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
03/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
La participation de tous les habitants prend une place significative à Poitiers, au travers de démarches qui placent l'habitant et sa parole au cœur de la politique municipale. Ainsi la collectivité prend un engagement fort pour renforcer la démocratie de proximité et pour accompagner la nécessaire transition écologique.
La Gestion Urbaine et Sociale de Proximité s'inscrit pleinement dans ces objectifs en faisant dialoguer les différentes parties prenantes de l'action publique dont les habitants sont la pierre angulaire.
Elle est un levier pour renforcer le sentiment d'appartenance des habitants à une communauté de vie partageant un espace commun tout en répondant aux attentes d'amélioration du cadre et des conditions de vie dans les quartiers.
C'est pourquoi la mairie de Poitiers souhaite recruter un animateur en Gestion Urbaine et Sociale de Proximité.
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
La participation de tous les habitants prend une place significative à Poitiers, au travers de démarches qui placent l'habitant et sa parole au cœur de la politique municipale. Ainsi la collectivité prend un engagement fort pour renforcer la démocratie de proximité et pour accompagner la nécessaire transition écologique.
La Gestion Urbaine et Sociale de Proximité s'inscrit pleinement dans ces objectifs en faisant dialoguer les différentes parties prenantes de l'action publique dont les habitants sont la pierre angulaire.
Elle est un levier pour renforcer le sentiment d'appartenance des habitants à une communauté de vie partageant un espace commun tout en répondant aux attentes d'amélioration du cadre et des conditions de vie dans les quartiers.
C'est pourquoi la mairie de Poitiers souhaite recruter un animateur en Gestion Urbaine et Sociale de Proximité.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités
Placé sous l’autorité de la responsable du pôle prévention et gestion urbaine, vous serez chargé de :
• Contribuer à l'observation du territoire en repérant les éventuels dysfonctionnements socio-urbains : veille de territoire et rédaction de diagnostic, dialogue avec les jeunes des quartiers et avec les partenaires institutionnels pour faire remonter les problématiques saillantes ;
• Activer le levier des partenaires de l'action publique (bailleurs, acteurs associatifs, partenaires institutionnels, instances de participation) pour faciliter l'émergence de réponses coordonnées aux difficultés rencontrées par les habitants ;
• Faciliter et fluidifier la circulation de l'information auprès de différentes directions de la collectivité et des partenaires territoriaux ;
• Relayer l'expertise d'usage des habitants en amont des projets pour éviter les erreurs de conception et ainsi limiter les " mesures de réparation " ;
• Animer des groupes de travail pour favoriser les initiatives collectives ;
• Sensibiliser le public aux transformations urbaines et à l'action de la collectivité.
Placé sous l’autorité de la responsable du pôle prévention et gestion urbaine, vous serez chargé de :
• Contribuer à l'observation du territoire en repérant les éventuels dysfonctionnements socio-urbains : veille de territoire et rédaction de diagnostic, dialogue avec les jeunes des quartiers et avec les partenaires institutionnels pour faire remonter les problématiques saillantes ;
• Activer le levier des partenaires de l'action publique (bailleurs, acteurs associatifs, partenaires institutionnels, instances de participation) pour faciliter l'émergence de réponses coordonnées aux difficultés rencontrées par les habitants ;
• Faciliter et fluidifier la circulation de l'information auprès de différentes directions de la collectivité et des partenaires territoriaux ;
• Relayer l'expertise d'usage des habitants en amont des projets pour éviter les erreurs de conception et ainsi limiter les " mesures de réparation " ;
• Animer des groupes de travail pour favoriser les initiatives collectives ;
• Sensibiliser le public aux transformations urbaines et à l'action de la collectivité.
Profils recherchés
Votre profil
Vous possédez une bonne connaissance de l’écosystème territorial, des acteurs présents dans les quartiers et du public jeune, ainsi qu’une maitrise de l’organigramme interne, des compétences et du fonctionnement des collectivités de Poitiers et de Grand Poitiers.
• Connaissances des acteurs de quartier et des différentes institutions ;
• Connaissance des dynamiques participatives ;
• Capacité de coordination, de gestion et de pilotage ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Être force de propositions pour des modalités de recueil de paroles des habitants et des modalités de concertation adaptées et variées selon les publics.
Aptitudes :
• Grande capacité d'écoute, de dialogue, de discernement et de discrétion (travail autour de la posture professionnelle) ;
• Aptitude à la concertation, à l'animation de réunion et à la mobilisation de partenaires ;
• Forte capacité relationnelle ;
• Capacité d'analyse des situations ;
• Sens du travail en transversalité ;
• Savoir faire preuve de pédagogie et savoir rendre des comptes.
Vous possédez une bonne connaissance de l’écosystème territorial, des acteurs présents dans les quartiers et du public jeune, ainsi qu’une maitrise de l’organigramme interne, des compétences et du fonctionnement des collectivités de Poitiers et de Grand Poitiers.
• Connaissances des acteurs de quartier et des différentes institutions ;
• Connaissance des dynamiques participatives ;
• Capacité de coordination, de gestion et de pilotage ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Être force de propositions pour des modalités de recueil de paroles des habitants et des modalités de concertation adaptées et variées selon les publics.
Aptitudes :
• Grande capacité d'écoute, de dialogue, de discernement et de discrétion (travail autour de la posture professionnelle) ;
• Aptitude à la concertation, à l'animation de réunion et à la mobilisation de partenaires ;
• Forte capacité relationnelle ;
• Capacité d'analyse des situations ;
• Sens du travail en transversalité ;
• Savoir faire preuve de pédagogie et savoir rendre des comptes.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 52 35 35
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Hiromi ANDO, Responsable du pôle Prévention et Gestion Urbaine au 06.74.62.18.56 / hiromi.ando@grandpoitiers.fr ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréat·es de concours sont à adresser :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
par mail à : recrutement@poitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Hiromi ANDO, Responsable du pôle Prévention et Gestion Urbaine au 06.74.62.18.56 / hiromi.ando@grandpoitiers.fr ou Mme Oyana MARECHAL, Chargée de recrutement au 06 81 13 97 66.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréat·es de concours sont à adresser :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
par mail à : recrutement@poitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE POITIERS
>Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569
86021 POITIERS Cedex
>Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569
86021 POITIERS Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.