AGENTS POLYVALENTS D'ACCUEIL ET D'ENTRETIEN (H/F)
Offre n° O085240911000421
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Issue de la fusion opérée entre l'ancien territoire Vie et Boulogne et le Pays de Palluau, la communauté de communes Vie et Boulogne a toujours eu à cœur de se développer de manière progressive et harmonieuse.
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la nouvelle intercommunalité s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la nouvelle intercommunalité s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Rue du petit bois, Le Poiré-sur-Vie (Vendée)
- Rue des ganneries, Aizenay (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Vie et Boulogne a en charge la gestion des piscines du Poiré-sur-Vie, d’Aizenay et de Maché ainsi que de la baignade aménagée du lac d’Apremont.
Afin de développer et renforcer l’offre de service public aquatique du territoire, la piscine d’Aizenay a fait l’objet d’un programme de réhabilitation globale en vue de son exploitation à l’année. (Livraison prévisionnelle de l’équipement : 4ème trimestre 2024).
Dans ce cadre, Vie et Boulogne recrute des Agents polyvalents d’accueil et d’entretien à temps complet pour la piscine d’Aizenay d'une part et pour la piscine du Poiré-sur-Vie d'autre part.
Afin de développer et renforcer l’offre de service public aquatique du territoire, la piscine d’Aizenay a fait l’objet d’un programme de réhabilitation globale en vue de son exploitation à l’année. (Livraison prévisionnelle de l’équipement : 4ème trimestre 2024).
Dans ce cadre, Vie et Boulogne recrute des Agents polyvalents d’accueil et d’entretien à temps complet pour la piscine d’Aizenay d'une part et pour la piscine du Poiré-sur-Vie d'autre part.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Accueil physique et téléphonique des usagers
• Secrétariat
• Entretien des locaux.
Activités principales :
• Accueil et information :
- Accueillir et renseigner le public
- Conseiller les usagers et procéder aux formalités administratives requises pour l’inscription aux différentes activités proposées.
- Assurer les opérations courantes de caisse (délivrance des droits d’entrée, encaissement, procédures d’ouverture et clôture de caisse, édition de factures, etc.).
• Secrétariat :
- Assurer des tâches administratives diverses liées au fonctionnement du service (préparation et suivi de courriers, courriels, formulaires, registres, fichiers, suivi des stocks de produits d’entretien, etc.).
• Entretien des locaux :
- Assurer les opérations de nettoyage et le maintien de la propreté du site dans le respect des protocoles définis
- Contribuer à l’organisation, la planification et la mise à jour des protocoles d’entretien en fonction des besoins du service.
• Divers :
- Former et superviser les agents d’accueil et d’entretien externes (remplaçants, saisonniers, etc.) intervenant ponctuellement sur les différents sites du pôle.
• Accueil physique et téléphonique des usagers
• Secrétariat
• Entretien des locaux.
Activités principales :
• Accueil et information :
- Accueillir et renseigner le public
- Conseiller les usagers et procéder aux formalités administratives requises pour l’inscription aux différentes activités proposées.
- Assurer les opérations courantes de caisse (délivrance des droits d’entrée, encaissement, procédures d’ouverture et clôture de caisse, édition de factures, etc.).
• Secrétariat :
- Assurer des tâches administratives diverses liées au fonctionnement du service (préparation et suivi de courriers, courriels, formulaires, registres, fichiers, suivi des stocks de produits d’entretien, etc.).
• Entretien des locaux :
- Assurer les opérations de nettoyage et le maintien de la propreté du site dans le respect des protocoles définis
- Contribuer à l’organisation, la planification et la mise à jour des protocoles d’entretien en fonction des besoins du service.
• Divers :
- Former et superviser les agents d’accueil et d’entretien externes (remplaçants, saisonniers, etc.) intervenant ponctuellement sur les différents sites du pôle.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Qualifications :
- Niveau Bac à Bac+2.
