infirmier(e)
Offre n° O083250321000098
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Quartier de la Gaudrade - Chemin du Petit Lac, Roquebrune-sur-Argens (Var)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
20/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Relations fonctionnelles :
Relation avec l’ensemble du personnel de l’établissement et en particulier :
La Directrice du CCAS et de l’EHPAD
Le Médecin coordonnateur et les Médecins traitants
La Cadre de Santé
La psychologue.
Le personnel administratif.
Le personnel technique.
L’animatrice
Les employés de la restauration.
Les intervenants extérieurs (Kinésithérapeuthe, Podologue, Pédicure, Orthophoniste etc ….)
Relations externes :
Les résidents.
Les familles.
Les médecins libéraux.
Les pharmacies, laboratoires.
Les cabinets de radiologie, de kinésithérapie…
L’HAD, le réseau AVESA
Les stagiaires.
Les autres structures de soins (hôpitaux, cliniques…).
Les centres de formation et écoles préparant au métier d’auxiliaires de soins et d’infirmiers.
Autonomie/Responsabilités :
Activités définies en concertation avec le supérieur hiérarchique, suivies et évaluées par ce dernier.
Encadrement de l’activité des auxiliaires de soins et des auxiliaires de vie.
Garant de la qualité des soins délivrés.
Une erreur dans la mise en œuvre des prescriptions médicales, une mauvaise appréhension d’une situation d’urgence, des situations à risques dans le domaine de la maltraitance à personnes vulnérables, des erreurs matérielles dans les actes, un non-respect des règles et procédures médico techniques, administratives dans la mise en œuvre des protocoles, peuvent avoir des conséquences politiques négatives, en termes de service rendu par la collectivité. Ces erreurs peuvent engager la responsabilité disciplinaire, civile et pénale de l’agent.
Relation avec l’ensemble du personnel de l’établissement et en particulier :
La Directrice du CCAS et de l’EHPAD
Le Médecin coordonnateur et les Médecins traitants
La Cadre de Santé
La psychologue.
Le personnel administratif.
Le personnel technique.
L’animatrice
Les employés de la restauration.
Les intervenants extérieurs (Kinésithérapeuthe, Podologue, Pédicure, Orthophoniste etc ….)
Relations externes :
Les résidents.
Les familles.
Les médecins libéraux.
Les pharmacies, laboratoires.
Les cabinets de radiologie, de kinésithérapie…
L’HAD, le réseau AVESA
Les stagiaires.
Les autres structures de soins (hôpitaux, cliniques…).
Les centres de formation et écoles préparant au métier d’auxiliaires de soins et d’infirmiers.
Autonomie/Responsabilités :
Activités définies en concertation avec le supérieur hiérarchique, suivies et évaluées par ce dernier.
Encadrement de l’activité des auxiliaires de soins et des auxiliaires de vie.
Garant de la qualité des soins délivrés.
Une erreur dans la mise en œuvre des prescriptions médicales, une mauvaise appréhension d’une situation d’urgence, des situations à risques dans le domaine de la maltraitance à personnes vulnérables, des erreurs matérielles dans les actes, un non-respect des règles et procédures médico techniques, administratives dans la mise en œuvre des protocoles, peuvent avoir des conséquences politiques négatives, en termes de service rendu par la collectivité. Ces erreurs peuvent engager la responsabilité disciplinaire, civile et pénale de l’agent.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DU POSTE
MISSION 1 : ASSURE LA MISE EN ŒUVRE DES GESTES TECHNIQUES DE SOINS INFIRMIERS (Rôle propre) :
N°1 : Veille à l’état de santé, à son évolution et reconnaît les changements.
N°2 : S’informe et fait appliquer la réglementation et les procédures internes (protocoles) en matière d’hygiène et de sécurité.
N°3 : Participe à la vaccination préventive.
N°4 : S’assure de l’entretien régulier du matériel médical et paramédical et peut en déléguer l’exécution.
MISSION 2 : VEILLE A LA MISE EN ŒUVRE DE SOINS DELEGABLES :
N°1 : Définit et contrôle la bonne réalisation des soins d’hygiène (protocoles définis).
N°2 : Participe si besoin à leur réalisation.
MISSION 3 : MET EN ŒUVRE LES PRESCRIPTIONS MEDICALES INDIVIDUELLES DANS LE RESPECT DES LIMITES DE SA FONCTION ET DE SA FORMATION, APRES AVOIR PRIS CONNAISSANCE DES DIAGNOSTICS :
N°1 : Prépare et distribue des médicaments et s’assure de la prise effective.
