DIRECTEUR GENERAL DE COLLECTIVITE OU D'ETABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O085250306001307
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 Place Jeanne d'Arc - BP 30004 LA BRUFFIERE, La Bruffière (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services (DGS) assurera la direction générale des services de la collectivité, en garantissant la mise en œuvre des politiques publiques locales décidées par les élus, et en optimisant les ressources humaines, financières et matérielles.
Missions / conditions d'exercice
Management et coordination :
• superviser et coordonner l'ensemble des services de la collectivité ;
• structurer, animer et encadrer une équipe de 30 agents, en favorisant la cohésion et la motivation ;
• définir les objectifs de performance et évaluer les résultats des services, en lien avec les objectifs décidés par les élus ;
• accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques ;
• suivre le déroulement de carrière des agents ;
• garantir la sécurisation des actes et des compétences communales et à ce titre préparer les séances de conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du Maire.
Stratégie et pilotage :
• participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• conseiller les élus en étant force de proposition (et en premier lieu auprès du Maire) ;
• assurer le suivi et l'évaluation des projets et des actions menées ;
• proposer des améliorations et des innovations pour optimiser le fonctionnement des services ;
• assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
Gestion des ressources humaines :
• gérer les recrutements, les formations et les évolutions de carrière des agents ;
• veiller au respect des règles de santé, de sécurité et de bien-être au travail ;
• promouvoir un climat de travail positif et inclusif.
Gestion financière et budgétaire :
• assurer le suivi du budget de la collectivité ;
• optimiser l'utilisation des ressources financières ;
• assurer la transparence et la rigueur dans la gestion des finances publiques.
Communication interne et relations institutionnelles :
• assurer une communication fluide et efficace entre les différents services et avec les élus ;
• gérer les situations de crise et les conflits éventuels ;
• entretenir les relations avec l’ensemble des partenaires publics comme privés.
• superviser et coordonner l'ensemble des services de la collectivité ;
• structurer, animer et encadrer une équipe de 30 agents, en favorisant la cohésion et la motivation ;
• définir les objectifs de performance et évaluer les résultats des services, en lien avec les objectifs décidés par les élus ;
• accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques ;
• suivre le déroulement de carrière des agents ;
• garantir la sécurisation des actes et des compétences communales et à ce titre préparer les séances de conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du Maire.
Stratégie et pilotage :
• participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• conseiller les élus en étant force de proposition (et en premier lieu auprès du Maire) ;
• assurer le suivi et l'évaluation des projets et des actions menées ;
• proposer des améliorations et des innovations pour optimiser le fonctionnement des services ;
• assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
Gestion des ressources humaines :
• gérer les recrutements, les formations et les évolutions de carrière des agents ;
• veiller au respect des règles de santé, de sécurité et de bien-être au travail ;
• promouvoir un climat de travail positif et inclusif.
Gestion financière et budgétaire :
• assurer le suivi du budget de la collectivité ;
• optimiser l'utilisation des ressources financières ;
• assurer la transparence et la rigueur dans la gestion des finances publiques.
Communication interne et relations institutionnelles :
• assurer une communication fluide et efficace entre les différents services et avec les élus ;
• gérer les situations de crise et les conflits éventuels ;
• entretenir les relations avec l’ensemble des partenaires publics comme privés.
Profils recherchés
• Diplôme de niveau Bac+5 en administration publique, gestion, droit, management public ou équivalent
• Expérience significative dans un poste similaire ou dans la gestion de services publics
• Connaissance approfondie des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (environnement juridique, management public, ressources humaines, finances publiques, marchés publics)
• Sens du service public
• Appétence et maîtrise pour le travail quotidien avec le Maire, les adjoints et les conseillers municipaux délégués
• Vision et prospective territoriale
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Aptitude à la prise de décision et à la gestion de projets
• Sens de l'organisation et de la planification
• Esprit de synthèse et capacité à prioriser les enjeux
• Maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire
• Compétences en gestion des ressources humaines
• Excellent relationnel et sens de la communication
• Rigueur, intégrité et sens des responsabilités
• Diplomatie, loyauté et discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité
• Permis B indispensable
• Expérience significative dans un poste similaire ou dans la gestion de services publics
• Connaissance approfondie des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (environnement juridique, management public, ressources humaines, finances publiques, marchés publics)
• Sens du service public
• Appétence et maîtrise pour le travail quotidien avec le Maire, les adjoints et les conseillers municipaux délégués
• Vision et prospective territoriale
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Aptitude à la prise de décision et à la gestion de projets
• Sens de l'organisation et de la planification
• Esprit de synthèse et capacité à prioriser les enjeux
• Maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire
• Compétences en gestion des ressources humaines
• Excellent relationnel et sens de la communication
• Rigueur, intégrité et sens des responsabilités
• Diplomatie, loyauté et discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité
• Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0785271040
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de La Bruffière à : drh@labruffiere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.