ADJOINT RESPONSABLE TECHNIQUE DE PRÉVENTION ET DE L'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DE TERRITOIRE H/F
Offre n° O085250301395846
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
rue Jules Ferry 85800 Saint-Gilles Croix de Vie, Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Vendée en bref
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille développe des actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie et particulièrement dans les domaines de l'insertion sociale et professionnelle et de la protection des personnes, enfants et majeurs.
Composée de trois directions, d'une Maison Vendée Autonomie et d'un Foyer de l'Enfance, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M€ par an.
Les missions de la Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social (DIAS) s'articulent autour de deux services chargés de l'insertion par l'emploi (SIE) et de l'insertion, de la prévention par l'accompagnement social (SIPAS).
La Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes aux personnes qui rencontrent des difficultés sociales grâce à un accompagnement de proximité réalisé notamment par les travailleurs sociaux et aux dispositifs mis en œuvre au sein de ses services.
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille développe des actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie et particulièrement dans les domaines de l'insertion sociale et professionnelle et de la protection des personnes, enfants et majeurs.
Composée de trois directions, d'une Maison Vendée Autonomie et d'un Foyer de l'Enfance, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M€ par an.
Les missions de la Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social (DIAS) s'articulent autour de deux services chargés de l'insertion par l'emploi (SIE) et de l'insertion, de la prévention par l'accompagnement social (SIPAS).
La Direction de l'Insertion et de l'Accompagnement Social s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes aux personnes qui rencontrent des difficultés sociales grâce à un accompagnement de proximité réalisé notamment par les travailleurs sociaux et aux dispositifs mis en œuvre au sein de ses services.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, l'adjoint au responsable technique de prévention et de l'accompagnement social (RTPAS) est chargé d'assurer un encadrement hiérarchique de l'équipe de prévention. Vous assurez également un encadrement technique auprès des travailleurs sociaux dans l'exercice de leurs missions et notamment l'accompagnement sur les processus et les méthodologies d'interventions professionnelles à mettre en œuvre au profit des usagers.
Vous apportez plus particulièrement une expertise sur les axes suivants :
- L'insertion sociale et professionnelle
- La prévention éducative
- La conduite de projets, notamment dans le cadre des actions collectives.
Sous l'autorité du responsable technique de prévention et de l'accompagnement social de territoire du territoire Nord-Ouest, vous aurez en charge les missions suivantes :
1. Encadrement hiérarchique et technique de l'équipe de prévention
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs de prévention, de CESF et d'un psychologue insertion
- Organiser l'activité des professionnels afin de garantir la bonne exécution du travail
- Construire des articulations entre l'accompagnement social global, la prévention et le champ de l'insertion
- Réaliser les évaluations professionnelles annuelles des agents
2. Accompagnement technique et fonctionnel des équipes sociales en territoire
- Apporter en lien et en complémentarité avec le RTPAS un appui technique auprès de l'ensemble de l'équipe (diagnostic, analyse et évaluation, plan d'aide)
- Participer au développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles des agents par le conseil, l'information
- Animer l'équipe d'éducateurs au plan départemental
- Animer l'équipe des AS GDV et participer aux instances liées au suivi du schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage
3. Gestion de projets
- Animer des groupes de travail autour de thématiques sociales avec les équipes et des partenaires,
- Initier et réaliser le portage technique des projets,
- Accompagner la mise en oeuvre d'actions collectives et en assurer le suivi
- Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation et de démarches qualité concernant les actions menées.
4. Action sur les territoires
- Participer aux instances liées à l'insertion (équipes pluridisciplinaires)
- Organiser et animer la commission de prévention et de protection
- Participer au repérage et à l'identification des besoins des usagers sur le territoire en lien avec les partenaires,
- Développer et animer des partenariats dans les champs de l'insertion et de la prévention.
- Assurer la coordination des actions sociales au plan local pour apporter des réponses efficientes à l'usager
5. Reporting et veille
- Participer à l'évaluation et au suivi de l'activité avec le responsable (RTPAS),
- Assurer une veille sociale,
- Assurer le reporting régulier des informations (situations complexes,) à son responsable hiérarchique.
6. Absence du RPAS
- En cas d'absence du RTPAS, l'adjoint assure les missions de gestion administrative courantes en dehors des situations de protection de l'enfance et des ressources humaines
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Territoire Nord-Ouest - Maison Départementale des Solidarités et de la Famille de Saint-Gilles-Croix-de-Vie
* Résidence administrative : SAINT GILLES CROIX DE VIE
* Quotité de travail : Temps plein
* Possibilité de télétravail
Vous apportez plus particulièrement une expertise sur les axes suivants :
- L'insertion sociale et professionnelle
- La prévention éducative
- La conduite de projets, notamment dans le cadre des actions collectives.
