ADJOINT DU RESPONSABLE DE L'UNITÉ DES DISPOSITIFS D'ACCUEIL (H/F)
Offre n° O085250201392985
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours BAYARD, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de quatre directions et d'une MDPH, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 300 M euros par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
L'unité des Dispositifs d'Accueil composée de 15 agents (1 adjoint, 5 éducateurs de placements, 7 agents administratifs, 1 chargé de mission contrôle et évaluation, 1 psychologue dédiée aux assistants familiaux) a pour mission de répondre aux besoins du service de l'Aide Sociale à l'Enfance pour mettre en oeuvre les accueils des jeunes qui lui sont confiés et de suivre les services habilités et/ou autorisés du Département.
Composé de quatre directions et d'une MDPH, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 300 M euros par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
L'unité des Dispositifs d'Accueil composée de 15 agents (1 adjoint, 5 éducateurs de placements, 7 agents administratifs, 1 chargé de mission contrôle et évaluation, 1 psychologue dédiée aux assistants familiaux) a pour mission de répondre aux besoins du service de l'Aide Sociale à l'Enfance pour mettre en oeuvre les accueils des jeunes qui lui sont confiés et de suivre les services habilités et/ou autorisés du Département.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l'offre d'accueil
- Coordonner et optimiser l'offre d'accueil en fonction des besoins identifiés sur les territoires de l'Aide sociale à l'Enfance ; garantir une gestion optimale des places d'accueil, en veillant à leur adéquation avec le projet personnalisé de chaque enfant.
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des places d'accueil ;
- Créer et mettre à jour des outils de suivi
- Développer et entretenir des partenariats avec les structures d'accueil externes, notamment avec les ESMS accueillant les enfants pris en charge
Encadrement technique et hiérarchique des Educateurs de placement / Référents professionnels
- Piloter le suivi des placements et apporter un conseil technique auprès des référents professionnels sur les situations de placements
- Superviser et suivre l'activité des éducateurs référents professionnels, en particulier dans la recherche de solutions d'accueil et l'accompagnement des assistants familiaux.
- Accompagner et soutenir les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles et le développement de leur posture managériale
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation
Suivi des assistants familiaux du Département
- Piloter le suivi de l'activité et de la carrière des assistants familiaux
- Garantir l'application du cadre légal applicable à l'accueil familial
- Organiser et effectuer le suivi de la formation initiale et continue des assistants familiaux, en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Participer à la mise en place d'outils techniques en lien avec les missions et les problématiques rencontrées par les assistants familiaux
- Superviser la mise en œuvre des entretiens d'évaluation des assistants familiaux, en lien avec les éducateurs-référents professionnels. Conduire des entretiens avec le référent professionnel si nécessaire.
- Organiser des actions collectives (groupes de travail, animation de réunions d'information...), en lien avec la psychologue en charge de l'accompagnement professionnel et les référents professionnels
- Intervenir en renfort sur certains dossiers et sur demande du/de la responsable de l'unité des dispositifs d'accueil
- Participer à l'organisation de l'unité des dispositifs d'accueil, en lien avec responsable.
- Coordonner et optimiser l'offre d'accueil en fonction des besoins identifiés sur les territoires de l'Aide sociale à l'Enfance ; garantir une gestion optimale des places d'accueil, en veillant à leur adéquation avec le projet personnalisé de chaque enfant.
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des places d'accueil ;
- Créer et mettre à jour des outils de suivi
- Développer et entretenir des partenariats avec les structures d'accueil externes, notamment avec les ESMS accueillant les enfants pris en charge
Encadrement technique et hiérarchique des Educateurs de placement / Référents professionnels
- Piloter le suivi des placements et apporter un conseil technique auprès des référents professionnels sur les situations de placements
- Superviser et suivre l'activité des éducateurs référents professionnels, en particulier dans la recherche de solutions d'accueil et l'accompagnement des assistants familiaux.
- Accompagner et soutenir les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles et le développement de leur posture managériale
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation
Suivi des assistants familiaux du Département
- Piloter le suivi de l'activité et de la carrière des assistants familiaux
- Garantir l'application du cadre légal applicable à l'accueil familial
- Organiser et effectuer le suivi de la formation initiale et continue des assistants familiaux, en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Participer à la mise en place d'outils techniques en lien avec les missions et les problématiques rencontrées par les assistants familiaux
- Superviser la mise en œuvre des entretiens d'évaluation des assistants familiaux, en lien avec les éducateurs-référents professionnels. Conduire des entretiens avec le référent professionnel si nécessaire.
- Organiser des actions collectives (groupes de travail, animation de réunions d'information...), en lien avec la psychologue en charge de l'accompagnement professionnel et les référents professionnels
- Intervenir en renfort sur certains dossiers et sur demande du/de la responsable de l'unité des dispositifs d'accueil
- Participer à l'organisation de l'unité des dispositifs d'accueil, en lien avec responsable.
Profils recherchés
- Diplôme d'état (Bac+3) dans le domaine social exigé
- Expérience avérée dans le domaine de la protection de l'enfance et sur une fonction d'encadrement
- Connaissance du statut des assistants familiaux, du droit du travail spécifique et des dispositifs de formation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, de gestion des entretiens professionnels (notamment recrutement et régulation managériale) et d'animation de formations.
- Permis B exigé et véhicule personnel indispensable
Qualités requises :
- Aptitude à la prise de décision et à la gestion des situations complexes.
- Qualités relationnelles (capacité d'écoute, de dialogue, pédagogie)
- Capacités rédactionnelles
- Réelles aptitudes à encadrer, manager et fédérer des équipes.
- Capacité à accompagner et à soutenir le changement, en favorisant l'adaptation des équipes aux évolutions organisationnelles et aux nouvelles pratiques professionnelles.
- Savoir rendre compte et alerter son supérieur hiérarchique sur les éventuels dysfonctionnements
- Aptitude à travailler en transversalité et avec les partenaires
- Appétence forte pour l'animation de groupe
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Disponibilité
- Expérience avérée dans le domaine de la protection de l'enfance et sur une fonction d'encadrement
- Connaissance du statut des assistants familiaux, du droit du travail spécifique et des dispositifs de formation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, de gestion des entretiens professionnels (notamment recrutement et régulation managériale) et d'animation de formations.
- Permis B exigé et véhicule personnel indispensable
Qualités requises :
- Aptitude à la prise de décision et à la gestion des situations complexes.
- Qualités relationnelles (capacité d'écoute, de dialogue, pédagogie)
- Capacités rédactionnelles
- Réelles aptitudes à encadrer, manager et fédérer des équipes.
- Capacité à accompagner et à soutenir le changement, en favorisant l'adaptation des équipes aux évolutions organisationnelles et aux nouvelles pratiques professionnelles.
- Savoir rendre compte et alerter son supérieur hiérarchique sur les éventuels dysfonctionnements
- Aptitude à travailler en transversalité et avec les partenaires
- Appétence forte pour l'animation de groupe
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact pour toutes informations : Virginie BOUHIER
Travailler au Département c'est :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 50 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailler au Département c'est :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 50 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.