DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
Offre n° O085250224000142
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE de CHAILLE-LES-MARAIS - E.H.P.A.D. LES PICTONS - B.P. 23, Chaillé-les-Marais (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération indicative : FPT + NBI / CTI à partir 30 000 € bruts par an selon ancienneté et statut
Descriptif de l'emploi
En lien direct avec lui, vous secondez le directeur dans :
- Le pilotage quotidien de l'EHPAD,
- Sa gestion financière,
- La gestion des relations internes à l’EHPAD,
- L’organisation et le fonctionnement quotidien de l’EHPAD,
- Les projets de l’EHPAD
- Le pilotage quotidien de l'EHPAD,
- Sa gestion financière,
- La gestion des relations internes à l’EHPAD,
- L’organisation et le fonctionnement quotidien de l’EHPAD,
- Les projets de l’EHPAD
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes spécifiquement chargée, avec le relais du directeur si nécessaire :
- des fonctions administratives essentielles au fonctionnement et à la qualité du climat social de l’EHPAD (gestion administrative du personnel, planification du travail, paie)
- Du développement de la démarches qualités,
- Du recueil et de la transmission des indicateurs de performance, de la conduite des évaluations, du suivi des inspections.
Vous participez au CODIR et encouragez un management collaboratif et bienveillant
- des fonctions administratives essentielles au fonctionnement et à la qualité du climat social de l’EHPAD (gestion administrative du personnel, planification du travail, paie)
- Du développement de la démarches qualités,
- Du recueil et de la transmission des indicateurs de performance, de la conduite des évaluations, du suivi des inspections.
Vous participez au CODIR et encouragez un management collaboratif et bienveillant
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6, idéalement master 1 en gestion et/ou management. Une expérience réussie dans un établissement médico-social ou dans le management d’équipe est un plus.
Vous êtes capable de travailler en autonomie ou d’animer des groupes de travail.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle
Vous maitrisez l’outil informatique
Vous êtes capable de travailler en autonomie ou d’animer des groupes de travail.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle
Vous maitrisez l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.