Responsable de crèche
Offre n° O086241003001255
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 Rue de la Jeunesse, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un·e responsable de structure multi-accueil pour intégrer l’équipe de la crèche les p’tits mousses au sein de la direction Petite Enfance et Parentalité du C.C.A.S. de Poitiers (86). Située au quartier de bellejouane, elle accueille jusqu’à 40 enfants de 0 à 3 ans de 7 h 30 à 18 h 30. Le poste est à pourvoir au 1ᵉʳ février 2025 à temps complet.
Vous concevez, animez et mettez en œuvre le projet d’établissement afin de répondre aux mieux aux besoins des enfants et des familles. Vous assurez le management, la gestion matérielle, budgétaire et administrative de l’établissement placé sous sa responsabilité.
Vous concevez, animez et mettez en œuvre le projet d’établissement afin de répondre aux mieux aux besoins des enfants et des familles. Vous assurez le management, la gestion matérielle, budgétaire et administrative de l’établissement placé sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
1. Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
- Définir un projet en cohérence avec les besoins des enfants, des familles, les orientations du CCAS et de la direction Petite Enfance et parentalité,
- Impliquer l’Équipe à la définition et la mise en œuvre du projet,
- Mettre en œuvre un suivi individualisé de chaque enfant,
- Développer et promouvoir les activités d’éveil,
- Concevoir, budgétiser et organiser des évènements.
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Informer les parents sur les modalités d’accueil et constituer les dossiers administratifs,
- Évaluer la demande et proposer la solution la plus adaptée,
- Veiller à favoriser l’intégration des enfants en situation de handicap,
- Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect du projet de vie de la structure,
- Conduire des entretiens avec les familles,
- Animer des réunions d’échanges et d’informations.
3. Organisation du suivi des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le RSAI
- Dépister en collaboration l’EJE et avec l’équipe des signes d’appel, de mal-être physique, psychique et alerter les services compétents,
- Travailler avec les services sociaux pour assurer l’accompagnement de certaines familles.
4. Management de l’équipe
- Accompagner chaque agent dans son évolution professionnelle (formations…)
- Organiser l’accueil des agents et des stagiaires et leur encadrement
- Animer des groupes de réflexion ou d’analyse de la pratique en interne ou en collaboration avec la psychologue et la psychomotricienne
- Organiser le planning de travail et les activités des agents en fonction des contraintes du service
- Évaluer les agents, notamment au cours de l’entretien annuel
5. Gestion matérielle, budgétaire et administrative de l’établissement
- Optimiser le fonctionnement de l’établissement par un suivi rigoureux des entrées, des sorties, des plannings de réservation,
- Élaborer le budget prévisionnel,
- Définir les besoins en matériel, équipements et travaux,
- Enregistrer la présence des enfants,
- Assurer les commandes et le suivi du budget alloué à l’établissement dans une optimisation des dépenses de la structure,
- Assurer la gestion administrative du personnel.
6. Évaluation des actions engagées
- Analyser les effets en fonction des objectifs,
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour l’avenir, proposer des actions correctives,
- Réaliser le bilan d’activité de l’établissement.
Activités complémentaires :
Vous développez et animez les actions de partenariat institutionnels et associatifs mettant en œuvre des dispositifs de concertation et d’échanges (autres crèches, écoles, établissements pour personnes âgées, CAMPS, PMI, aide sociale à l’enfance, foyer, écoles…)
Vous évaluez, rendez compte et alertez la Direction Petite Enfance et Parentalité, rédigez des écrits professionnels et participez aux réunions institutionnelles.
Vous organisez et mettez en œuvre de la sécurité au travail en assurant le suivi des formations.
Organisation du poste :
Les congés sont imposés lors des fermetures de la structure.
- Définir un projet en cohérence avec les besoins des enfants, des familles, les orientations du CCAS et de la direction Petite Enfance et parentalité,
- Impliquer l’Équipe à la définition et la mise en œuvre du projet,
- Mettre en œuvre un suivi individualisé de chaque enfant,
- Développer et promouvoir les activités d’éveil,
- Concevoir, budgétiser et organiser des évènements.
2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Informer les parents sur les modalités d’accueil et constituer les dossiers administratifs,
- Évaluer la demande et proposer la solution la plus adaptée,
- Veiller à favoriser l’intégration des enfants en situation de handicap,
- Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect du projet de vie de la structure,
- Conduire des entretiens avec les familles,
- Animer des réunions d’échanges et d’informations.
