RESPONSABLE DU PÔLE FORMATION (H/F)
Offre n° O085241001000485
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Place françois mitterrand, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable du pôle formation a vocation à piloter la politique formation au sein de la collectivité. Il devra être force de proposition et impulser des pratiques innovantes afin de dynamiser encore davantage l'activité du pôle.
Relations fonctionnelles :
Internes à la direction des ressources humaines :
* Le pôle recrutement/mobilité du service Emploi, mobilité, compétences
* Le service Gestion administrative du personnel
* Le DRH et son assistante
* Le service Prévention & santé au travail
Au sein de la Ville, du CCAS, CIAS et de l'Agglomération de La Roche-sur-Yon :
* Avec l'ensemble des services des collectivités, des cadres et des agents
* Les organisations syndicales
En externe avec :
* Le CNFPT
* Divers organismes de formation
* Les communes du territoire
* Les autres collectivités de Vendée avec lesquelles des partenariats existent : SDIS, Conseil Départemental, Trivalis, Vendée Eau...
Avantages liés au poste :
* Régime indemnitaire
* Prime annuelle + CIA
* Prise en charge employeur pour la prévoyance
* Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
* Prise en charge à 75% de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Titres repas
* Télétravail possible
* Adhésions CNAS et Cosel
* Sport santé
Relations fonctionnelles :
Internes à la direction des ressources humaines :
* Le pôle recrutement/mobilité du service Emploi, mobilité, compétences
* Le service Gestion administrative du personnel
* Le DRH et son assistante
* Le service Prévention & santé au travail
Au sein de la Ville, du CCAS, CIAS et de l'Agglomération de La Roche-sur-Yon :
* Avec l'ensemble des services des collectivités, des cadres et des agents
* Les organisations syndicales
En externe avec :
* Le CNFPT
* Divers organismes de formation
* Les communes du territoire
* Les autres collectivités de Vendée avec lesquelles des partenariats existent : SDIS, Conseil Départemental, Trivalis, Vendée Eau...
Avantages liés au poste :
* Régime indemnitaire
* Prime annuelle + CIA
* Prise en charge employeur pour la prévoyance
* Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
* Prise en charge à 75% de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Titres repas
* Télétravail possible
* Adhésions CNAS et Cosel
* Sport santé
Missions / conditions d'exercice
* Encadrement des agents du pôle formation
* Conception mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation (interne, intra, Union)
* Identification des orientations à prendre pour s'adapter aux évolutions des services, en lien avec le chargé de mission GPEC
* Préparation, suivi et exécution des budgets formation des 4 collectivités
* Pilotage et mise en œuvre du compte personnel de formation : conseil aux agents dans cette démarche, organisation des commissions dédiées, étude des projets présentés
* Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
* Interlocuteur dédié des différentes directions de la collectivité afin de les accompagner dans l'analyse et la concrétisation de leurs besoins en formation
* Rédaction et actualisation de la charte formation
* Préparation d'un bilan annuel des actions de formation (présentation en CST), et alimentation des rapports sociaux uniques annuels
* Accompagnement et conseil aux agents dans une démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle : parcours de formation dédié, CPF, VAE, stages d'immersion...
* Recrutement et coordination de l'équipe de formateurs internes de la collectivité
* Ouverture, clôture, et évaluation des différentes sessions de formation organisées en intra, conjointement avec le reste de l'équipe
* Elaboration des cahiers des charges et négociation de l'achat de formations avec les prestataires institutionnels ou privés (objectifs, contenu, durée, coût...)
* Conception mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation (interne, intra, Union)
* Identification des orientations à prendre pour s'adapter aux évolutions des services, en lien avec le chargé de mission GPEC
* Préparation, suivi et exécution des budgets formation des 4 collectivités
* Pilotage et mise en œuvre du compte personnel de formation : conseil aux agents dans cette démarche, organisation des commissions dédiées, étude des projets présentés
* Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
* Interlocuteur dédié des différentes directions de la collectivité afin de les accompagner dans l'analyse et la concrétisation de leurs besoins en formation
* Rédaction et actualisation de la charte formation
* Préparation d'un bilan annuel des actions de formation (présentation en CST), et alimentation des rapports sociaux uniques annuels
* Accompagnement et conseil aux agents dans une démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle : parcours de formation dédié, CPF, VAE, stages d'immersion...
* Recrutement et coordination de l'équipe de formateurs internes de la collectivité
* Ouverture, clôture, et évaluation des différentes sessions de formation organisées en intra, conjointement avec le reste de l'équipe
* Elaboration des cahiers des charges et négociation de l'achat de formations avec les prestataires institutionnels ou privés (objectifs, contenu, durée, coût...)
Profils recherchés
Un profil généraliste RH serait apprécié afin d'être en capacité de prendre de la hauteur sur les enjeux et impacts RH des différentes thématiques, et avoir une vision plus globale de formation au sein des ressources humaines.
COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES
* Capacités managériales
* Pilotage et accompagnement du changement
* Traduire les projets des services en compétences à acquérir
* Analyser l'incidence des évolutions sur les métiers de la collectivité et l'impact sur la formation
* Maîtriser les conduites d'entretien et d'analyse des contenus
* Être capable de construire des outils d'évaluation
* Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES
* Avoir le sens des relations humaines
* Aimer le travail en équipe
* Faire preuve de diplomatie
* Avoir de la méthode et le sens de l'organisation
* Faire preuve d'une grande adaptabilité
* Savoir se rendre disponible
COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES
* Capacités managériales
* Pilotage et accompagnement du changement
* Traduire les projets des services en compétences à acquérir
* Analyser l'incidence des évolutions sur les métiers de la collectivité et l'impact sur la formation
* Maîtriser les conduites d'entretien et d'analyse des contenus
* Être capable de construire des outils d'évaluation
* Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES
* Avoir le sens des relations humaines
* Aimer le travail en équipe
* Faire preuve de diplomatie
* Avoir de la méthode et le sens de l'organisation
* Faire preuve d'une grande adaptabilité
* Savoir se rendre disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474872
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV + LM) à l'adresse audrey.yaouanc@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.