Policier municipal (h/f)
Offre n° O083250114000745
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - Avenue de la Libération, Vinon-sur-Verdon (Var)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire ISFE part fixe et variable + Prime annuelle + C.O.S
Descriptif de l'emploi
La police municipale de Vinon-sur-Verdon est composée de 4 effectifs de police municipale (1 CDS et 3 agents opérationnels) et 2 ASVP.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Armement :
B1° (revolver) et catégorie D (bâton de défense télescopique et générateur aérosol incapacitant de moins de 100ml).
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Armement :
B1° (revolver) et catégorie D (bâton de défense télescopique et générateur aérosol incapacitant de moins de 100ml).
Missions / conditions d'exercice
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
* Animation et pilotage d'équipe.
Fonctionnement du service :
Du lundi au vendredi de 08h à 17h30.
Fonctionnement pour les agents sur 4 jours sur vacations de 09h en continues.
Une semaine d'astreinte sur 4 et une vacation d'un dimanche matin par mois.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
* Animation et pilotage d'équipe.
Fonctionnement du service :
Du lundi au vendredi de 08h à 17h30.
Fonctionnement pour les agents sur 4 jours sur vacations de 09h en continues.
Une semaine d'astreinte sur 4 et une vacation d'un dimanche matin par mois.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- Respect du code de déontologie
- Formation initiale application
- Formation continue obligatoire (tous les 5 ans)
- Maitriser les réglementations en vigueur et les pouvoirs des polices spéciales liés à la fonction.
Les « savoir-faire » :
- Respecter le secret professionnel
- Maitriser des techniques d’interventions
- Maitriser les écrits professionnels,
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
- Bonne présentation
- Esprit d’équipe, analyse et rigueur
- Sens du service public et relations avec le public
- Discipline
- Être disponible.
- Respect du code de déontologie
- Formation initiale application
- Formation continue obligatoire (tous les 5 ans)
- Maitriser les réglementations en vigueur et les pouvoirs des polices spéciales liés à la fonction.
Les « savoir-faire » :
- Respecter le secret professionnel
- Maitriser des techniques d’interventions
- Maitriser les écrits professionnels,
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
- Bonne présentation
- Esprit d’équipe, analyse et rigueur
- Sens du service public et relations avec le public
- Discipline
- Être disponible.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.