• Savoir :
- Connaissance du cadre réglementaire des régies publiques de recettes. (Formation prévue en interne)
- Connaissance du fonctionnement général, des procédures POSS et règlements intérieurs des différents sites du pôle aquatique (formation prévue en interne)
- Connaissance des règles d’hygiène applicables aux piscines
- Connaissance des techniques et protocoles d’entretien de locaux.
• Savoir-faire :
- Maîtrise des procédures de régie publique de recettes (formation prévue en interne)
- Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des techniques d’entretien de locaux
- Savoir nager.
• Savoir-être :
- Rigueur, autonomie
- Qualités relationnelles, sens du contact
- Présentation soignée
- Disponibilité, adaptabilité.
• Qualifications :
- Niveau Bac à Bac+2.
• Savoir :
- Connaissance du cadre réglementaire des régies publiques de recettes. (Formation prévue en interne)
- Connaissance du fonctionnement général, des procédures POSS et règlements intérieurs des différents sites du pôle aquatique (formation prévue en interne)
- Connaissance des règles d’hygiène applicables aux piscines
- Connaissance des techniques et protocoles d’entretien de locaux.
• Savoir-faire :
- Maîtrise des procédures de régie publique de recettes (formation prévue en interne)
- Maîtrise des techniques d’accueil physique et téléphonique
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des techniques d’entretien de locaux
- Savoir nager.
• Savoir-être :
- Rigueur, autonomie
- Qualités relationnelles, sens du contact
- Présentation soignée
- Disponibilité, adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251986585
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Service d’affectation : Pôle aquatique.
• Lieu de travail : Piscine d'Aizenay ou Piscine du Poiré-sur-Vie.
• Organisation du travail :
- Temps de travail annualisé.
- Plannings avec cycles de travail variables en fonction des périodes de l’année et des nécessités de service.
• Contraintes particulières du poste :
- Amplitude horaire variable (travail tôt le matin, en soirée, le week-end, etc.)
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires.
- Ponctuellement, remplacement pour assurer la continuité du service.
• Avantages liés au poste :
+Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésions au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prises en charge par l'employeur.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 11 octobre 2024 à : Monsieur Guy PLISSONNEAU Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne sur emploi-territorial.fr. ou par courrier à l'adresse au 24 rue des Landes 85170 LE POIRE-SUR-VIE.
Informations complémentaires : Monsieur Steve DEFOOR, responsable du pôle aquatique, 02 51 31 52 54, steve.defoor@vieetboulogne.fr. ou Madame Nawal JEMMI, Responsable des ressources humaines : 02.51.98.65.85, recrutement@vieetboulogne.fr.
Les entretiens avec le jury de recrutement auront lieu le lundi 14 octobre 2024.
• Service d’affectation : Pôle aquatique.
• Lieu de travail : Piscine d'Aizenay ou Piscine du Poiré-sur-Vie.
• Organisation du travail :
- Temps de travail annualisé.
- Plannings avec cycles de travail variables en fonction des périodes de l’année et des nécessités de service.
• Contraintes particulières du poste :
- Amplitude horaire variable (travail tôt le matin, en soirée, le week-end, etc.)
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires.
- Ponctuellement, remplacement pour assurer la continuité du service.
• Avantages liés au poste :
+Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésions au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prises en charge par l'employeur.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 11 octobre 2024 à : Monsieur Guy PLISSONNEAU Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne sur emploi-territorial.fr. ou par courrier à l'adresse au 24 rue des Landes 85170 LE POIRE-SUR-VIE.
Informations complémentaires : Monsieur Steve DEFOOR, responsable du pôle aquatique, 02 51 31 52 54, steve.defoor@vieetboulogne.fr. ou Madame Nawal JEMMI, Responsable des ressources humaines : 02.51.98.65.85, recrutement@vieetboulogne.fr.
Les entretiens avec le jury de recrutement auront lieu le lundi 14 octobre 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.