Ses activités sont les suivantes :
 Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes
 Recueillir et analyser les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités)
 Rédiger et publier des annonces en interne et sur les sites spécialisés
 Mettre en avant la marque employeur pour attirer les candidats
 Réaliser un sourcing de candidats
 Développer et cultiver un réseau de partenaires (écoles, universités, Mission Locale, France Travail, agences d’intérim …) et de réseaux sociaux professionnels (linkedin)
 Analyser et pré-sélectionner les profils des candidats
 Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle, tests…)
 Organiser les entretiens en lien avec les services et les élus
 Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens …) mises en œuvre pour la sélection des candidats
 Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
 Constituer le dossier d'embauche du candidat sélectionné
Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation :
 Réaliser les inscriptions individuelles, collectives et mettre à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT
 Saisir et suivre les formations dans le SIRH
 Participer à l’organisation des formations en INTRA / INTERNE (besoin logistique et technique)
 Participer à l’élaboration des documents administratifs liés aux formations
Stagiaires, contrats d’apprentissage et Travaux d’Intérêts Généraux (TIG) :
 Rédaction et suivi des conventions et des contrats
 Elaboration des documents administratifs
Autres activités :
 Participer aux salons et forums de l’emploi
 Participer à l'intégration des nouveaux recrutés
 Participer à la mise à jour des fiches de poste de la collectivité sur le SIRH