Médiateur f/h
Offre n° O084250114000888
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'horloge, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Ville Citoyenne et de la Proximité
Pôle Tranquillité Publique
Direction Prévention et Proximité
Service Prévention – Mission CLSPD – Secteur Médiation
Poste : Médiateur f/h
Emploi : Médiateur
Filière Animation- (Catégorie C)
Ville Citoyenne et de la Proximité
Pôle Tranquillité Publique
Direction Prévention et Proximité
Service Prévention – Mission CLSPD – Secteur Médiation
Poste : Médiateur f/h
Emploi : Médiateur
Filière Animation- (Catégorie C)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Assurer un pré-accompagnement individualisé
Mettre en place des actions de prévention de la délinquance
Assurer une présence préventive sur les espaces publics sensibles et/ou fréquentés par le public
Réguler/résoudre les conflits d’usages et/ou troubles de voisinage
ACTIVITES
Activités principales
Elaborer et animer des actions de prévention de la délinquance (médiabus, séjours de rupture, chantiers éducatifs, créneaux socio-sports, présence active, dispositif exclusion/inclusion, actions MILDECA…) en lien avec les partenaires sociaux et associatifs
Assurer un ilotage, par des déambulations pédestres, sur les espaces publics sensibles notamment aux abords des établissements scolaires du 2nd degré, des lieux ouverts au public pour permettre une appropriation positive de l’espace
Contribuer au maintien et au développement du lien social en effectuant des rappels sur les règles de civisme et de vie en société et faciliter les relations avec la population et les institutions
Participer à la prise en charge des victimes et ou personnes en difficultés en les accompagnant et les orientant vers les partenaires adaptés et assurer le suivi en fil rouge afin d’éviter une rupture dans la prise en charge
Instaurer des relations de confiance avec les usagers notamment le public difficile et/ou marginalisé dans la perspective d’identifier les problématiques individuelles et familiales et assurer une orientation vers les partenaires adaptés
Rendre compte au quotidien des situations préoccupantes constatées dans le cadre des accompagnements individuels, collectifs et familiaux ainsi que des comportements inadaptés sur l’espace public
Prévenir les conflits et rétablir le dialogue entre les différentes parties à la suite d’un conflit
Activités secondaires
Encadrer et animer des actions sur l’opération un été à Avignon (actions envers les jeunes, encadrement soirées estivales…)
Participer aux réunions organisées par la collectivité et réunions partenariales (EPS, commissions proximité…)
Encadrer les manifestations afin de réguler les conflits et maintenir le lien social (fêtes de quartiers…)
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieux : Multi-sites dont les quartiers prioritaires de la politique de la ville, en priorité
Siège de la direction Prévention/Proximité : 341 Rue René Cassin
Horaires : Cycle ASP 1 : du lundi au vendredi 09h30 - 12h30 et 13h30 - 18h00
Possibilité de faire 3 à 4 samedis par an = 14h - 18h avec récupération la semaine suivante.
