Animateur de Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O083250318001223
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard des Armaris, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
18/05/2025
Date limite de candidature
17/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance, vous serez affecté(e) sur un poste d' Animateur de Relais Petite Enfance
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Information et accompagnement des familles
Activités :
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire »
• Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel :
o Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
o Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
o Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d’une convention collective à respecter, etc.) et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
Mission 2 : Information et accompagnement des professionnels
Activités :
• Offrir un lieu d’information, de rencontre et d’échanges pour les professionnels :
o Informer les professionnels
o Informer et accompagner les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches
o Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d’une convention collective à respecter, etc.) et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
o Proposer des temps d’écoute et d’échange
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
o Organiser des ateliers d’éveil, en direction des enfants accompagnés des professionnels qui permettent le développement des connaissances et des compétences pour ces derniers
o Animer un lieu de rencontre et d’échanges des professionnels de l’accueil individuels où les enfants se rencontrent et tissent des liens sociaux
o Organiser des temps d’animation collectifs : réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l’implication des assistants maternels et des familles
o Accompagner le parcours de formation des professionnels
o Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoins de formation continue
o Favoriser au travers d’actions, les échanges, le partage d’expériences
• Lutter contre la sous-activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier : promouvoir le métier d’assistant maternel
Mission 3 : Pilotage de l’activité
Activités :
• Elaborer le projet de fonctionnement (orientations pluriannuelles du RPE)
• Evaluer les actions mises en place :
o Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
o Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire
• Développer et maintenir la concertation et les partenariats
o Echanger avec les autres institutions PMI, CAF, MSA, DREETS, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels)
o Participer au réseau des RPE : Le réseau permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation des outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions des RPE et la mise en place d’actions partenariales
o Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, ALSH, centres sociaux, bibliothèques, ludothèques etc.
• Assurer la gestion administrative du Relais :
o Renseigner les documents annuels d’évaluation
o Utiliser le logiciel métier lié au RPE
o Créer des outils d’information et de communication en direction des professionnels et des familles
Activités :
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire »
• Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel :
o Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
o Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
o Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d’une convention collective à respecter, etc.) et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
Mission 2 : Information et accompagnement des professionnels
Activités :
• Offrir un lieu d’information, de rencontre et d’échanges pour les professionnels :
o Informer les professionnels
o Informer et accompagner les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches
o Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d’une convention collective à respecter, etc.) et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
o Proposer des temps d’écoute et d’échange
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
o Organiser des ateliers d’éveil, en direction des enfants accompagnés des professionnels qui permettent le développement des connaissances et des compétences pour ces derniers
o Animer un lieu de rencontre et d’échanges des professionnels de l’accueil individuels où les enfants se rencontrent et tissent des liens sociaux
o Organiser des temps d’animation collectifs : réunions à thème, conférences, manifestations festives en suscitant l’implication des assistants maternels et des familles
o Accompagner le parcours de formation des professionnels
o Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoins de formation continue
o Favoriser au travers d’actions, les échanges, le partage d’expériences
• Lutter contre la sous-activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier : promouvoir le métier d’assistant maternel
Mission 3 : Pilotage de l’activité
Activités :
• Elaborer le projet de fonctionnement (orientations pluriannuelles du RPE)
• Evaluer les actions mises en place :
o Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
o Être force de propositions pour faciliter la décision du gestionnaire
• Développer et maintenir la concertation et les partenariats
o Echanger avec les autres institutions PMI, CAF, MSA, DREETS, représentants des particuliers employeurs ou des assistants maternels)
o Participer au réseau des RPE : Le réseau permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation des outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions des RPE et la mise en place d’actions partenariales
o Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, ALSH, centres sociaux, bibliothèques, ludothèques etc.
• Assurer la gestion administrative du Relais :
o Renseigner les documents annuels d’évaluation
o Utiliser le logiciel métier lié au RPE
o Créer des outils d’information et de communication en direction des professionnels et des familles
Profils recherchés
Obligatoire : Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants
Vous connaissez les missions et le fonctionnement d’un RPE ;
Vous connaissez les acteurs de la petite enfance privés et publics et leur mode de fonctionnement ;
Vous connaissez les orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire ; Vous connaissez le cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié des assistants maternels ;
Vous maitrisez les outils bureautiques, les techniques de communication, d‘entretien et d’animation ;
Vous avez une bonne capacité d’écoute et d’expression orale ;
Vous savez travailler en réseau et animer des groupes ;
Vous être discret et avez le sens du service public.
Vous connaissez les missions et le fonctionnement d’un RPE ;
Vous connaissez les acteurs de la petite enfance privés et publics et leur mode de fonctionnement ;
Vous connaissez les orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire ; Vous connaissez le cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié des assistants maternels ;
Vous maitrisez les outils bureautiques, les techniques de communication, d‘entretien et d’animation ;
Vous avez une bonne capacité d’écoute et d’expression orale ;
Vous savez travailler en réseau et animer des groupes ;
Vous être discret et avez le sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494368756
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (CV + lettre de motivation + Attestation d'honorabilité + dernier arrêté de situation administrative + informations régime indemnitaire) sont à adresser à : Madame le Maire - Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines - Service Recrutement / Mobilité - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU . Courriel emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.