Evaluateur - Accompagnateur au sein du pôle accueil familial PAPH
Offre n° O086241010000487
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Evaluateur - Accompagnateur au sein du pôle accueil familial PAPH (F/H) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du cadre d'emplois des Assistants Socio-Educatifs.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle évaluation, l'évaluateur-accompagnateur est en charge des missions suivantes :
- Procéder aux évaluations pour la délivrance des agréments des accueillants familiaux PAPH
- Assurer l’accompagnement et le suivi de l’accueil familial agréé pour les personnes âgées
- Contribuer aux partenariats internes et externes
- Toute activité se justifiant par les nécessités de service
Activités :
Procéder aux évaluations pour la délivrance des agréments des accueillants familiaux personnes âgées-personnes handicapées :
-Réaliser des entretiens à domicile pour évaluer l’aptitude de la personne à exercer le métier d’accueillant familial PAPH (1ere demande, modification, renouvellement) dans le respect du cadre législatif et des procédures internes
- Rédiger des rapports d’évaluation avec un avis motivé
- Présenter en réunion d’agrément les résultats de l’évaluation réalisée pour une aide à la décision
- Réaliser des visites de contrôle en cas de signalement dans le cadre d’un mandat de la direction
Participer aux entretiens de recours gracieux conduits avec le responsable du pôle
Assurer l’accompagnement et le suivi de l’accueil familial agréé pour les personnes âgées:
- Animer les sessions de formation initiale obligatoire avant le premier accueil
- Participer à l’organisation de la formation continue des accueillants familiaux, animer des groupes de paroles
- Réaliser des visites régulières ou se rendre, à la demande, au domicile des accueillants familiaux
- Apporter aide, conseil et écoute dans la pratique professionnelle des accueillants familiaux, mobiliser les potentialités
- Rappeler le cadre légal de l’intervention en qualité d’accueillant familial
- Assurer le suivi de l’accueil familial : rédiger systématiquement des comptes rendus d’entretien précisant, si besoin, les préconisations dans l’amélioration des pratiques de l’accueillant familial. Le cas échéant rédiger un rapport social sur la situation.
- Apporter des renseignements aux usagers sur l’accueil familial et les accompagner dans leurs démarches
- Assurer l’évaluation du degré d’autonomie de la personne accueillie dans le cadre d’une demande d’APA et établir le plan d’aide
- Être présent lors de la négociation des modalités contractuelles et la rédaction du contrat
- Venir en appui pour la rédaction du projet d’accueil personnalisés et superviser sa mise en œuvre dans la durée
- Organiser et ou participer à des réunions de synthèse
Contribuer aux partenariats internes et externes :
- Coopérer avec les partenaires du service d’accueil familial qui agissent par délégation du Département dans le suivi de l’accueil familial des PH ainsi qu’avec les partenaires des dispositifs spécifiques (GCMS, MAS)
- Travailler en lien avec les différents pôles du service pour la vérification des données individuelles et le partage de l’information
- Travailler en concertation avec les autres partenaires intervenant auprès des PAPH accueillis notamment les tuteurs, les infirmiers libéraux, les travailleurs sociaux, …
- Contribuer aux réflexions sur le développement de nouveaux dispositifs ainsi qu’à la promotion de l’accueil familial
- Participer aux réunions d’échange ou d’information avec les différents partenaires sur les problématiques d’accueil familial et la place respective de chacun
Conditions de travail :
Résidence administrative : DGAS 39 rue de Beaulieu 86000 Poitiers
Véhicule de service ou remboursement des frais de déplacement si utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,
Bureau partagé
Ordinateur portable et téléphone portable
Restauration collective sur la résidence administrative
Poste à temps complet (39h hebdo)
Avantages collectifs au travail :
Télétravail possible (jour fixe ou non),
Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables),
ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein
Amicale du personnel,
Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative),
Participation aux frais de mobilité douce (transport en commun, vélo…) pour les trajets domicile-travail,
- Procéder aux évaluations pour la délivrance des agréments des accueillants familiaux PAPH
- Assurer l’accompagnement et le suivi de l’accueil familial agréé pour les personnes âgées
- Contribuer aux partenariats internes et externes
- Toute activité se justifiant par les nécessités de service
Activités :
Procéder aux évaluations pour la délivrance des agréments des accueillants familiaux personnes âgées-personnes handicapées :
-Réaliser des entretiens à domicile pour évaluer l’aptitude de la personne à exercer le métier d’accueillant familial PAPH (1ere demande, modification, renouvellement) dans le respect du cadre législatif et des procédures internes
- Rédiger des rapports d’évaluation avec un avis motivé
- Présenter en réunion d’agrément les résultats de l’évaluation réalisée pour une aide à la décision
- Réaliser des visites de contrôle en cas de signalement dans le cadre d’un mandat de la direction
Participer aux entretiens de recours gracieux conduits avec le responsable du pôle
Assurer l’accompagnement et le suivi de l’accueil familial agréé pour les personnes âgées:
- Animer les sessions de formation initiale obligatoire avant le premier accueil
- Participer à l’organisation de la formation continue des accueillants familiaux, animer des groupes de paroles
- Réaliser des visites régulières ou se rendre, à la demande, au domicile des accueillants familiaux
- Apporter aide, conseil et écoute dans la pratique professionnelle des accueillants familiaux, mobiliser les potentialités
- Rappeler le cadre légal de l’intervention en qualité d’accueillant familial
- Assurer le suivi de l’accueil familial : rédiger systématiquement des comptes rendus d’entretien précisant, si besoin, les préconisations dans l’amélioration des pratiques de l’accueillant familial. Le cas échéant rédiger un rapport social sur la situation.
