RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085240905000737
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de la Chaize-Le-Vicomte, située à 10 minutes de La Roche-Sur-Yon et à 30 minutes des Sables d'Olonne, est en plein essor démographique et économique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 4 rue des noyers, La Chaize-le-Vicomte (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au centre de la Vendée, à 10 km de La Roche-sur-Yon et à 40 km des Sables-d'Olonne, la commune de la Chaize-le-Vicomte est une commune de 4 000 habitants. Elle a connu une forte expansion démographique et économique du fait de sa proximité avec la commune de la Roche sur Yon. Elle fait partie de l'aire d'attraction de La Roche-sur-Yon, et de la Roche sur Yon Agglomération (100 000 habitants).
Afin de renforcer la gestion des RH, la commune de la Chaize le Vicomte recrute un(e) responsable des Ressources Humaines.
Le (a) responsable des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers de l'ensemble du personnel titulaire et non titulaire dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il (elle) conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité en lien avec les différents services et selon les orientations stratégiques de la commune.
Afin de renforcer la gestion des RH, la commune de la Chaize le Vicomte recrute un(e) responsable des Ressources Humaines.
Le (a) responsable des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers de l'ensemble du personnel titulaire et non titulaire dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il (elle) conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité en lien avec les différents services et selon les orientations stratégiques de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé(e) d'accompagner l'ensemble des services et les élus dans la mise en œuvre et le respect des procédures administratives et règlementaire dans les domaines des RH.
Vos missions seront les suivantes :
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (47 agents environ).
* Assurer la gestion et le suivi des effectifs, des recrutements, des entretiens professionnels, des dossiers pour les instances paritaires,
* Piloter la gestion et le suivi des formations de la collectivité et des formations mutualisées
* Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale en lien avec le service finances,
* Intervenir sur les projets structurants (mutuelle santé et prévoyance, mise en place du règlement de formation et plan de formation, de la charte du télétravail, mise à jour du règlement intérieur, du DUERP en lien avec les lignes directrices de gestion ...)
* Gérer les variables de paie avec le service " finances " et le Centre de Gestion,
* Assurer la gestion et le suivi du temps de travail, des absences,
* Gérer le RSU,
* Assurer la veille juridique,
* Être le garant des procédures administratives et statutaires du service
Vos missions seront les suivantes :
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (47 agents environ).
* Assurer la gestion et le suivi des effectifs, des recrutements, des entretiens professionnels, des dossiers pour les instances paritaires,
* Piloter la gestion et le suivi des formations de la collectivité et des formations mutualisées
* Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale en lien avec le service finances,
* Intervenir sur les projets structurants (mutuelle santé et prévoyance, mise en place du règlement de formation et plan de formation, de la charte du télétravail, mise à jour du règlement intérieur, du DUERP en lien avec les lignes directrices de gestion ...)
* Gérer les variables de paie avec le service " finances " et le Centre de Gestion,
* Assurer la gestion et le suivi du temps de travail, des absences,
* Gérer le RSU,
* Assurer la veille juridique,
* Être le garant des procédures administratives et statutaires du service
Profils recherchés
* De formation supérieur en droit et/ou ressources humaines
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
* Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement des collectivités locales
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
* Conseiller et orienter les agents et les élus
* Recueillir et suivre les indicateurs.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Expérience sur un poste similaire souhaité
* Capacité à rendre compte
* Bonne maîtrise des outils informatiques
* Respect des obligations de discrétion et confidentialité
* Sens du service public et du travail en équipe.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
* Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement des collectivités locales
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement
* Conseiller et orienter les agents et les élus
* Recueillir et suivre les indicateurs.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Expérience sur un poste similaire souhaité
* Capacité à rendre compte
* Bonne maîtrise des outils informatiques
* Respect des obligations de discrétion et confidentialité
* Sens du service public et du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251057021
Informations complémentaires
- Poste à Temps non complet/temps partiel (28h/semaine) ou temps complet, 12 jours de RTT à temps plein
- Télétravail possible : 1 jour par semaine
- Temps de travail et horaires respectueux de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
- Rémunération statutaire catégorie C ou B,
- Participation prévoyance, CNAS et FDAS.
VALEURS ATTENDUES
Bien-être au travail, être à l'écoute, Neutralité, Egalité, Sens du service public, Partage d'informations, Humanité, Dynamisme et réactivité, Transparence
- Télétravail possible : 1 jour par semaine
- Temps de travail et horaires respectueux de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
- Rémunération statutaire catégorie C ou B,
- Participation prévoyance, CNAS et FDAS.
VALEURS ATTENDUES
Bien-être au travail, être à l'écoute, Neutralité, Egalité, Sens du service public, Partage d'informations, Humanité, Dynamisme et réactivité, Transparence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.