3. Organisation du suivi des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants en collaboration avec le RSAI
- Dépister en collaboration l’EJE et avec l’équipe des signes d’appel, de mal-être physique, psychique et alerter les services compétents,
- Travailler avec les services sociaux pour assurer l’accompagnement de certaines familles.
4. Management de l’équipe
- Accompagner chaque agent dans son évolution professionnelle (formations…)
- Organiser l’accueil des agents et des stagiaires et leur encadrement
- Animer des groupes de réflexion ou d’analyse de la pratique en interne ou en collaboration avec la psychologue et la psychomotricienne
- Organiser le planning de travail et les activités des agents en fonction des contraintes du service
- Évaluer les agents, notamment au cours de l’entretien annuel
5. Gestion matérielle, budgétaire et administrative de l’établissement
- Optimiser le fonctionnement de l’établissement par un suivi rigoureux des entrées, des sorties, des plannings de réservation,
- Élaborer le budget prévisionnel,
- Définir les besoins en matériel, équipements et travaux,
- Enregistrer la présence des enfants,
- Assurer les commandes et le suivi du budget alloué à l’établissement dans une optimisation des dépenses de la structure,
- Assurer la gestion administrative du personnel.
6. Évaluation des actions engagées
- Analyser les effets en fonction des objectifs,
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour l’avenir, proposer des actions correctives,
- Réaliser le bilan d’activité de l’établissement.
Activités complémentaires :
Vous développez et animez les actions de partenariat institutionnels et associatifs mettant en œuvre des dispositifs de concertation et d’échanges (autres crèches, écoles, établissements pour personnes âgées, CAMPS, PMI, aide sociale à l’enfance, foyer, écoles…)
Vous évaluez, rendez compte et alertez la Direction Petite Enfance et Parentalité, rédigez des écrits professionnels et participez aux réunions institutionnelles.
Vous organisez et mettez en œuvre de la sécurité au travail en assurant le suivi des formations.
Organisation du poste :
Les congés sont imposés lors des fermetures de la structure.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État correspondant aux cadres d’emploi permettant l'exercice des fonctions de directeur·trice (cf décret n°2021-1131 du 30 aout 2021 art.7).
Vous avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement. Vous adoptez une méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing après des situations difficiles.
Vous maitrisez le droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous avez des notions de management par les compétences collectives et des organisations qualifiantes (projet éducatif, projet social et règlement intérieur).
Vous connaissez les modes de prévention des maladies infantiles.
Vous êtes en veille sur la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants.
Vous savez évaluer des compétences professionnelles et maitrisez les techniques de conduite de réunions, d’entretien et de projets, ainsi que l’outil informatique.
Faisant preuve de discrétion professionnelle et devoir de réserve, vous avez des qualités certaines d'écoute et de psychologie. Dynamique et organisé·e, vous mettez un point d'honneur à travailler dans le respect des enfants et des familles, dans les paroles et les actes.
Vous avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement. Vous adoptez une méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing après des situations difficiles.
Vous maitrisez le droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous avez des notions de management par les compétences collectives et des organisations qualifiantes (projet éducatif, projet social et règlement intérieur).
Vous connaissez les modes de prévention des maladies infantiles.
Vous êtes en veille sur la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants.
Vous savez évaluer des compétences professionnelles et maitrisez les techniques de conduite de réunions, d’entretien et de projets, ainsi que l’outil informatique.
Faisant preuve de discrétion professionnelle et devoir de réserve, vous avez des qualités certaines d'écoute et de psychologie. Dynamique et organisé·e, vous mettez un point d'honneur à travailler dans le respect des enfants et des familles, dans les paroles et les actes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523800
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 30 novembre 2024. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Virginie LARGEAS, coordonnatrice Petite Enfance au 05 49 52 38 00.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 30 novembre 2024. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Virginie LARGEAS, coordonnatrice Petite Enfance au 05 49 52 38 00.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE POITIERS
>Service Emploi, Compétences et Organisations - 45 rue de la Marne - BP 593
86021 POITIERS Cedex
>Service Emploi, Compétences et Organisations - 45 rue de la Marne - BP 593
86021 POITIERS Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.