Directeur /Directrice multi accueil
Offre n° O084250401001274
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
81 avenue Frédéric Mistral, Apt (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
UN(E) DIRECTEUR(RICE)
MULTI ACCUEIL
Multi accueil de 25 places (Apt)
Statutaire ou contractuel
Temps complet
Référence : 2025-16
MULTI ACCUEIL
Multi accueil de 25 places (Apt)
Statutaire ou contractuel
Temps complet
Référence : 2025-16
Missions / conditions d'exercice
La Communauté de communes Pays d’Apt Luberon a développé depuis plusieurs années, une offre d’accueil intercommunale de proximité pour répondre aux besoins des familles sur l’ensemble du territoire. Dans ce cadre, le service petite enfance inscrit ses actions dans le projet politique de territoire, visant à développer la qualité de l’accueil et la parentalité dans une dynamique partenariale locale forte.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire qui compte plus de 90 professionnels répartis dans les 7 Etablissements d’Accueil du Jeunes Enfants, 1 Relais Petite Enfance et 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents.
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite enfance-Jeunesse et accès au droit, au sein d’une équipe de direction vous aurez pour missions principales de :
• Manager et coordonner l'équipe afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure ;
• Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ;
• Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ;
• Participer à l’élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
• Accueillir et accompagner les familles ;
• Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ;
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l’infirmière, référente santé accueil inclusif ;
• Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ;
• Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau…) ;
• Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ;
• Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire qui compte plus de 90 professionnels répartis dans les 7 Etablissements d’Accueil du Jeunes Enfants, 1 Relais Petite Enfance et 1 Lieu d’Accueil Enfants Parents.
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite enfance-Jeunesse et accès au droit, au sein d’une équipe de direction vous aurez pour missions principales de :
• Manager et coordonner l'équipe afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure ;
• Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ;
• Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ;
• Participer à l’élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
• Accueillir et accompagner les familles ;
• Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ;
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l’infirmière, référente santé accueil inclusif ;
• Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ;
• Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau…) ;
• Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ;
• Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale.
Profils recherchés
OMPÉTENCES REQUISES :
• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, du développement du jeune enfant ;
• Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l’action sanitaire et sociale ;
• Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d’un établissement ;
• Connaissances des techniques de communication et de management ;
• Maitrise de la gestion de projet ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
• Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
• Gestion du stress et sens du travail en d’équipe ;
• Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice ;
• Permis B obligatoire.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne.
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, aménagement d’horaire avec RTT
• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, du développement du jeune enfant ;
• Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l’action sanitaire et sociale ;
• Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d’un établissement ;
• Connaissances des techniques de communication et de management ;
• Maitrise de la gestion de projet ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
• Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
• Gestion du stress et sens du travail en d’équipe ;
• Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice ;
• Permis B obligatoire.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne.
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, aménagement d’horaire avec RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0490044970
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 2 mai 2025 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Pays d’Apt Luberon
81 avenue Frédéric Mistral
84400 APT
contact@paysapt-luberon.
Monsieur le Président
Communauté de Communes Pays d’Apt Luberon
81 avenue Frédéric Mistral
84400 APT
contact@paysapt-luberon.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON
>81 avenue Frédéric Mistral
84400 Apt
>81 avenue Frédéric Mistral
84400 Apt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.