DIRECTEUR/TRICE ADJOINT/E ACM
Offre n° O083250210000166
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Tanneron
C'est la commune la plus orientale du Pays de Fayence à la limite des Alpes Maritimes. Accroché à des collines plantées de mimosas, de fraisiers, de cultures florales, de pins ou de châtaigniers, Tanneron est formé de nombreux hameaux dispersés.
Nombre d'habitants : 1707 Tanneronnais (données INSEE au 1er janvier 2023)
Superficie : 5278 ha
Hameaux : 22
Canton de Fayence, huitième circonscription
Altitude à Peygros : 410 m
Altitude du village : 360 m
C'est la commune la plus orientale du Pays de Fayence à la limite des Alpes Maritimes. Accroché à des collines plantées de mimosas, de fraisiers, de cultures florales, de pins ou de châtaigniers, Tanneron est formé de nombreux hameaux dispersés.
Nombre d'habitants : 1707 Tanneronnais (données INSEE au 1er janvier 2023)
Superficie : 5278 ha
Hameaux : 22
Canton de Fayence, huitième circonscription
Altitude à Peygros : 410 m
Altitude du village : 360 m
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place de la mairie, Tanneron (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Temps de travail : temps complet, amplitude horaire variable Contraintes, difficultés liées au poste :
- Horaires décalés : 7h30-18h30 – annualisation du temps de travail
- réunions occasionnelles en soirée
- Période de congés imposés 2 semaines durant les vacances scolaires de noël – 2 semaines en Août
Sous l'autorité du directeur de l’ACM et de la direction générale des services, le directeur/trice adjoint de l'ACM devra :
- Assister le directeur dans ses missions :
- Horaires décalés : 7h30-18h30 – annualisation du temps de travail
- réunions occasionnelles en soirée
- Période de congés imposés 2 semaines durant les vacances scolaires de noël – 2 semaines en Août
Sous l'autorité du directeur de l’ACM et de la direction générale des services, le directeur/trice adjoint de l'ACM devra :
- Assister le directeur dans ses missions :
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à la rédaction du projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative
Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, en cohérence avec les projets des partenaires (écoles, associations) et qui découlent du projet pédagogique en partenariat avec le directeur de l’ACM
• Assurer le bon fonctionnement de l'ACM dans le respect du cadre réglementaire
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis sur les temps périscolaires
- Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, code l'action sociale...)
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles
- Organiser l'accueil et le suivi d'enfants porteurs de handicap
- Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents sous couvert de la direction
- Participer et prendre part aux animations et activités mises en œuvre
- Mettre en œuvre l’activité informatique durant le temps scolaire
• Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure en partenariat avec le directeur de l’ACM
Manager une équipe d'animation
Animer et maintenir une dynamique de groupe (réunions de coordination)
Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs intervenants
Participer aux temps de réunions
Gérer les conflits
Assurer le suivi des stagiaires en partenariat avec le directeur de l’ACM
Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe sur les différents temps d'accueil en partenariat avec le directeur.
- Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents des écoles pendant le temps de la pause méridienne (ATSEM, cuisinières, agents polyvalents, équipe d'animation)
- Participer aux d'animation sur des temps d'animation
- Planifier et organiser l’emploi du temps des agents et anticiper afin de prévoir la continuité de service en partenariat avec le directeur de l’ACM
- Participer au rangement/nettoyage quotidien des salles pour faciliter le travail des agents de service.
- Préparer le matériel pour les manifestations/réunions.
• Assurer le suivi administratif de la structure en partenariat avec le directeur ou lors de son absence.
- Procéder aux inscriptions
- Faire le suivi des pointages périscolaires, méridiens et extra-scolaires
- Procéder à la préfacturation des prestations en partenariat avec le service finances
- Assurer l'activité administrative de la structure
Rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes d'activités, compte¬rendu...)
Anticiper les besoins et gérer le budget (commande de matériel)
- Procéder aux déclarations des données quantitatives et qualitatives pour la CAF
- Procéder aux déclarations à la Direction Jeunesse et sports
- Participer aux différentes réunions avec les partenaires
Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, en cohérence avec les projets des partenaires (écoles, associations) et qui découlent du projet pédagogique en partenariat avec le directeur de l’ACM
• Assurer le bon fonctionnement de l'ACM dans le respect du cadre réglementaire
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis sur les temps périscolaires
- Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur, charte, code l'action sociale...)
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles
- Organiser l'accueil et le suivi d'enfants porteurs de handicap
- Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents sous couvert de la direction
- Participer et prendre part aux animations et activités mises en œuvre
- Mettre en œuvre l’activité informatique durant le temps scolaire
• Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure en partenariat avec le directeur de l’ACM
Manager une équipe d'animation
Animer et maintenir une dynamique de groupe (réunions de coordination)
Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs intervenants
Participer aux temps de réunions
Gérer les conflits
Assurer le suivi des stagiaires en partenariat avec le directeur de l’ACM
Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe sur les différents temps d'accueil en partenariat avec le directeur.
- Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents des écoles pendant le temps de la pause méridienne (ATSEM, cuisinières, agents polyvalents, équipe d'animation)
- Participer aux d'animation sur des temps d'animation
- Planifier et organiser l’emploi du temps des agents et anticiper afin de prévoir la continuité de service en partenariat avec le directeur de l’ACM
- Participer au rangement/nettoyage quotidien des salles pour faciliter le travail des agents de service.
- Préparer le matériel pour les manifestations/réunions.
• Assurer le suivi administratif de la structure en partenariat avec le directeur ou lors de son absence.
- Procéder aux inscriptions
- Faire le suivi des pointages périscolaires, méridiens et extra-scolaires
- Procéder à la préfacturation des prestations en partenariat avec le service finances
- Assurer l'activité administrative de la structure
Rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes d'activités, compte¬rendu...)
Anticiper les besoins et gérer le budget (commande de matériel)
- Procéder aux déclarations des données quantitatives et qualitatives pour la CAF
- Procéder aux déclarations à la Direction Jeunesse et sports
- Participer aux différentes réunions avec les partenaires
Profils recherchés
: Titulaire d'un diplôme de direction et d'animation d'un accueil collectif de mineurs : BPJEPS niveau IV ou équivalent
Connaissances des textes réglementaires dans le domaine de l'enfance (3 à 11 ans) : DDCS, FPT, EN, hygiène et sécurité au travail
Expérience réussie en encadrement, animation et gestion de groupes Qualités d'encadrement, cohésion d'équipe Fédérateur de projets
Rigueur, sens de l'organisation et de la planification, disponibilité, adaptation et réactivité Sens de l'écoute, respect réciproque
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contraintes administratives et financières...) Maîtrise de l'outil informatique Permis B obligatoire (minimum 2 ans)
Connaissances des textes réglementaires dans le domaine de l'enfance (3 à 11 ans) : DDCS, FPT, EN, hygiène et sécurité au travail
Expérience réussie en encadrement, animation et gestion de groupes Qualités d'encadrement, cohésion d'équipe Fédérateur de projets
Rigueur, sens de l'organisation et de la planification, disponibilité, adaptation et réactivité Sens de l'écoute, respect réciproque
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contraintes administratives et financières...) Maîtrise de l'outil informatique Permis B obligatoire (minimum 2 ans)
Contact et modalités de candidature
Contact
0493606813
Informations complémentaires
Déposer ou envoyer à la Mairie sa lettre de motivation + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.