Directeur(rice) Adjoint(e) des Ressources Humaines
Offre n° O083250213000889
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 97, Six-Fours-les-Plages (Var)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Destination touristique prisée et dynamique dans l’Ouest Var, lieu de villégiature réputé, la Ville de SIX-FOURS-LES-PLAGES, ses paysages et sites remarquables, investit sans cesse dans son patrimoine, ses infrastructures, et ses initiatives innovantes pour développer son attractivité, sa qualité de vie et une offre culturelle avec des événements majeurs.
Les agents municipaux y travaillent avec le souci de la qualité du service rendu à une échelle humaine.
Rejoindre la 6ième Ville du Var, c’est faire le choix d’une collectivité parmi les plus dynamiques et innovantes.
Rejoignez-nous et donnez de l’ambition à votre parcours pro !
La Direction des Ressources Humaines est une équipe 11 agents dédiés à l'appui des services municipaux ainsi qu'a l'accueil et à l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière, elle est également engagée dans une dynamique de modernisation de ses pratiques.
Le Directeur(rice) Adjoint(e) des Ressources Humaines sera placé(e) directement sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et travaillera en transversalité avec l'ensemble des agents de la Direction, son positionnement lui confère un rôle pivot au sein de la Direction.
Les agents municipaux y travaillent avec le souci de la qualité du service rendu à une échelle humaine.
Rejoindre la 6ième Ville du Var, c’est faire le choix d’une collectivité parmi les plus dynamiques et innovantes.
Rejoignez-nous et donnez de l’ambition à votre parcours pro !
La Direction des Ressources Humaines est une équipe 11 agents dédiés à l'appui des services municipaux ainsi qu'a l'accueil et à l'accompagnement des agents tout au long de leur carrière, elle est également engagée dans une dynamique de modernisation de ses pratiques.
Le Directeur(rice) Adjoint(e) des Ressources Humaines sera placé(e) directement sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et travaillera en transversalité avec l'ensemble des agents de la Direction, son positionnement lui confère un rôle pivot au sein de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Accompagner la modernisation des pratiques RH, l'optimisation du logiciel SIRH ainsi que la dématérialisation des process.
Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines
Assurer le conseil et l'assistance auprès des services municipaux
Rédiger les délibérations RH
Participer à l'organisation et au suivi des instances paritaires
Participer à la préparation budgétaire ainsi qu'au suivi de l'exécution du budget
Assurer le suivi des effectifs et participer au process de recrutement.
Participer au suivi des contentieux et des procédures disciplinaires
Piloter l'élaboration du RSU
Participer à la réalisation d'études en matière de ressources humaines
Assurer le suivi des campagnes annuelles (entretiens professionnels, avancements de grades, promotions internes....)
Assurer le remplacement de la DRH en son absence
Accompagner la modernisation des pratiques RH, l'optimisation du logiciel SIRH ainsi que la dématérialisation des process.
Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines
Assurer le conseil et l'assistance auprès des services municipaux
Rédiger les délibérations RH
Participer à l'organisation et au suivi des instances paritaires
Participer à la préparation budgétaire ainsi qu'au suivi de l'exécution du budget
Assurer le suivi des effectifs et participer au process de recrutement.
Participer au suivi des contentieux et des procédures disciplinaires
Piloter l'élaboration du RSU
Participer à la réalisation d'études en matière de ressources humaines
Assurer le suivi des campagnes annuelles (entretiens professionnels, avancements de grades, promotions internes....)
Assurer le remplacement de la DRH en son absence
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez l'environnement des collectivités territoriales, notamment celui des communes (compétences, fonctionnement, enjeux), et vous maîtrisez le logiciel CIVIL RH.
Doté d'une aisance relationnelle, et d'une bonne capacité à travailler en équipe mais aussi en transversalité, vous êtes rigoureux(se), discret(e), et curieux(se), vous savez faire preuve d'initiative et être force de proposition.
Votre expérience sur un poste similaire est un atout.
Aptitudes personnelles :
Rigueur, organisation et réactivité, capacité à restituer les informations à la hiérarchie.
Goût du service public,
Esprit d'initiative,
Qualités relationnelles, capacité d'adaptation,
Sens du travail en équipe et en transversalité (autres directions et services),
Confidentialité absolue.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et connaissez l'environnement des collectivités territoriales, notamment celui des communes (compétences, fonctionnement, enjeux), et vous maîtrisez le logiciel CIVIL RH.
Doté d'une aisance relationnelle, et d'une bonne capacité à travailler en équipe mais aussi en transversalité, vous êtes rigoureux(se), discret(e), et curieux(se), vous savez faire preuve d'initiative et être force de proposition.
Votre expérience sur un poste similaire est un atout.
Aptitudes personnelles :
Rigueur, organisation et réactivité, capacité à restituer les informations à la hiérarchie.
Goût du service public,
Esprit d'initiative,
Qualités relationnelles, capacité d'adaptation,
Sens du travail en équipe et en transversalité (autres directions et services),
Confidentialité absolue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494349325
Informations complémentaires
La rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + comité des œuvres sociales + titres restaurant.
Cycle de 36h
POUR POSTULER :
- Avant le 28 mars 2025
- Poste à pouvoir le 1er mai 2025
- Les candidatures manuscrites + CV détaillé + copie(s) diplôme(s)+ dernier arrêté de position
administratif + dernier entretien professionnel + pièce d'identité + Carte Vitale (ou attestation) sont à
adresser à :
Monsieur Le Maire de Six-Fours-les-Plages
Député-Honoraire
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Place Jean Jaurès BP 97
83183 SIX FOURS LES PLAGES CEDEX
Mail : drh@6fours.fr
Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + comité des œuvres sociales + titres restaurant.
Cycle de 36h
POUR POSTULER :
- Avant le 28 mars 2025
- Poste à pouvoir le 1er mai 2025
- Les candidatures manuscrites + CV détaillé + copie(s) diplôme(s)+ dernier arrêté de position
administratif + dernier entretien professionnel + pièce d'identité + Carte Vitale (ou attestation) sont à
adresser à :
Monsieur Le Maire de Six-Fours-les-Plages
Député-Honoraire
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Place Jean Jaurès BP 97
83183 SIX FOURS LES PLAGES CEDEX
Mail : drh@6fours.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.