- Apporter des renseignements aux usagers sur l’accueil familial et les accompagner dans leurs démarches
- Assurer l’évaluation du degré d’autonomie de la personne accueillie dans le cadre d’une demande d’APA et établir le plan d’aide
- Être présent lors de la négociation des modalités contractuelles et la rédaction du contrat
- Venir en appui pour la rédaction du projet d’accueil personnalisés et superviser sa mise en œuvre dans la durée
- Organiser et ou participer à des réunions de synthèse
Contribuer aux partenariats internes et externes :
- Coopérer avec les partenaires du service d’accueil familial qui agissent par délégation du Département dans le suivi de l’accueil familial des PH ainsi qu’avec les partenaires des dispositifs spécifiques (GCMS, MAS)
- Travailler en lien avec les différents pôles du service pour la vérification des données individuelles et le partage de l’information
- Travailler en concertation avec les autres partenaires intervenant auprès des PAPH accueillis notamment les tuteurs, les infirmiers libéraux, les travailleurs sociaux, …
- Contribuer aux réflexions sur le développement de nouveaux dispositifs ainsi qu’à la promotion de l’accueil familial
- Participer aux réunions d’échange ou d’information avec les différents partenaires sur les problématiques d’accueil familial et la place respective de chacun
Conditions de travail :
Résidence administrative : DGAS 39 rue de Beaulieu 86000 Poitiers
Véhicule de service ou remboursement des frais de déplacement si utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,
Bureau partagé
Ordinateur portable et téléphone portable
Restauration collective sur la résidence administrative
Poste à temps complet (39h hebdo)
Avantages collectifs au travail :
Télétravail possible (jour fixe ou non),
Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables),
ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein
Amicale du personnel,
Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative),
Participation aux frais de mobilité douce (transport en commun, vélo…) pour les trajets domicile-travail,
Profils recherchés
Savoirs :
Connaissances législatives et réglementaires du dispositif de l’accueil familial PAPH et des dispositifs d’aide destinés aux PAPH
Connaissance en gérontologie
Connaissances des fonctionnements des collectivités, des institutions et des partenaires locaux intervenant auprès des PAPH
Pratique des outils de bureautiques (Word, Excel, environnement Windows, messagerie professionnelle,…), de l’outil métier (IODAS),
Savoir-faire lié aux activités du poste :
Maitrise des techniques d’entretien et d’évaluation pour apprécier les compétences des accueillants familiaux, comprendre leurs attentes, les accompagner selon leur besoin
Capacité à organiser et planifier ses activités
Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse
Capacité à appréhender le caractère d’urgence et à prioriser l’accomplissement des missions en tenant compte des contraintes de délais
Capacité d’adaptation aux évolutions en matière de législation et d’organisation du travail
Savoir-être :
Qualités relationnelles et d’écoute
Aptitudes à la médiation
Sens du travail en équipe et en partenariat
Sens de l’autonomie dans la réalisation des missions
Savoir rendre compte des situations à la hiérarchie
Qualités de rigueur et d’objectivité dans l’analyse et le traitement des situations
Etre force de proposition dans la gestion des situations pour participer à l’évolution des pratiques
Discrétion et confidentialité
Connaissances législatives et réglementaires du dispositif de l’accueil familial PAPH et des dispositifs d’aide destinés aux PAPH
Connaissance en gérontologie
Connaissances des fonctionnements des collectivités, des institutions et des partenaires locaux intervenant auprès des PAPH
Pratique des outils de bureautiques (Word, Excel, environnement Windows, messagerie professionnelle,…), de l’outil métier (IODAS),
Savoir-faire lié aux activités du poste :
Maitrise des techniques d’entretien et d’évaluation pour apprécier les compétences des accueillants familiaux, comprendre leurs attentes, les accompagner selon leur besoin
Capacité à organiser et planifier ses activités
Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse
Capacité à appréhender le caractère d’urgence et à prioriser l’accomplissement des missions en tenant compte des contraintes de délais
Capacité d’adaptation aux évolutions en matière de législation et d’organisation du travail
Savoir-être :
Qualités relationnelles et d’écoute
Aptitudes à la médiation
Sens du travail en équipe et en partenariat
Sens de l’autonomie dans la réalisation des missions
Savoir rendre compte des situations à la hiérarchie
Qualités de rigueur et d’objectivité dans l’analyse et le traitement des situations
Etre force de proposition dans la gestion des situations pour participer à l’évolution des pratiques
Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Contacts :
Anne Sophie BELLET
Conseillère Recrutement, Formation et accompagnement professionnel - 05 49 55 67 92
Modalités de remise des candidatures :
Les agents titulaires de la fonction publique et relevant du cadre d'emplois des Assistants Socio-Educatifs, lauréat(e)s de concours ou diplômés disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e), intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à adresser leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr, rubrique "Rejoindre le Département de la Vienne" au plus tard le 10 novembre 2024.
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Anne Sophie BELLET
Conseillère Recrutement, Formation et accompagnement professionnel - 05 49 55 67 92
Modalités de remise des candidatures :
Les agents titulaires de la fonction publique et relevant du cadre d'emplois des Assistants Socio-Educatifs, lauréat(e)s de concours ou diplômés disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e), intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à adresser leur candidature uniquement sur le site internet www.lavienne86.fr, rubrique "Rejoindre le Département de la Vienne" au plus tard le 10 novembre 2024.
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.