Directeur/Directrice de structure Petite enfance
Offre n° O084250319000870
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
81 avenue Frédéric Mistral, Apt (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite enfance-Jeunesse et accès au droit, au sein d’une équipe de direction vous aurez pour missions principales de :
• Manager et coordonner l'équipe afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure ;
• Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ;
• Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ;
• Participer à l’élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
• Accueillir et accompagner les familles ;
• Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ;
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l’infirmière, référente santé accueil inclusif ;
• Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ;
• Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau…) ;
• Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ;
• Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale.
• Manager et coordonner l'équipe afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure ;
• Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ;
• Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ;
• Participer à l’élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
• Accueillir et accompagner les familles ;
• Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ;
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l’infirmière, référente santé accueil inclusif ;
• Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ;
• Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau…) ;
• Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ;
• Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
COMPÉTENCES REQUISES :
• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, du développement du jeune enfant ;
• Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l’action sanitaire et sociale ;
• Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d’un établissement ;
• Connaissances des techniques de communication et de management ;
• Maitrise de la gestion de projet ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
• Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
• Gestion du stress et sens du travail en d’équipe ;
• Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice
• Permis B obligatoire
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, aménagement d’horaire avec RTT
• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, du développement du jeune enfant ;
• Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l’action sanitaire et sociale ;
• Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d’un établissement ;
• Connaissances des techniques de communication et de management ;
• Maitrise de la gestion de projet ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
• Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
• Gestion du stress et sens du travail en d’équipe ;
• Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice
• Permis B obligatoire
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, aménagement d’horaire avec RTT
Profils recherchés
OMPÉTENCES REQUISES :
• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, du développement du jeune enfant ;
• Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l’action sanitaire et sociale ;
• Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d’un établissement ;
• Connaissances des techniques de communication et de management ;
• Maitrise de la gestion de projet ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
• Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
• Gestion du stress et sens du travail en d’équipe ;
• Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice
• Permis B obligatoire
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, aménagement d’horaire avec RTT
• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance, du développement du jeune enfant ;
• Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l’action sanitaire et sociale ;
• Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d’un établissement ;
• Connaissances des techniques de communication et de management ;
• Maitrise de la gestion de projet ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ;
• Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ;
• Gestion du stress et sens du travail en d’équipe ;
• Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice
• Permis B obligatoire
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, aménagement d’horaire avec RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0490044970
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 20 avril 2025 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Pays d’Apt Luberon
81 avenue Frédéric Mistral
84400 APT
contact@paysapt-luberon.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes Pays d’Apt Luberon
81 avenue Frédéric Mistral
84400 APT
contact@paysapt-luberon.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON
>81 avenue Frédéric Mistral
84400 Apt
>81 avenue Frédéric Mistral
84400 Apt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.