N°2 : Contrôle les éventuels effets secondaires et les transmet au médecin et à la Cadre de Santé.
N°3 : Réalise les prescriptions médicales en respectant les protocoles d’hygiène.
N°4 : Applique les procédures d’élimination des déchets.
MISSION 4 : S’INSCRIT DANS LE PROJET DE SOINS ET VEILLE A LA TRANSMISSION DES OBSERVATIONS PAR ORAL ET PAR ECRIT POUR MAINTENIR LA CONTINUITE DES SOINS :
Gère les informations :
N°1 : Recueille les informations utilisables.
N°2 : Analyse la situation.
N°3 : Identifie le ou les problèmes.
N°4 : Propose les objectifs de soins, en suit la mise en œuvre.
N°5 : Prévoit ses actions en fonction des ressources de la personne et du service.
Assure la continuité des soins :
N°1 : Transmet les informations et les soins réalisés.
N°2 : Transmet les informations sur le comportement de la personne et de son environnement.
N°3 : Transmet les observations et mesures réalisées.
MISSION 5 : ASSURE L’ENCADREMENT DES EQUIPES DE SOINS (AIDES-SOIGNANTS ET AUXILIAIRES DE VIE) PLACES SOUS SON AUTORITE :
N°1 : Organise, planifie et contrôle quotidiennement les soins effectués par les auxiliaires de soins.
N°2 : Définit les objectifs individuels et en contrôle le résultat.
N°3: Anime des réunions d’équipe.
N°4 : Veille à l’accueil, à l’encadrement des étudiants et participe à leur évaluation.
N°5 : Collabore étroitement avec la Cadre de Santé.
MISSION 6 : ACCUEILLE, INFORME, ACCOMPAGNE LES PERSONNES ET LEUR ENTOURAGE :
N°1 : Assure une communication verbale et non verbale contribuant au bien-être du patient.
N°2 : Accueille les personnes : écoute et apporte des réponses ou conseils adaptés et appropriés.
N°3 : Stimule les personnes aux activités.
MISSION 7 : PARTICIPE ACTIVEMENT AU PROJET PAERPA
ASTREINTE DE NUIT DES IDES :
cf fiche de poste spécifique
III - COMPETENCES
CONNAISSANCES :
Connaissances théoriques, techniques et relationnelles nécessaires à l’exercice de la profession d’infirmier.
Les protocoles d’hygiène.
La réglementation en matière d’hygiène et sécurité.
Le décret N°2002-194 du 11février 2002 relatif aux actes et à l’exercice de la profession d’infirmier.
Le décret N°2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la santé publique et modifiant certaines dispositions de ce code (NOR : SANP0422530D)
Le décret N°2006-1605 du 25 novembre 2016 portant code de déontologie des infirmiers.
Les Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles selon l’ANESM
MISSION 1 : ASSURE LA MISE EN ŒUVRE DES GESTES TECHNIQUES DE SOINS INFIRMIERS (Rôle propre) :
N°1 : Veille à l’état de santé, à son évolution et reconnaît les changements.
N°2 : S’informe et fait appliquer la réglementation et les procédures internes (protocoles) en matière d’hygiène et de sécurité.
N°3 : Participe à la vaccination préventive.
N°4 : S’assure de l’entretien régulier du matériel médical et paramédical et peut en déléguer l’exécution.
MISSION 2 : VEILLE A LA MISE EN ŒUVRE DE SOINS DELEGABLES :
N°1 : Définit et contrôle la bonne réalisation des soins d’hygiène (protocoles définis).
N°2 : Participe si besoin à leur réalisation.
MISSION 3 : MET EN ŒUVRE LES PRESCRIPTIONS MEDICALES INDIVIDUELLES DANS LE RESPECT DES LIMITES DE SA FONCTION ET DE SA FORMATION, APRES AVOIR PRIS CONNAISSANCE DES DIAGNOSTICS :
N°1 : Prépare et distribue des médicaments et s’assure de la prise effective.
N°2 : Contrôle les éventuels effets secondaires et les transmet au médecin et à la Cadre de Santé.
N°3 : Réalise les prescriptions médicales en respectant les protocoles d’hygiène.
N°4 : Applique les procédures d’élimination des déchets.
