Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O086240911000593
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Hôtel de Ville - 21 rue des Ecoles, Biard (Vienne)
- Rue des Écoles, Biard (Vienne)
Poste à pourvoir le
15/10/2024
Date limite de candidature
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
13h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste d'agent périscolaire polyvalent :
- Assurer l'accueil périscolaire après la classe le soir,
- Surveiller le temps du repas pendant l'interclasse du midi,
- Surveiller les enfants de maternelle pendant la sieste (dortoir),
- Porter assistance au personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants à l'école.
- Travail à temps non-complet (13h00/semaine).
- Horaires fractionnés (12h-13h45 / 16h15-18h30) les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
- Assurer l'accueil périscolaire après la classe le soir,
- Surveiller le temps du repas pendant l'interclasse du midi,
- Surveiller les enfants de maternelle pendant la sieste (dortoir),
- Porter assistance au personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants à l'école.
- Travail à temps non-complet (13h00/semaine).
- Horaires fractionnés (12h-13h45 / 16h15-18h30) les lundis, mardis, jeudis et vendredis.
Missions / conditions d'exercice
Poste d'agent périscolaire polyvalent :
- Assurer l'accueil périscolaire après la classe le soir,
- Surveiller le temps du repas pendant l'interclasse du midi,
- Surveiller les enfants de maternelle pendant la sieste (dortoir),
- Porter assistance au personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants à l'école.
- Assurer l'accueil périscolaire après la classe le soir,
- Surveiller le temps du repas pendant l'interclasse du midi,
- Surveiller les enfants de maternelle pendant la sieste (dortoir),
- Porter assistance au personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants à l'école.
Profils recherchés
* COMPÉTENCES REQUISES :
1/- Compétences techniques et savoir-faire :
- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants ;
- Connaître le fonctionnement et l'organisation de la collectivité ;
- Connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école ;
- Connaître les techniques d’écoute active, de communication, d’animation et d’éveil ;
- Maîtriser les gestes de premier secours ;
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation
allergique, de troubles comportementaux … ;
- Maîtriser les règles d’hygiène et notamment corporel ;
- Appliquer les consignes de sécurité ;
- Savoir accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité ;
- Connaître le développement de l’enfant (affectif, physique et moteur) et savoir
répondre à leurs besoins respectifs ;
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
2/- Qualités relationnelles et comportementales :
- Avoir le goût du travail avec les enfants et en équipe ;
- Être à l’écoute, patient, vigilant, attentif et réactif ;
- Savoir repérer un enfant en difficultés, intervenir et informer la hiérarchie ;
- Savoir accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie sociale ;
- Être garant de la notion de service public et respecter le secret professionnel.
* CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Horaires réguliers avec amplitudes horaires ;
- Travail en équipe et en autonomie ;
- Exposition au bruit ;
- Station debout prolongée et piétinements ;
- Positions multiples (debout, accroupie, baissée à hauteur des enfants et du mobilier) ;
- Manipulation ponctuelle manuelle de petites charges (chaises …) ;
- Situation de contact avec les enfants ;
- Risque biologique (en cas de travail en contact avec des enfants malades).
1/- Compétences techniques et savoir-faire :
- Animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
- Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants ;
- Connaître le fonctionnement et l'organisation de la collectivité ;
- Connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école ;
- Connaître les techniques d’écoute active, de communication, d’animation et d’éveil ;
- Maîtriser les gestes de premier secours ;
- Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation
allergique, de troubles comportementaux … ;
- Maîtriser les règles d’hygiène et notamment corporel ;
- Appliquer les consignes de sécurité ;
- Savoir accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité ;
- Connaître le développement de l’enfant (affectif, physique et moteur) et savoir
répondre à leurs besoins respectifs ;
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
2/- Qualités relationnelles et comportementales :
- Avoir le goût du travail avec les enfants et en équipe ;
- Être à l’écoute, patient, vigilant, attentif et réactif ;
- Savoir repérer un enfant en difficultés, intervenir et informer la hiérarchie ;
- Savoir accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie sociale ;
- Être garant de la notion de service public et respecter le secret professionnel.
* CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Horaires réguliers avec amplitudes horaires ;
- Travail en équipe et en autonomie ;
- Exposition au bruit ;
- Station debout prolongée et piétinements ;
- Positions multiples (debout, accroupie, baissée à hauteur des enfants et du mobilier) ;
- Manipulation ponctuelle manuelle de petites charges (chaises …) ;
- Situation de contact avec les enfants ;
- Risque biologique (en cas de travail en contact avec des enfants malades).
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 37 60 40
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : rh@ville-biard.fr
Pièces à fournir : lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires).
Le poste est ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Pièces à fournir : lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires).
Le poste est ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique).
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.