COORDONNATEUR JEUNESSE h/f
Offre n° O083241213001072
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Roquebrune sur Argens
Commune touristique - surclassée 40/80 000
composée de 3 pôles: Le Village - La Bouverie - Les Issambres
14 000 habitants
Commune touristique - surclassée 40/80 000
composée de 3 pôles: Le Village - La Bouverie - Les Issambres
14 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - rue grande andré cabasse - bp 50004, Roquebrune-sur-Argens (Var)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
11/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Accueil et information des jeunes :
- Assurer un accueil de qualité, conforme à la charte Information Jeunesse (anonymat, secret professionnel, gratuité, personnalisation).
- Collecter, actualiser et organiser la documentation nécessaire pour répondre aux besoins du public.
- Guider les jeunes dans leur recherche d’information, leur orientation professionnelle, et favoriser leur autonomie.
Mise en œuvre de projets et d’événements :
- Concevoir, planifier et coordonner des actions, événements et ateliers en lien avec les besoins identifiés des jeunes.
- Assurer la visibilité des activités jeunesse via des supports de communication adaptés (affiches, réseaux sociaux, newsletter).
- Participer activement au Réseau Information Jeunesse départemental et régional pour assurer une cohérence dans les actions et bénéficier des ressources partagées.
Réseautage et partenariats :
- Développer et maintenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et privés pour enrichir les ressources et les opportunités offertes aux jeunes (emplois, formations, stages, loisirs).
- Animer des rencontres régulières avec les partenaires pour créer des synergies autour des projets jeunesse et faciliter l’accès à des dispositifs spécifiques (mobilité internationale, accompagnement social, dispositifs locaux d’aide aux jeunes).
- Représenter la collectivité dans les événements et réunions organisées par les partenaires locaux, régionaux et nationaux.
- Établir des partenariats avec des entreprises locales pour créer des opportunités de stages, d’apprentissage ou d’emploi pour les jeunes.
Analyse des besoins et accompagnement :
- Identifier les jeunes nécessitant un suivi particulier ou des réponses spécifiques.
- Réaliser des diagnostics sociaux, éducatifs et professionnels pour orienter les jeunes vers des solutions adaptées.
- Proposer des actions en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les besoins exprimés par le public.
Gestion des situations sensibles :
- Prévenir et intervenir en cas de situations de mise en danger, qu’elles soient individuelles ou collectives.
- Assurer un rôle de médiateur auprès des jeunes et des familles en cas de conflits ou difficultés relationnelles.
- Assurer un accueil de qualité, conforme à la charte Information Jeunesse (anonymat, secret professionnel, gratuité, personnalisation).
- Collecter, actualiser et organiser la documentation nécessaire pour répondre aux besoins du public.
- Guider les jeunes dans leur recherche d’information, leur orientation professionnelle, et favoriser leur autonomie.
Mise en œuvre de projets et d’événements :
- Concevoir, planifier et coordonner des actions, événements et ateliers en lien avec les besoins identifiés des jeunes.
- Assurer la visibilité des activités jeunesse via des supports de communication adaptés (affiches, réseaux sociaux, newsletter).
- Participer activement au Réseau Information Jeunesse départemental et régional pour assurer une cohérence dans les actions et bénéficier des ressources partagées.
Réseautage et partenariats :
- Développer et maintenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et privés pour enrichir les ressources et les opportunités offertes aux jeunes (emplois, formations, stages, loisirs).
- Animer des rencontres régulières avec les partenaires pour créer des synergies autour des projets jeunesse et faciliter l’accès à des dispositifs spécifiques (mobilité internationale, accompagnement social, dispositifs locaux d’aide aux jeunes).
- Représenter la collectivité dans les événements et réunions organisées par les partenaires locaux, régionaux et nationaux.
- Établir des partenariats avec des entreprises locales pour créer des opportunités de stages, d’apprentissage ou d’emploi pour les jeunes.
Analyse des besoins et accompagnement :
- Identifier les jeunes nécessitant un suivi particulier ou des réponses spécifiques.
- Réaliser des diagnostics sociaux, éducatifs et professionnels pour orienter les jeunes vers des solutions adaptées.
