ACCOMPAGNATEUR SOCIOPROFESSIONNEL / CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNEL 50% (H/F)
Offre n° O085240606001383
Publiée le 09/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - drh - bp829, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
10/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un Atelier et Chantier d'Insertion, l'accompagnateur/trice socioprofessionnel/le est le/la référent/e des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socioprofessionnelle.
Il/elle est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
Faire évoluer les pratiques dans une optique de développement durable.
Position hiérarchique
L'accompagnateur/trice socioprofessionnel/le est placé sous l'autorité du responsable du dispositif au sein du service Emploi et Insertion / Direction du Développement Economique, Commerce, Emploi, Formation
Il/elle est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
Faire évoluer les pratiques dans une optique de développement durable.
Position hiérarchique
L'accompagnateur/trice socioprofessionnel/le est placé sous l'autorité du responsable du dispositif au sein du service Emploi et Insertion / Direction du Développement Economique, Commerce, Emploi, Formation
Missions / conditions d'exercice
Principales responsabilités
Accompagner les salariés polyvalents dans toutes les étapes de leur insertion
- Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents
- Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination avec les référents de parcours
- Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
- Gérer des situations d'urgence
- Formaliser les étapes des parcours d'insertion
- Participer au recrutement des salariés polyvalents
Veiller à soutenir une dynamique de progrès
- Mettre en œuvre en coopération avec les encadrants techniques la stratégie d'accompagnement.
- Organiser et animer des actions collectives de formation/développement
- Actualiser et faire évoluer en permanence outils et actions d'accompagnement
Transmettre des éléments d'appréciation
- Rédiger contrats d'objectifs et bilans (logiciel MING IAE)
- Programmer et conduire des entretiens d'évaluation
- Saisir des informations sur des supports informatiques (logiciel MING IAE, GESTOR, extranet IAE...)
- Préparation des éléments de bilan et de compte rendu d'activités
- Rendre compte de l'activité
Gestion administrative
- Gérer les agréments IAE (demandes de Pass IAE, neutralisations, renouvellements)
- Effectuer mensuellement les saisies sur l'extranet IAE (sorties, types de sorties...)
- Recueillir, formaliser, enregistrer les demandes d'autorisation d'absence
Se coordonner avec son homologue et compenser ses absences éventuelles.
Accompagner les salariés polyvalents dans toutes les étapes de leur insertion
- Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents
- Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination avec les référents de parcours
- Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes.
- Gérer des situations d'urgence
- Formaliser les étapes des parcours d'insertion
- Participer au recrutement des salariés polyvalents
Veiller à soutenir une dynamique de progrès
- Mettre en œuvre en coopération avec les encadrants techniques la stratégie d'accompagnement.
- Organiser et animer des actions collectives de formation/développement
- Actualiser et faire évoluer en permanence outils et actions d'accompagnement
Transmettre des éléments d'appréciation
- Rédiger contrats d'objectifs et bilans (logiciel MING IAE)
- Programmer et conduire des entretiens d'évaluation
- Saisir des informations sur des supports informatiques (logiciel MING IAE, GESTOR, extranet IAE...)
- Préparation des éléments de bilan et de compte rendu d'activités
- Rendre compte de l'activité
Gestion administrative
- Gérer les agréments IAE (demandes de Pass IAE, neutralisations, renouvellements)
- Effectuer mensuellement les saisies sur l'extranet IAE (sorties, types de sorties...)
- Recueillir, formaliser, enregistrer les demandes d'autorisation d'absence
Se coordonner avec son homologue et compenser ses absences éventuelles.
Profils recherchés
Compétences/qualités requises
- Diplôme professionnel de travailleur social ou CIP
- Compétences en gestion des relations humaines
- Discrétion professionnelle
- Connaissance des filières professionnelles et du tissu socio économique local
- Expérience de l'accompagnement des publics en difficulté.
- Capacité à animer un groupe.
- Connaissance des mesures d'insertion et de la législation du travail.
- Capacités d'organisation.
- Maîtrise de l'outil informatique (traitement texte, tableur, power point, internet, LEA...)
- Capacité à travailler en partenariat
- Diplôme professionnel de travailleur social ou CIP
- Compétences en gestion des relations humaines
- Discrétion professionnelle
- Connaissance des filières professionnelles et du tissu socio économique local
- Expérience de l'accompagnement des publics en difficulté.
- Capacité à animer un groupe.
- Connaissance des mesures d'insertion et de la législation du travail.
- Capacités d'organisation.
- Maîtrise de l'outil informatique (traitement texte, tableur, power point, internet, LEA...)
- Capacité à travailler en partenariat
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.