MISSION 4 : S’INSCRIT DANS LE PROJET DE SOINS ET VEILLE A LA TRANSMISSION DES OBSERVATIONS PAR ORAL ET PAR ECRIT POUR MAINTENIR LA CONTINUITE DES SOINS :
Gère les informations :
N°1 : Recueille les informations utilisables.
N°2 : Analyse la situation.
N°3 : Identifie le ou les problèmes.
N°4 : Propose les objectifs de soins, en suit la mise en œuvre.
N°5 : Prévoit ses actions en fonction des ressources de la personne et du service.
Assure la continuité des soins :
N°1 : Transmet les informations et les soins réalisés.
N°2 : Transmet les informations sur le comportement de la personne et de son environnement.
N°3 : Transmet les observations et mesures réalisées.
MISSION 5 : ASSURE L’ENCADREMENT DES EQUIPES DE SOINS (AIDES-SOIGNANTS ET AUXILIAIRES DE VIE) PLACES SOUS SON AUTORITE :
N°1 : Organise, planifie et contrôle quotidiennement les soins effectués par les auxiliaires de soins.
N°2 : Définit les objectifs individuels et en contrôle le résultat.
N°3: Anime des réunions d’équipe.
N°4 : Veille à l’accueil, à l’encadrement des étudiants et participe à leur évaluation.
N°5 : Collabore étroitement avec la Cadre de Santé.
MISSION 6 : ACCUEILLE, INFORME, ACCOMPAGNE LES PERSONNES ET LEUR ENTOURAGE :
N°1 : Assure une communication verbale et non verbale contribuant au bien-être du patient.
N°2 : Accueille les personnes : écoute et apporte des réponses ou conseils adaptés et appropriés.
N°3 : Stimule les personnes aux activités.
MISSION 7 : PARTICIPE ACTIVEMENT AU PROJET PAERPA
ASTREINTE DE NUIT DES IDES :
cf fiche de poste spécifique
III - COMPETENCES
CONNAISSANCES :
Connaissances théoriques, techniques et relationnelles nécessaires à l’exercice de la profession d’infirmier.
Les protocoles d’hygiène.
La réglementation en matière d’hygiène et sécurité.
Le décret N°2002-194 du 11février 2002 relatif aux actes et à l’exercice de la profession d’infirmier.
Le décret N°2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la santé publique et modifiant certaines dispositions de ce code (NOR : SANP0422530D)
Le décret N°2006-1605 du 25 novembre 2016 portant code de déontologie des infirmiers.
Les Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles selon l’ANESM
Profils recherchés
Savoir :
Réaliser les soins techniques en protégeant la santé des personnes.
Participer à la prévention et à l’éducation.
Encadrer l’équipe soignante (auxiliaires de soins (= aide-soignant), auxiliaires de vie) et les stagiaires.
Mettre en œuvre une communication adaptée aux personnes âgées et leurs familles.
Créer une relation de confiance avec le patient.
Identifier et gérer les urgences et les situations de crises.
Pratiquer les gestes de premiers secours.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Connaissance en gériatrie et en médecine générale
Qualités, Aptitudes :
Discrétion / Confidentialité
Vigilance
Adaptabilité et disponibilité
Maîtrise de soi et équilibre émotionnel
Rigueur et sens de l’organisation
Communication et relation d’aide.
Respect des Droits des résidents
Aptitude relationnelle avec les séniors.
Aptitude à travailler en équipe
Aptitude à encadrer une petite équipe.
Réaliser les soins techniques en protégeant la santé des personnes.
Participer à la prévention et à l’éducation.
Encadrer l’équipe soignante (auxiliaires de soins (= aide-soignant), auxiliaires de vie) et les stagiaires.
Mettre en œuvre une communication adaptée aux personnes âgées et leurs familles.
Créer une relation de confiance avec le patient.
Identifier et gérer les urgences et les situations de crises.
Pratiquer les gestes de premiers secours.
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
Connaissance en gériatrie et en médecine générale
Qualités, Aptitudes :
Discrétion / Confidentialité
Vigilance
Adaptabilité et disponibilité
Maîtrise de soi et équilibre émotionnel
Rigueur et sens de l’organisation
Communication et relation d’aide.
Respect des Droits des résidents
Aptitude relationnelle avec les séniors.
Aptitude à travailler en équipe
Aptitude à encadrer une petite équipe.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.