Sous l'autorité du responsable technique de prévention et de l'accompagnement social de territoire du territoire Nord-Ouest, vous aurez en charge les missions suivantes :
1. Encadrement hiérarchique et technique de l'équipe de prévention
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs de prévention, de CESF et d'un psychologue insertion
- Organiser l'activité des professionnels afin de garantir la bonne exécution du travail
- Construire des articulations entre l'accompagnement social global, la prévention et le champ de l'insertion
- Réaliser les évaluations professionnelles annuelles des agents
2. Accompagnement technique et fonctionnel des équipes sociales en territoire
- Apporter en lien et en complémentarité avec le RTPAS un appui technique auprès de l'ensemble de l'équipe (diagnostic, analyse et évaluation, plan d'aide)
- Participer au développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles des agents par le conseil, l'information
- Animer l'équipe d'éducateurs au plan départemental
- Animer l'équipe des AS GDV et participer aux instances liées au suivi du schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage
3. Gestion de projets
- Animer des groupes de travail autour de thématiques sociales avec les équipes et des partenaires,
- Initier et réaliser le portage technique des projets,
- Accompagner la mise en oeuvre d'actions collectives et en assurer le suivi
- Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation et de démarches qualité concernant les actions menées.
4. Action sur les territoires
- Participer aux instances liées à l'insertion (équipes pluridisciplinaires)
- Organiser et animer la commission de prévention et de protection
- Participer au repérage et à l'identification des besoins des usagers sur le territoire en lien avec les partenaires,
- Développer et animer des partenariats dans les champs de l'insertion et de la prévention.
- Assurer la coordination des actions sociales au plan local pour apporter des réponses efficientes à l'usager
5. Reporting et veille
- Participer à l'évaluation et au suivi de l'activité avec le responsable (RTPAS),
- Assurer une veille sociale,
- Assurer le reporting régulier des informations (situations complexes,) à son responsable hiérarchique.
6. Absence du RPAS
- En cas d'absence du RTPAS, l'adjoint assure les missions de gestion administrative courantes en dehors des situations de protection de l'enfance et des ressources humaines
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Territoire Nord-Ouest - Maison Départementale des Solidarités et de la Famille de Saint-Gilles-Croix-de-Vie
* Résidence administrative : SAINT GILLES CROIX DE VIE
* Quotité de travail : Temps plein
* Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Profil :
- Titulaire d'un diplôme d'Etat en travail social (Assistant de service social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Educateur spécialisé)
- Expérience professionnelle confirmée en tant que travailleur social
- Bonne connaissance de la législation médico-sociale et de l'action sociale
- Savoir analyser et apporter des solutions aux difficultés rencontrées dans le domaine de l'intervention sociale
- Aptitude à l'animation de réunions et la coordination d'équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Permis B exigé
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie) et rédactionnelles
- Aptitudes managériales; capacité à mobiliser les professionnels dans une dynamique de projet
- Sens aigu de l'organisation, rigueur
- Capacité à coordonner les actions participant à la mise en oeuvre et au suivi des projets des usagers ;
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités
- Appétence pour le travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité
- Titulaire d'un diplôme d'Etat en travail social (Assistant de service social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Educateur spécialisé)
- Expérience professionnelle confirmée en tant que travailleur social
- Bonne connaissance de la législation médico-sociale et de l'action sociale
- Savoir analyser et apporter des solutions aux difficultés rencontrées dans le domaine de l'intervention sociale
- Aptitude à l'animation de réunions et la coordination d'équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels métiers
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Permis B exigé
Qualités requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie) et rédactionnelles
- Aptitudes managériales; capacité à mobiliser les professionnels dans une dynamique de projet
- Sens aigu de l'organisation, rigueur
- Capacité à coordonner les actions participant à la mise en oeuvre et au suivi des projets des usagers ;
- Esprit d'initiative et sens des responsabilités
- Appétence pour le travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858464
Informations complémentaires
Christelle RICHARD, Cheffe du service de l'Insertion, de la Prévention et de l'Accompagnement Social, 02 28 85 72 01
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Jury de recrutement le 28/05/2025 après-midi en présentiel
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Jury de recrutement le 28/05/2025 après-midi en présentiel
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.