ANTSF552 - CHEF DE SERVICE ESPACES VERTS (h/f)
Offre n° O083250107000046
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Six-Fours-les-Plages, Six-Fours-les-Plages (Var)
Poste à pourvoir le
17/03/2025
Date limite de candidature
13/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Organiser et superviser l’entretien des espaces verts métropolitains
• Assurer la mise en œuvre et le contrôle des opérations de création d’espaces verts en régie
• Manager les services Espaces verts et Forêts Patrimoine arboré et arrosage.
• Assurer la mise en œuvre et le contrôle des opérations de création d’espaces verts en régie
• Manager les services Espaces verts et Forêts Patrimoine arboré et arrosage.
Missions / conditions d'exercice
- Management des différentes équipes du service (environ 30 agents),
- Coordination des travaux du chantier d’insertion CCAS ville dans le cadre des conventions de mise à disposition descendantes (2 encadrants et effectif variable),
- Création de massifs floraux, de petits aménagements paysagers et suivi des travaux en régie,
- Planification et programmation des travaux d’entretien en collaboration avec les chefs d’équipe,
- Suivi et organisation des travaux d’entretien du patrimoine arboré assurés en régie et pas les entreprises (débroussaillage, élagage, abattage, faucardage),
- Respect et mise en œuvre des conditions de travail et de sécurité des équipes,
- Assistance et conseil auprès de la direction et des élus,
- Elaboration des pièces de marchés publics et suivi de leur exécution,
- Gestion des stocks, commandes, suivi des livraisons et des facturations de matériel, produits horticoles et autres nécessaires au service,
- Traitement des doléances des usagers,
- Gestion technique de la procédure DT/DICT.
- Coordination des travaux du chantier d’insertion CCAS ville dans le cadre des conventions de mise à disposition descendantes (2 encadrants et effectif variable),
- Création de massifs floraux, de petits aménagements paysagers et suivi des travaux en régie,
- Planification et programmation des travaux d’entretien en collaboration avec les chefs d’équipe,
- Suivi et organisation des travaux d’entretien du patrimoine arboré assurés en régie et pas les entreprises (débroussaillage, élagage, abattage, faucardage),
- Respect et mise en œuvre des conditions de travail et de sécurité des équipes,
- Assistance et conseil auprès de la direction et des élus,
- Elaboration des pièces de marchés publics et suivi de leur exécution,
- Gestion des stocks, commandes, suivi des livraisons et des facturations de matériel, produits horticoles et autres nécessaires au service,
- Traitement des doléances des usagers,
- Gestion technique de la procédure DT/DICT.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Management,
- Utilisation de l’outil informatique,
- Connaissances des règles à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail,
- Connaissance des techniques de lutte contre les nuisibles,
- Maîtrise des procédures administratives en matière de finances et de marchés publics,
- Maîtrise des différentes techniques horticoles et paysagères d’entretien et de création,
- Connaissance en création et maintenance de système de réseaux d’arrosage automatique,
Les « savoir-faire » :
- Travailler en transversalité,
- Animer une équipe de travail et réguler les conflits,
- Définir les priorités et organiser le travail des équipes,
- Estimer, quantifier et planifier les travaux d’entretien,
- Organiser la gestion des stocks et des commandes,
- Rédiger des rapports techniques et administratifs
Les « savoir-être » :
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail,
- Disponibilité et écoute-Aptitude relationnelle et sens du travail en équipe,
- Adaptabilité, sens de l’anticipation, réactivité,
- Capacité à rendre compte.
- Management,
- Utilisation de l’outil informatique,
- Connaissances des règles à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail,
- Connaissance des techniques de lutte contre les nuisibles,
- Maîtrise des procédures administratives en matière de finances et de marchés publics,
- Maîtrise des différentes techniques horticoles et paysagères d’entretien et de création,
- Connaissance en création et maintenance de système de réseaux d’arrosage automatique,
Les « savoir-faire » :
- Travailler en transversalité,
- Animer une équipe de travail et réguler les conflits,
- Définir les priorités et organiser le travail des équipes,
- Estimer, quantifier et planifier les travaux d’entretien,
- Organiser la gestion des stocks et des commandes,
- Rédiger des rapports techniques et administratifs
Les « savoir-être » :
- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail,
- Disponibilité et écoute-Aptitude relationnelle et sens du travail en équipe,
- Adaptabilité, sens de l’anticipation, réactivité,
- Capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.