Sage Femme
Offre n° O086241105001252
Publiée le 05/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châtellerault, Châtellerault (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
05/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Sage-femme hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute une sage-femme en Protection Maternelle et Infantile pour le territoire 1 - Châtellerault, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du cadre d'emplois des sages-femmes territoriales.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du médecin responsable du pôle prénatal et santé sexuelle du service, l’agent ainsi recruté aura pour mission d’assurer sur le secteur défini, des actions de prévention médico-psycho-sociale et de soutien à la parentalité auprès des femmes et des couples, avant, pendant et après la grossesse.
Activité détaillée :
- 1- Pratique médicale
Assure, dans les locaux des Maisons Départementales des Solidarités, les locaux mis à disposition par voie de convention et en visite à domicile :
- Suivi de grossesse avec orientation spécialisée si nécessaire.
- Préparation à la naissance et accompagnement à la parentalité :
- Entretien prénatal précoce et séances de préparation individuelles ou collectives adaptées aux spécificités du secteur et aux besoins des usagers ;
- Séances d’information sur l’allaitement, individuelles ou collectives.
- Suivi post-natal :
- Soutien à l’allaitement ;
- Entretien postnatal précoce ;
- Visite post-natale, contraception du post partum.
- Evaluation de l’établissement des liens parents-enfants lors des différents suivis.
- Tenue et suivi des dossiers médicaux à l’aide du logiciel HORUS.
- 2- Etablissement de liens inter-professionnels et travail en réseau
- Expose et échange systématiquement avec les autres personnels du service de PMI, lors des points PMI en MDS, sur les situations complexes connues afin de définir conjointement des orientations d’accompagnement et de s’assurer de la continuité des prises en charge entre pré et post-natal ;
- Fait des transmissions régulières à la sage-femme de PMI en charge d’un secteur défini sur le Terrroire de Châtellerault sud ;
- Oriente vers la sage-femme du Terroire en charge des missions de santé sexuelle les suivis gynécologiques de prévention, les demandes de séances d’éducation à la sexualité en entretiens individuels et en groupes et les entretiens pré et post IVG ;
- Entretient des liens réguliers et les relations nécessaires à la réalisation de ses missions avec les maternités notamment le staff mensuel au CH de Châtellerault, le secteur libéral, l’Education Nationale, le service départemental d’Action Sociale, le service de l’Aide Sociale à l’Enfance ;
- Est référente des situations préoccupantes prénatales sur son secteur d’intervention, organise des CPE et synthèses, rédige des IP Prénatales si nécessaire suite à une décision collégiale de l’équipe pluridisciplinaire, les valide avec le médecin de PMI du secteur concerné et fait appel au médecin responsable du pôle prénatal et santé sexuelle en cas de besoin particulier ;
- Participe aux projets validés par le service dans le cadre du Réseau Périnatal Nouvelle Aquitaine ;
- Etablit des liaisons avec la CPAM : cotations des actes prévus dans la convention, participation ponctuelle aux ateliers maternité.
- 3- Participation et contribution au travail de l’équipe du pôle prénatal et du pôle santé PMI
- Participation aux réunions du pôle prénatal ;
- Participation et contribution aux projets spécifiques menés par service PMI ;
- Etablit un recueil de son activité, le transmet selon une fréquence établie par le service et au moyen des outils fournis et l’analyse avec le médecin responsable.
- Contribue à soutenir l’équipe de sages-femmes en cas de besoin spécifique, notament absence d’une sage-femme.
Activité détaillée :
- 1- Pratique médicale
Assure, dans les locaux des Maisons Départementales des Solidarités, les locaux mis à disposition par voie de convention et en visite à domicile :
- Suivi de grossesse avec orientation spécialisée si nécessaire.
- Préparation à la naissance et accompagnement à la parentalité :
- Entretien prénatal précoce et séances de préparation individuelles ou collectives adaptées aux spécificités du secteur et aux besoins des usagers ;
- Séances d’information sur l’allaitement, individuelles ou collectives.
- Suivi post-natal :
- Soutien à l’allaitement ;
- Entretien postnatal précoce ;
- Visite post-natale, contraception du post partum.
- Evaluation de l’établissement des liens parents-enfants lors des différents suivis.
- Tenue et suivi des dossiers médicaux à l’aide du logiciel HORUS.
