Chef (H/F) de projet « Politique de peuplement et Habitat spécifique»
Offre n° O083250214000555
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du var par sa population (110 300 habitants), dracénie provence verdon agglomération (dpva), regroupe vingt-trois communes du département du var, dont draguignan. elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (marseille, nice, aix-en-provence et toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le verdon, le golfe de saint-tropez et la côte d'azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Square mozart - cs 90129, Draguignan (Var)
Poste à pourvoir le
24/03/2025
Date limite de candidature
22/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Habitat, de la Cohésion Sociale et de l’Emploi, le chef de projet a pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité en matière de politique de peuplement et d’habitat spécifique.
Sur un mode partenarial, il assure le pilotage et la contractualisation des projets.
Sur un mode partenarial, il assure le pilotage et la contractualisation des projets.
Missions / conditions d'exercice
1)Pilotage et animation de la stratégie communautaire :
- Assurer le pilotage et l’animation de la stratégie communautaire définie par les élus en matière de peuplement des logements locatifs sociaux (LLS) et de mixité sociale,
- Mettre en place, animer et suivre les travaux de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL), notamment la convention intercommunale d’attribution et le,
- Mettre en œuvre le plan d’action porté par la Convention Intercommunale d’Attribution et le Plan Partenarial de la Gestion de la demande et de l’information du demandeur de LS.
2)Gestion et suivi des attributions de LS :
- Mettre en place et suivre l’exécution des conventions de rétrocession du contingent intercommunal de LS vers les communes,
- Participer aux commissions d’attribution de LS et assurer le suivi des attributions sur le territoire communautaire,
- Organiser et piloter les instances communautaires d’attribution, commissions spécifiques, etc,
- Etre l’interface auprès des services de l’Etat et de l’ensemble des partenaires réservataires de LS.
3) Structuration et à la mise en œuvre d’outils de gestion partagée:
- Mettre en place des instances ad ’hoc destinées à favoriser la mixité sociale dans toutes ses composantes,
- Conduire une réflexion stratégique avec l’ensemble des partenaires sur la mise en œuvre des obligations réglementaires ou pour améliorer l’efficacité de la politique publique en matière de peuplement et de mixité sociale,
- Construire et mettre en œuvre un réseau partenarial, notamment le réseau des CCAS du territoire
4) Habitat spécifique :
- Assurer le suivi des opérations de relogement des ménages touchés par des opérations de rénovation urbaine et en garantir le suivi social en lien avec l’équipe de MOUS Relogement,
- Participer, animer et suivre les dispositifs et établissements d’hébergement des populations spécifiques (jeunes, personnes âgées, victimes de violences, gestion des aires d’accueil des gens du voyage, etc.),
- Piloter une réflexion concernant les gens du voyage et leurs conditions d’accueil sur le territoire,
- Assurer la gestion de la présence des Gens du Voyage sur le territoire intercommunal,
- Gérer l’occupation de l’aire de grand passage en lien avec le gestionnaire et les services dédiés, ou à défaut, en régie.
5)Mission secondaire :
- Participer et assurer la fonction de référent au dispositif d’Observatoire Départemental de l’Habitat.
- Assurer le pilotage et l’animation de la stratégie communautaire définie par les élus en matière de peuplement des logements locatifs sociaux (LLS) et de mixité sociale,
- Mettre en place, animer et suivre les travaux de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL), notamment la convention intercommunale d’attribution et le,
- Mettre en œuvre le plan d’action porté par la Convention Intercommunale d’Attribution et le Plan Partenarial de la Gestion de la demande et de l’information du demandeur de LS.
2)Gestion et suivi des attributions de LS :
- Mettre en place et suivre l’exécution des conventions de rétrocession du contingent intercommunal de LS vers les communes,
- Participer aux commissions d’attribution de LS et assurer le suivi des attributions sur le territoire communautaire,
- Organiser et piloter les instances communautaires d’attribution, commissions spécifiques, etc,
- Etre l’interface auprès des services de l’Etat et de l’ensemble des partenaires réservataires de LS.
3) Structuration et à la mise en œuvre d’outils de gestion partagée:
- Mettre en place des instances ad ’hoc destinées à favoriser la mixité sociale dans toutes ses composantes,
- Conduire une réflexion stratégique avec l’ensemble des partenaires sur la mise en œuvre des obligations réglementaires ou pour améliorer l’efficacité de la politique publique en matière de peuplement et de mixité sociale,
- Construire et mettre en œuvre un réseau partenarial, notamment le réseau des CCAS du territoire
4) Habitat spécifique :
- Assurer le suivi des opérations de relogement des ménages touchés par des opérations de rénovation urbaine et en garantir le suivi social en lien avec l’équipe de MOUS Relogement,
- Participer, animer et suivre les dispositifs et établissements d’hébergement des populations spécifiques (jeunes, personnes âgées, victimes de violences, gestion des aires d’accueil des gens du voyage, etc.),
- Piloter une réflexion concernant les gens du voyage et leurs conditions d’accueil sur le territoire,
- Assurer la gestion de la présence des Gens du Voyage sur le territoire intercommunal,
- Gérer l’occupation de l’aire de grand passage en lien avec le gestionnaire et les services dédiés, ou à défaut, en régie.
5)Mission secondaire :
- Participer et assurer la fonction de référent au dispositif d’Observatoire Départemental de l’Habitat.
Profils recherchés
- Bac + 3 dans les domaines de l'habitat et du logement ou équivalent
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l’Habitat et des enjeux relatifs à l’attribution du logement social
- Connaissance de l’administration des collectivités locales.
Vos atouts :
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe, en mode projet et dans la transversalité,
- Vous faites preuve de discernement, écoute, rigueur et méthode,
- Vous avez des capacités d’analyse, d’expertise et de synthèse,
Vos compétences :
- Maitrise des techniques de pilotage de projets et aptitude au travail en équipes pluridisciplinaires
- Maitrise des règles de communication écrite et orale.
- Maitrise des outils de bureautique courant.
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l’Habitat et des enjeux relatifs à l’attribution du logement social
- Connaissance de l’administration des collectivités locales.
Vos atouts :
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe, en mode projet et dans la transversalité,
- Vous faites preuve de discernement, écoute, rigueur et méthode,
- Vous avez des capacités d’analyse, d’expertise et de synthèse,
Vos compétences :
- Maitrise des techniques de pilotage de projets et aptitude au travail en équipes pluridisciplinaires
- Maitrise des règles de communication écrite et orale.
- Maitrise des outils de bureautique courant.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.