DIRECTEUR RESSOURCES (H/F)
Offre n° O085240930001485
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune située à 1/2h de la roche sur yon, et 1/2 du puy du fou.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de l'hôtel de ville - b.p. 59, Chantonnay (Vendée)
Poste à pourvoir le
29/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur Général des Services, vous êtes garant de la bonne réalisation des missions et activités de la Direction Ressources dans une logique d'atteinte des objectifs définis par la Direction Générale. Vous assurez le management hiérarchique et fonctionnel des collaborateurs qui lui sont rattachés dans une perspective de développement des compétences internes et de qualité du service rendu aux directions. Vous contribuez aux activités opérationnelles de la Direction Ressources.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de Performance :
- Coordonner et superviser l'équipe.
- Organiser et planifier le travail, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et disponibles.
- Piloter et réaliser le suivi de la performance de la Direction Ressource afin d'assurer l'atteinte des objectifs.
- Mettre en Oeuvre l'organisation des moyens nécessaires pour garantir la continuité opérationnelle de l'activité (procédures ...).
Management d'équipe :
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs en fonction des besoin, et des objectifs de la Direction générale et leur évolution professionnelle.
- Animer l'équipe au quotidien (réunions, points individuels...)
- Etre l'interlocuteur privilégié de l'équipe pour toutes questions (métier, RH, logistique, informatique,...)
- Etre un relais auprès de l'équipe des orientations / directives / décisions prises par les élus en lien avec la Direction Général des Services.
- Assurer un rôle de représentant de la Direction Ressource.
Contribution Opérationnelle :
- Prendre en charge certaines activités, dossiers, projets complexes, notamment dans le domaine des ressources humaines, et être une personne-ressource auprès de l'équipe et de la hiérarchie.
- Participer à des groupes de travail internes et /ou externes à la demande de la Direction Générale.
- Coordonner et superviser l'équipe.
- Organiser et planifier le travail, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et disponibles.
- Piloter et réaliser le suivi de la performance de la Direction Ressource afin d'assurer l'atteinte des objectifs.
- Mettre en Oeuvre l'organisation des moyens nécessaires pour garantir la continuité opérationnelle de l'activité (procédures ...).
Management d'équipe :
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs en fonction des besoin, et des objectifs de la Direction générale et leur évolution professionnelle.
- Animer l'équipe au quotidien (réunions, points individuels...)
- Etre l'interlocuteur privilégié de l'équipe pour toutes questions (métier, RH, logistique, informatique,...)
- Etre un relais auprès de l'équipe des orientations / directives / décisions prises par les élus en lien avec la Direction Général des Services.
- Assurer un rôle de représentant de la Direction Ressource.
Contribution Opérationnelle :
- Prendre en charge certaines activités, dossiers, projets complexes, notamment dans le domaine des ressources humaines, et être une personne-ressource auprès de l'équipe et de la hiérarchie.
- Participer à des groupes de travail internes et /ou externes à la demande de la Direction Générale.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des ressources humaines, a minima dans les domaines suivants : Organisation et aménagement du temps de travail / Gestion administrative et paie / Intégration et accompagnement individuel des agents / Formation / GEPP / Recrutement / Contrôle de gestion sociale / Outils RH...
- Connaissance des finances publiques
- Connaissances réglementaires liées à la commande publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur écosystème.
Savoir-faire :
-Pilotage et reporting à la Direction Générale
- Animation d'équipe
- Coordination et priorisation
- Conduite du changement
Savoir-être :
- Esprit d'équipe / travail collaboratif
- Rigueur
- Sans de l'organisation
- Force de proposition
- Maîtrise de soi
- Connaissance des ressources humaines, a minima dans les domaines suivants : Organisation et aménagement du temps de travail / Gestion administrative et paie / Intégration et accompagnement individuel des agents / Formation / GEPP / Recrutement / Contrôle de gestion sociale / Outils RH...
- Connaissance des finances publiques
- Connaissances réglementaires liées à la commande publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur écosystème.
Savoir-faire :
-Pilotage et reporting à la Direction Générale
- Animation d'équipe
- Coordination et priorisation
- Conduite du changement
Savoir-être :
- Esprit d'équipe / travail collaboratif
- Rigueur
- Sans de l'organisation
- Force de proposition
- Maîtrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0251944913
Informations complémentaires
Le titulaire de la fonction détient un diplôme de niveau bac +4/5 ou équivalent (par VAE par exemple), ou peut justifier d'une expérience dans une fonction similaire d'au moins 3 ans.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.