- 2- Etablissement de liens inter-professionnels et travail en réseau
- Expose et échange systématiquement avec les autres personnels du service de PMI, lors des points PMI en MDS, sur les situations complexes connues afin de définir conjointement des orientations d’accompagnement et de s’assurer de la continuité des prises en charge entre pré et post-natal ;
- Fait des transmissions régulières à la sage-femme de PMI en charge d’un secteur défini sur le Terrroire de Châtellerault sud ;
- Oriente vers la sage-femme du Terroire en charge des missions de santé sexuelle les suivis gynécologiques de prévention, les demandes de séances d’éducation à la sexualité en entretiens individuels et en groupes et les entretiens pré et post IVG ;
- Entretient des liens réguliers et les relations nécessaires à la réalisation de ses missions avec les maternités notamment le staff mensuel au CH de Châtellerault, le secteur libéral, l’Education Nationale, le service départemental d’Action Sociale, le service de l’Aide Sociale à l’Enfance ;
- Est référente des situations préoccupantes prénatales sur son secteur d’intervention, organise des CPE et synthèses, rédige des IP Prénatales si nécessaire suite à une décision collégiale de l’équipe pluridisciplinaire, les valide avec le médecin de PMI du secteur concerné et fait appel au médecin responsable du pôle prénatal et santé sexuelle en cas de besoin particulier ;
- Participe aux projets validés par le service dans le cadre du Réseau Périnatal Nouvelle Aquitaine ;
- Etablit des liaisons avec la CPAM : cotations des actes prévus dans la convention, participation ponctuelle aux ateliers maternité.
- 3- Participation et contribution au travail de l’équipe du pôle prénatal et du pôle santé PMI
- Participation aux réunions du pôle prénatal ;
- Participation et contribution aux projets spécifiques menés par service PMI ;
- Etablit un recueil de son activité, le transmet selon une fréquence établie par le service et au moyen des outils fournis et l’analyse avec le médecin responsable.
- Contribue à soutenir l’équipe de sages-femmes en cas de besoin spécifique, notament absence d’une sage-femme.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Compétences médicales dans son domaine d’activité
- Compétences en santé sexuelle appréciées
- Connaissances législatives et réglementaires adaptées (PMI, Protection de l’enfance)
- Maîtrise de l’outil informatique et pratique aisée des rapports écrits
Compétences personnelles :
- Aptitude à travailler en équipe et motivation à travailler dans un cadre institutionnel
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Capacité à prendre des initiatives et à s’inscrire dans des projets
- Rigueur et dynamisme dans l’exercice professionnel
Conditions de travail :
- Poste à temps complet (39h/semaine)
- Territoire de la MDS Châtellerault nord + une partie de la MDSP Châtellerault sud
- Résidence administrative à Châtellerault nord
- Remboursement des frais de déplacement si occupation du véhicule personnel
- Conditions d’exercice conformes au code de déontologie des sages-femmes
- Adapte ses horaires de travail aux besoins du service et des usagers
- Compétences médicales dans son domaine d’activité
- Compétences en santé sexuelle appréciées
- Connaissances législatives et réglementaires adaptées (PMI, Protection de l’enfance)
- Maîtrise de l’outil informatique et pratique aisée des rapports écrits
Compétences personnelles :
- Aptitude à travailler en équipe et motivation à travailler dans un cadre institutionnel
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Capacité à prendre des initiatives et à s’inscrire dans des projets
- Rigueur et dynamisme dans l’exercice professionnel
Conditions de travail :
- Poste à temps complet (39h/semaine)
- Territoire de la MDS Châtellerault nord + une partie de la MDSP Châtellerault sud
- Résidence administrative à Châtellerault nord
- Remboursement des frais de déplacement si occupation du véhicule personnel
- Conditions d’exercice conformes au code de déontologie des sages-femmes
- Adapte ses horaires de travail aux besoins du service et des usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556792
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des sages-femmes territoriales ou lauréat(e)s de concours ou diplômés, disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressé(e)s par ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature avant le 5 décembre 2024 au plus tard.
Les candidats retenus en entretien de recrutement seront reçus le mardi 17 décembre matin.
Contact :
Anne-Sophie BELLET - Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel.
Tél : 05 49 55 67 92
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des sages-femmes territoriales ou lauréat(e)s de concours ou diplômés, disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressé(e)s par ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature avant le 5 décembre 2024 au plus tard.
Les candidats retenus en entretien de recrutement seront reçus le mardi 17 décembre matin.
Contact :
Anne-Sophie BELLET - Conseillère Recrutement, Formation et Accompagnement Professionnel.
Tél : 05 49 55 67 92
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.