GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET BUDGÉTAIRE H/F
Offre n° O085250401395993
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
45 boulevard des Etats-Unis 85000 La Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Vendée en bref
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille (650 agents, budget de 350 M euros par an) développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) est composé de 8 agents et accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique.
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille (650 agents, budget de 350 M euros par an) développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) est composé de 8 agents et accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique.
Missions / conditions d'exercice
Véritable Personne ressource au sein du Pôle Solidarités et Famille, vous travaillez en étroite collaboration avec les 10 référents RH et 5 référents comptables du Pôle Solidarités et Famille, ainsi qu'avec les Directions des Ressources Humaines et des Finances. Sous la responsabilité du Chef de service Pilotage des Ressources et de l'évaluation, vous avez plus particulièrement en charge les missions suivantes :
v Dans le domaine des ressources humaines :
- Assister et accompagner les directions dans la formulation de leurs demandes RH et apporter, si possible, un premier niveau de réponse concernant : les recrutements d'agent permanent / temporaire, de stagiaire ou d'apprenti, et les demandes de formation,
- Assurer le suivi des recrutements permanents et temporaires en lien avec le service recrutement,
- Renseigner des outils de suivi RH et contribuer à l'élaboration de documents de synthèse et d'aide à la décision,
- Participer au suivi de dossiers spécifiques (télétravail, frais de déplacement, ...),
- En lien avec le chef de service, favoriser la transversalité en élaborant les procédures et outils de suivi nécessaires, en participant à des réunions, etc.
En matière de gestion budgétaire :
- Recueillir et consolider les demandes des services et contribuer à chaque étape de la construction budgétaire (BP, BS, DM),
- Appuyer et conseiller les agents des directions dans le suivi budgétaire,
- Renseigner des outils de suivi financier et contribuer ponctuellement à la réalisation d'analyses budgétaires diverses,
- Participer à des projets et des études ponctuelles (réseau des référents comptables du PSF et du Département).
Missions secondaires :
- Assurer le rôle de référent archives au sein du service,
- Animer une communauté de référents archives à l'échelle du pôle en favorisant le partage de bonnes pratiques.
v Dans le domaine des ressources humaines :
- Assister et accompagner les directions dans la formulation de leurs demandes RH et apporter, si possible, un premier niveau de réponse concernant : les recrutements d'agent permanent / temporaire, de stagiaire ou d'apprenti, et les demandes de formation,
- Assurer le suivi des recrutements permanents et temporaires en lien avec le service recrutement,
- Renseigner des outils de suivi RH et contribuer à l'élaboration de documents de synthèse et d'aide à la décision,
- Participer au suivi de dossiers spécifiques (télétravail, frais de déplacement, ...),
- En lien avec le chef de service, favoriser la transversalité en élaborant les procédures et outils de suivi nécessaires, en participant à des réunions, etc.
En matière de gestion budgétaire :
- Recueillir et consolider les demandes des services et contribuer à chaque étape de la construction budgétaire (BP, BS, DM),
- Appuyer et conseiller les agents des directions dans le suivi budgétaire,
- Renseigner des outils de suivi financier et contribuer ponctuellement à la réalisation d'analyses budgétaires diverses,
- Participer à des projets et des études ponctuelles (réseau des référents comptables du PSF et du Département).
Missions secondaires :
- Assurer le rôle de référent archives au sein du service,
- Animer une communauté de référents archives à l'échelle du pôle en favorisant le partage de bonnes pratiques.
Profils recherchés
- Expérience de plus de 3 ans dans la gestion des ressources humaines en collectivité territoriale,
- Connaissances du statut de la FPT en matière de ressources humaines,
- Connaissances en finances publiques (gestion AP / CP, élaboration budgétaire ...),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Qualités requises :
- Esprit méthodique, rigueur et sens de l'organisation,
- Capacité d'analyse,
- Qualités relationnelles,
- Aptitude à travailler en transversalité,
- Autonomie et sens des initiatives,
- Discrétion professionnelle.
- Connaissances du statut de la FPT en matière de ressources humaines,
- Connaissances en finances publiques (gestion AP / CP, élaboration budgétaire ...),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Qualités requises :
- Esprit méthodique, rigueur et sens de l'organisation,
- Capacité d'analyse,
- Qualités relationnelles,
- Aptitude à travailler en transversalité,
- Autonomie et sens des initiatives,
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Renseignements complémentaires auprès de :
- Monsieur SICARD, chef du service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation : 02 28 85 72 40
- Madame CHAPLEAU, chargée de recrutement : 02 28 85 84 27
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.
Renseignements complémentaires auprès de :
- Monsieur SICARD, chef du service Pilotage des Ressources et de l'Evaluation : 02 28 85 72 40
- Madame CHAPLEAU, chargée de recrutement : 02 28 85 84 27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.