PUÉRICULTEUR H/F
Offre n° O085250401395959
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 route de Nantes, 85210 Saint-Jean d'Hermine, Sainte-Hermine (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Vendée en bref
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
-accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
-bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
-conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M€ par an.
Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux. Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
-accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
-bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
-conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M€ par an.
Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l'autorité du président du Conseil départemental et chargé d'organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d'autres services de pôle à la mission de protection de l'enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant ainsi que l'agrément des assistants maternels et familiaux. Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d'environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Le puériculteur/la puéricultrice participe à la mise en oeuvre des missions du service de protection maternelle et infantile (PMI) en assurant la promotion et la protection de la santé de l'enfant et de sa famille. Il/Elle exerce ses missions sous la responsabilité de la puéricultrice encadrante et du médecin de PMI.
* Mener des actions de dépistage, de prévention, d'information et d'éducation en matière de santé des enfants de moins de six ans. A ce titre, il/elle est chargé(e) de :
o Réaliser les visites à domicile
o Assurer les consultations de puériculture
o Participer aux consultations médicales infantiles
o Animer des actions collectives de soutien à la parentalité
* Contribuer à la protection de l'enfance, notamment à l'évaluation des informations préoccupantes
* Participer à l'agrément, au suivi des assistants maternels et familiaux et à l'animation des réunions préalables à l'agrément
* Réaliser les statistiques d'activité
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Maison Départementale des Solidarités et de la Famille de SAINTE-HERMINE
* Résidence administrative : MDSF de Saint-Hermine
* Quotité de travail : Temps plein
* Possibilité de télétravail
* Mener des actions de dépistage, de prévention, d'information et d'éducation en matière de santé des enfants de moins de six ans. A ce titre, il/elle est chargé(e) de :
o Réaliser les visites à domicile
o Assurer les consultations de puériculture
o Participer aux consultations médicales infantiles
o Animer des actions collectives de soutien à la parentalité
* Contribuer à la protection de l'enfance, notamment à l'évaluation des informations préoccupantes
* Participer à l'agrément, au suivi des assistants maternels et familiaux et à l'animation des réunions préalables à l'agrément
* Réaliser les statistiques d'activité
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Maison Départementale des Solidarités et de la Famille de SAINTE-HERMINE
* Résidence administrative : MDSF de Saint-Hermine
* Quotité de travail : Temps plein
* Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme d'état exigé de puéricultrice (ou diplôme d'état d'infirmière avec expérience maternité/PMI/crèche/pédiatrie)
- Expérience souhaitée en Protection Maternelle et Infantile
- Connaissance de la législation relative à la petite enfance ainsi que la réglementation relative aux assistants maternels
- Connaissance des procédures de signalement de l'enfance en danger
- Maitrise des techniques d'entretien et d'évaluation médico-psycho-sociales
- Maitrise des techniques de communication écrite et des outils informatiques (Pack office)
- Permis B exigé, véhicule personnel indispensable
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles, d'écoute et d'observation
- Maitrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
- Qualité d'expression écrite et orale
- Adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation
- Autonomie
- Diplôme d'état exigé de puéricultrice (ou diplôme d'état d'infirmière avec expérience maternité/PMI/crèche/pédiatrie)
- Expérience souhaitée en Protection Maternelle et Infantile
- Connaissance de la législation relative à la petite enfance ainsi que la réglementation relative aux assistants maternels
- Connaissance des procédures de signalement de l'enfance en danger
- Maitrise des techniques d'entretien et d'évaluation médico-psycho-sociales
- Maitrise des techniques de communication écrite et des outils informatiques (Pack office)
- Permis B exigé, véhicule personnel indispensable
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles, d'écoute et d'observation
- Maitrise de soi, empathie et ouverture d'esprit
- Qualité d'expression écrite et orale
- Adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858464
Informations complémentaires
Laure FONTENEAU, Puéricultrice encadrante, 02 51 97 69 45
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
* Jury prévu le vendredi 16 mai 2025 - en présentiel le matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
* Jury prévu le vendredi 16 mai 2025 - en présentiel le matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.