- Proposer des actions en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les besoins exprimés par le public.
Gestion des situations sensibles :
- Prévenir et intervenir en cas de situations de mise en danger, qu’elles soient individuelles ou collectives.
- Assurer un rôle de médiateur auprès des jeunes et des familles en cas de conflits ou difficultés relationnelles.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la planification et à l’organisation des activités jeunesse de la collectivité;
- Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités à destination des jeunes (formations, aides financières, programmes européens, etc.);
- Créer et animer des réunions d’information ou des ateliers sur des thématiques variées;
- Entretenir des échanges réguliers avec les différents services internes (sports, éducation, culture) et les partenaires externes pour coordonner les interventions;
- Mettre en œuvre une stratégie de communication pour valoriser les actions et améliorer la participation des jeunes;
- Effectuer un travail de terrain et opérer une présence sociale;
- Construire un cadre d’analyse et une expertise des pratiques éducative et sociales.
- Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités à destination des jeunes (formations, aides financières, programmes européens, etc.);
- Créer et animer des réunions d’information ou des ateliers sur des thématiques variées;
- Entretenir des échanges réguliers avec les différents services internes (sports, éducation, culture) et les partenaires externes pour coordonner les interventions;
- Mettre en œuvre une stratégie de communication pour valoriser les actions et améliorer la participation des jeunes;
- Effectuer un travail de terrain et opérer une présence sociale;
- Construire un cadre d’analyse et une expertise des pratiques éducative et sociales.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS:
- Maîtrise des dispositifs, politiques et réglementations relatifs à la jeunesse et à l’éducation.
- Connaissance approfondie des dynamiques territoriales et des problématiques rencontrées par les jeunes (sociales, éducatives, culturelles).
- Expertise en gestion de projets et en animation de réseaux professionnels.
- Bonne connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux pour une communication efficace.
SAVOIRS ÊTRE:
- Forte capacité d’écoute et de compréhension des attentes et problématiques des jeunes;
- Esprit d’équipe et aptitude à fédérer des partenaires autour d’un projet commun;
- Excellentes qualités relationnelles et diplomatie pour interagir avec des interlocuteurs variés (jeunes, élus, institutions, entreprises);
- Autonomie, sens de l’organisation et réactivité pour gérer des situations imprévues.
SAVOIRS FAIRE :
- Développer un réseau actif et mobiliser les partenaires autour des projets jeunesse;
- Élaborer des diagnostics, des bilans d’activité et des propositions d’amélioration à destination de la hiérarchie et des élus;
- Conduire des projets collaboratifs en intégrant les contraintes institutionnelles et les attentes des différents acteurs;
- Concevoir des supports de communication adaptés et attractifs pour les jeunes et les partenaires.
- Maîtrise des dispositifs, politiques et réglementations relatifs à la jeunesse et à l’éducation.
- Connaissance approfondie des dynamiques territoriales et des problématiques rencontrées par les jeunes (sociales, éducatives, culturelles).
- Expertise en gestion de projets et en animation de réseaux professionnels.
- Bonne connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux pour une communication efficace.
SAVOIRS ÊTRE:
- Forte capacité d’écoute et de compréhension des attentes et problématiques des jeunes;
- Esprit d’équipe et aptitude à fédérer des partenaires autour d’un projet commun;
- Excellentes qualités relationnelles et diplomatie pour interagir avec des interlocuteurs variés (jeunes, élus, institutions, entreprises);
- Autonomie, sens de l’organisation et réactivité pour gérer des situations imprévues.
SAVOIRS FAIRE :
- Développer un réseau actif et mobiliser les partenaires autour des projets jeunesse;
- Élaborer des diagnostics, des bilans d’activité et des propositions d’amélioration à destination de la hiérarchie et des élus;
- Conduire des projets collaboratifs en intégrant les contraintes institutionnelles et les attentes des différents acteurs;
- Concevoir des supports de communication adaptés et attractifs pour les jeunes et les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494195959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à envoyer à l'adresse suivante:
DRH@mairie-roquebrune-argens.fr.
DRH@mairie-roquebrune-argens.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.