Du 1er novembre au 31 mars : 11h30 - 19h00
Du 1er avril au 31 octobre : - 12h30-20h00
Vacations de soirée = début à 15h30 (en période estivale uniquement prise de poste à 16h30 ou 17h30 pour appliquer les minorations) - 23h
Conditions d’accès : Permis B obligatoire
Diplôme souhaité en médiation sociale, en matière d’éducation spécialisée, action sociale et/ou animation jeunesse
Assurer un pré-accompagnement individualisé
Mettre en place des actions de prévention de la délinquance
Assurer une présence préventive sur les espaces publics sensibles et/ou fréquentés par le public
Réguler/résoudre les conflits d’usages et/ou troubles de voisinage
ACTIVITES
Activités principales
Elaborer et animer des actions de prévention de la délinquance (médiabus, séjours de rupture, chantiers éducatifs, créneaux socio-sports, présence active, dispositif exclusion/inclusion, actions MILDECA…) en lien avec les partenaires sociaux et associatifs
Assurer un ilotage, par des déambulations pédestres, sur les espaces publics sensibles notamment aux abords des établissements scolaires du 2nd degré, des lieux ouverts au public pour permettre une appropriation positive de l’espace
Contribuer au maintien et au développement du lien social en effectuant des rappels sur les règles de civisme et de vie en société et faciliter les relations avec la population et les institutions
Participer à la prise en charge des victimes et ou personnes en difficultés en les accompagnant et les orientant vers les partenaires adaptés et assurer le suivi en fil rouge afin d’éviter une rupture dans la prise en charge
Instaurer des relations de confiance avec les usagers notamment le public difficile et/ou marginalisé dans la perspective d’identifier les problématiques individuelles et familiales et assurer une orientation vers les partenaires adaptés
Rendre compte au quotidien des situations préoccupantes constatées dans le cadre des accompagnements individuels, collectifs et familiaux ainsi que des comportements inadaptés sur l’espace public
Prévenir les conflits et rétablir le dialogue entre les différentes parties à la suite d’un conflit
Activités secondaires
Encadrer et animer des actions sur l’opération un été à Avignon (actions envers les jeunes, encadrement soirées estivales…)
Participer aux réunions organisées par la collectivité et réunions partenariales (EPS, commissions proximité…)
Encadrer les manifestations afin de réguler les conflits et maintenir le lien social (fêtes de quartiers…)
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieux : Multi-sites dont les quartiers prioritaires de la politique de la ville, en priorité
Siège de la direction Prévention/Proximité : 341 Rue René Cassin
Horaires : Cycle ASP 1 : du lundi au vendredi 09h30 - 12h30 et 13h30 - 18h00
Possibilité de faire 3 à 4 samedis par an = 14h - 18h avec récupération la semaine suivante.
Du 1er novembre au 31 mars : 11h30 - 19h00
Du 1er avril au 31 octobre : - 12h30-20h00
Vacations de soirée = début à 15h30 (en période estivale uniquement prise de poste à 16h30 ou 17h30 pour appliquer les minorations) - 23h
Conditions d’accès : Permis B obligatoire
Diplôme souhaité en médiation sociale, en matière d’éducation spécialisée, action sociale et/ou animation jeunesse
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissances :
Caractéristiques des territoires
Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Techniques de médiation et de gestion de conflits
Techniques d’animation
Méthodologie de résolution de problèmes
Savoir-faire Techniques :
Analyser et formaliser les besoins au regard d’une situation, d’une problématique ou d’un contexte
Planifier et organiser des actions d'information et de communication
Rédiger des actes et documents administratifs
Gérer les conflits, les incivilités et les contestations
Coordonner son intervention avec celle d'autres corps de métier
Qualités Professionnelles :
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
A l’écoute, Aisance relationnelle, Facilitateur, Diplomate, Bienveillant
Autonome, Rigoureux, Esprit d’initiative
Organisé, Réactif, Maîtrise de soi, Résistant au stress
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : tous services de la Mairie et CCAS
Externes : Centres sociaux, Mission Locale, France Travail, associations de maraudes et d’aides aux victimes, Bailleurs sociaux…
Connaissances :
Caractéristiques des territoires
Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Techniques de médiation et de gestion de conflits
Techniques d’animation
Méthodologie de résolution de problèmes
Savoir-faire Techniques :
Analyser et formaliser les besoins au regard d’une situation, d’une problématique ou d’un contexte
Planifier et organiser des actions d'information et de communication
Rédiger des actes et documents administratifs
Gérer les conflits, les incivilités et les contestations
Coordonner son intervention avec celle d'autres corps de métier
Qualités Professionnelles :
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
A l’écoute, Aisance relationnelle, Facilitateur, Diplomate, Bienveillant
Autonome, Rigoureux, Esprit d’initiative
Organisé, Réactif, Maîtrise de soi, Résistant au stress
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : tous services de la Mairie et CCAS
Externes : Centres sociaux, Mission Locale, France Travail, associations de maraudes et d’aides aux victimes, Bailleurs sociaux…
Contact et modalités de candidature
Contact
0490808000
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.
Les candidatures doivent être adressées avant le 14 février 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Les candidatures doivent être adressées avant le 14 février 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.