Missions principales :
Pilotage de la stratégie en matière de ressources humaines et de conduite du changement
o Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en matière RH, avec une ambition de réactualiser l'ensemble des stratégies suivantes : lignes directrices de gestion, politique globale de rémunération (intégrant le CIA), GPEEC, qualité de vie au travail...
o Préparation, animation et secrétariat du CST et F3SCT (commun à la Mairie et au CCAS) : favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
o Préparer le budget et maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
o Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision (notes, échanges...)
o Porter et conduire le changement
o Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail, en lien avec l'assistant de prévention (avec une possible perspective d'intégration de l'assistant au sein du service)

Piloter la démarche qualité de la collectivité
o Mettre en place et superviser un système de contrôle adapté du service (procédures, documents, traçabilité) - Démarche qualité des accueils engagés et à déployer par la collectivité avec objectif d'ISO 9001, dans un contexte de départ en retraite de l'actuelle cheffe de projet - Appui d'un prestataire externe

Pilotage du service
o Superviser et manager le service RH mairie composée de 3 agents, et avec une collaboration étroite avec le service RH du CCAS composé de 2 agents
o Animer l'équipe
o Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
o Veiller à la bonne exécution des budgets RH (budget principal et 2 budgets annexes)
o Elaborer et transmettre les éléments de communication interne (Document interne aux agents bimestriel, site internet, magazine municipal..)

Participation au collectif de direction générale
o Participer au collectif de direction générale (Comité de direction)
o Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
o Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
o Participer à la circulation de l'information
o Participer au dispositif de communication interne

Veille stratégique réglementaire et prospective
o Participer à la démarche prospective
o Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents
o Structurer la veille en interne afférente à son secteur