AGENT D'INTENDANCE PETITE CRÈCHE (H/F)
Offre n° O085241113000861
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AVENUE DE VERDUN, Aizenay (Vendée)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La commune d'Aizenay occupe le 8ème rang des communes de Vendée, pour atteindre le seuil des 10 000 habitants. Les différents services communaux se développent, les projets structurants pour la ville s'enchaînent... Les élus travaillent pour maintenir l'équation du bien vivre ensemble avec le développement important de la commune.
Vous êtes rattaché(e) à la directrice de la petite crèche puis de la directrice du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), Vous assurez la fonction d'intendance de la petite crèche, de la préparation de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas et aux missions d'entretien des locaux, du linge et des matériels de restauration.
Vous êtes rattaché(e) à la directrice de la petite crèche puis de la directrice du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), Vous assurez la fonction d'intendance de la petite crèche, de la préparation de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas et aux missions d'entretien des locaux, du linge et des matériels de restauration.
Missions / conditions d'exercice
Travail sur 5 jours semaine (horaires 10h - 18h)
- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement en lien avec l'ensemble de l'équipe
- Préparation des repas : déjeuner et goûter
Appliquer et respecter les procédures en place, service, s'adapter aux besoins des enfants, le respect des pratiques d'hygiène
- Assurer l'entretien du matériel et des locaux
Tâches matérielles inhérentes au repas avec le rangement, la vaisselle, l'entretien des espaces, respecter les procédures d'hygiène établies concernant le nettoyage et la désinfection du matériel, de la vaisselle et des locaux
- Assurer l'entretien du linge
Respecter les procédures d'hygiène concernant le nettoyage et la désinfection du linge, en fonction de la composition du linge.
- Gestion des stocks
Réception des repas, établir les menus des goûters, transmettre les commandes, vérifier les contenus et les ranger, suivi des stocks des produits d'entretien.
- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement en lien avec l'ensemble de l'équipe
- Préparation des repas : déjeuner et goûter
Appliquer et respecter les procédures en place, service, s'adapter aux besoins des enfants, le respect des pratiques d'hygiène
- Assurer l'entretien du matériel et des locaux
Tâches matérielles inhérentes au repas avec le rangement, la vaisselle, l'entretien des espaces, respecter les procédures d'hygiène établies concernant le nettoyage et la désinfection du matériel, de la vaisselle et des locaux
- Assurer l'entretien du linge
Respecter les procédures d'hygiène concernant le nettoyage et la désinfection du linge, en fonction de la composition du linge.
- Gestion des stocks
Réception des repas, établir les menus des goûters, transmettre les commandes, vérifier les contenus et les ranger, suivi des stocks des produits d'entretien.
Profils recherchés
- Travail au sein d'une structure spécifique pour l'accueil d'enfants de 0 à 6 ans
- Travail en équipe pluridisciplinaire (éducatrice de jeunes enfants, infirmière puéricultrice, auxiliaires de puéricultrice, agents sociaux...)
- Le respect des règles d'hygiène, les différentes postures (assise ou à la hauteur de l'enfant), la manutention du ligne et des jeux, l'arrivée et le départ des enfants, la présence irrégulière des enfants, demandent disponibilité et adaptabilité
- Connaître les besoins nutritionnels de l'enfant et les règles de base en diététique
- Avoir des notions de base concernant les protocoles d'hygiène et d'entretien du matériel, selon la méthode HACCP
- Avoir des notions de base concernant le développement de l'enfant afin de l'accompagner dans ses acquisitions et apprentissage vers l'autonomie
- Expérience professionnelle auprès des jeunes enfants souhaitée
- Avoir de la patience, de l'organisation et le sens de l'observation
- Avoir l'esprit d'équipe, connaître les techniques d'écoute et de communication écrite et orale dans le respect du secret professionnel
- Avoir le sens du service public et connaître la notion du devoir de réserve
- Travail en équipe pluridisciplinaire (éducatrice de jeunes enfants, infirmière puéricultrice, auxiliaires de puéricultrice, agents sociaux...)
- Le respect des règles d'hygiène, les différentes postures (assise ou à la hauteur de l'enfant), la manutention du ligne et des jeux, l'arrivée et le départ des enfants, la présence irrégulière des enfants, demandent disponibilité et adaptabilité
- Connaître les besoins nutritionnels de l'enfant et les règles de base en diététique
- Avoir des notions de base concernant les protocoles d'hygiène et d'entretien du matériel, selon la méthode HACCP
- Avoir des notions de base concernant le développement de l'enfant afin de l'accompagner dans ses acquisitions et apprentissage vers l'autonomie
- Expérience professionnelle auprès des jeunes enfants souhaitée
- Avoir de la patience, de l'organisation et le sens de l'observation
- Avoir l'esprit d'équipe, connaître les techniques d'écoute et de communication écrite et orale dans le respect du secret professionnel
- Avoir le sens du service public et connaître la notion du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
02 51 94 60 46
Informations complémentaires
Pour tout renseignement veuillez contacter Madame Christelle MAZOUIN, responsable ressources humaines, ressources.humaines@mairie-aizenay.fr Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier
arrêté de situation administrative, prétentions salariales et les 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président, 8 avenue de Verdun, 85190 AIZENAY
arrêté de situation administrative, prétentions salariales et les 3 derniers comptes-rendus des entretiens professionnels) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président, 8 avenue de Verdun, 85190 AIZENAY
Adresse de l'employeur
AIZENAY-C.C.A.S.
>AVENUE DE VERDUN
85190 AIZENAY
>AVENUE DE VERDUN
85190 AIZENAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.