animateur habitat et politique de la ville h/f
Offre n° O083241128001588
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Issue de la fusion des communautés de communes du Comté de Provence, Sainte Baume Mont Aurélien et Val d'Issole, la Communauté d'Agglomération de la Provence Verte a été créé par arrêté préfectoral. Depuis le 1er janvier 2017, 28 communes réunies font le potentiel de ce territoire, portent ses atouts économiques, touristiques, patrimoniaux et culturels.
Située au cœur de la Provence, dans le département du Var, la richesse patrimoniale, la diversité géographique et les espaces naturels de la Provence Verte sont des atouts essentiels pour réussir un véritable projet de territoire ambitieux et maîtrisé, dans l'intérêt des communes-membres et de leurs habitants.
La Communauté d'Agglomération de la Provence Verte est présidée depuis le 11 juillet 2020 par Didier BREMOND, maire de Brignoles. Elle compte 52 conseillers communautaires parmi lesquels 15 vice-présidents.
Plus de 200 agents sont employés par la Communauté d'Agglomération.
Située au cœur de la Provence, dans le département du Var, la richesse patrimoniale, la diversité géographique et les espaces naturels de la Provence Verte sont des atouts essentiels pour réussir un véritable projet de territoire ambitieux et maîtrisé, dans l'intérêt des communes-membres et de leurs habitants.
La Communauté d'Agglomération de la Provence Verte est présidée depuis le 11 juillet 2020 par Didier BREMOND, maire de Brignoles. Elle compte 52 conseillers communautaires parmi lesquels 15 vice-présidents.
Plus de 200 agents sont employés par la Communauté d'Agglomération.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var)
- Brignoles (Var)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
La Direction Habitat - Cohésion sociale a pour ambition de garantir la cohérence des politiques menées sur les 28 communes du territoire et de renforcer les capacités d’agir des acteurs locaux, Elle est à la fois pilote et ressource sur les axes d’interventions suivants : le logement, la santé, la politique de la ville, l’accès aux droits, la prévention de la délinquance, l’action sociale.
Le Programme local de l’Habitat de la Provence Verte approuvé par délibération du Conseil Communautaire en date du 24 juillet 2020 fixe le cadre d’une intervention cohérente, réaliste et ambitieuse définie et portée unanimement par les maires afin de répondre aux objectifs suivants :
- Améliorer le parcours résidentiel des ménages du territoire, en soutenant le développement d’une offre de logements abordables
- Porter une la politique du peuplement cohérente à travers la Conférence Intercommunale du Logement (CIL).
- Accompagner en œuvre d’outils spécifiques, préventifs, incitatifs et coercitifs pour la requalification du parc de logements privés.
Le Contrat de Ville 2024-2030 a été signé le 3 mai 2024 par 14 partenaires. Dans la continuité du précédent, ce nouveau contrat de ville marque la volonté de la commune, de la Communauté d’Agglomération et de l’ensemble des partenaires, d’améliorer les conditions de vie des citoyens particulièrement fragiles des deux quartiers dits prioritaires : Le quartier centre-ville et Le quartier Est (Carami- Route du Luc). Cinq thèmes ont été développés dans ce nouveau contrat : La sécurité - L’emploi - L’habitat - La jeunesse - La santé
Le Programme local de l’Habitat de la Provence Verte approuvé par délibération du Conseil Communautaire en date du 24 juillet 2020 fixe le cadre d’une intervention cohérente, réaliste et ambitieuse définie et portée unanimement par les maires afin de répondre aux objectifs suivants :
- Améliorer le parcours résidentiel des ménages du territoire, en soutenant le développement d’une offre de logements abordables
- Porter une la politique du peuplement cohérente à travers la Conférence Intercommunale du Logement (CIL).
- Accompagner en œuvre d’outils spécifiques, préventifs, incitatifs et coercitifs pour la requalification du parc de logements privés.
Le Contrat de Ville 2024-2030 a été signé le 3 mai 2024 par 14 partenaires. Dans la continuité du précédent, ce nouveau contrat de ville marque la volonté de la commune, de la Communauté d’Agglomération et de l’ensemble des partenaires, d’améliorer les conditions de vie des citoyens particulièrement fragiles des deux quartiers dits prioritaires : Le quartier centre-ville et Le quartier Est (Carami- Route du Luc). Cinq thèmes ont été développés dans ce nouveau contrat : La sécurité - L’emploi - L’habitat - La jeunesse - La santé
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du Service Habitat et politique de Ville au sein de la direction Habitat et Cohésion sociale l'Agglomération de la Provence Verte recrute un Animateur - Coordinateur Habitat et Politique de la ville vous serez en charge ;
D’assurer le suivi du Contrat de Ville de Brignoles en lien avec les partenaires :
- Décliner les orientations stratégiques définies dans le contrat de ville et veiller à leur bonne adéquation aux besoins du territoire.
- Créer les conditions de la mobilisation du droit commun,
- Veiller au bon fonctionnement et à la mobilisation des Conseils citoyens
- Veiller à la bonne exécution de la programmation annuelle des actions retenues dans le cadre de l’appel à projet en lien avec l’Etat et la commune dans le cadre des enveloppes allouées
- Animer le partenariat avec les signataires du Contrat de ville
- Assurer le lien avec les autres dispositifs associés au contrat de ville(Contrat local de santé et Conseil intercommunal de prévention de la délinquance et de la radicalisation)
D’accompagner le responsable du service dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé et la de lutte contre l’habitat indigne.
- Promotion, Information et communication sur les dispositifs opérationnels habitat privé et logements auprès des techniciens communaux référents et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations)
- Conception/réalisation des documents d’information et de sensibilisation destinés aux référents communaux.
- Organisation et animation des réunions du réseau des référents communaux.
D’accompagner les communes dans la mise en œuvre des politiques d’accès au logement social
- Élaboration de bilan et notes sur l’occupation du parc social, tableau interne de suivi des attributions,
- Identifier les publics prioritaires
- Coordonner les dispositifs d’information sur l’accès au logement
D’assurer le suivi du Contrat de Ville de Brignoles en lien avec les partenaires :
- Décliner les orientations stratégiques définies dans le contrat de ville et veiller à leur bonne adéquation aux besoins du territoire.
- Créer les conditions de la mobilisation du droit commun,
- Veiller au bon fonctionnement et à la mobilisation des Conseils citoyens
- Veiller à la bonne exécution de la programmation annuelle des actions retenues dans le cadre de l’appel à projet en lien avec l’Etat et la commune dans le cadre des enveloppes allouées
- Animer le partenariat avec les signataires du Contrat de ville
- Assurer le lien avec les autres dispositifs associés au contrat de ville(Contrat local de santé et Conseil intercommunal de prévention de la délinquance et de la radicalisation)
D’accompagner le responsable du service dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé et la de lutte contre l’habitat indigne.
- Promotion, Information et communication sur les dispositifs opérationnels habitat privé et logements auprès des techniciens communaux référents et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations)
- Conception/réalisation des documents d’information et de sensibilisation destinés aux référents communaux.
- Organisation et animation des réunions du réseau des référents communaux.
D’accompagner les communes dans la mise en œuvre des politiques d’accès au logement social
- Élaboration de bilan et notes sur l’occupation du parc social, tableau interne de suivi des attributions,
- Identifier les publics prioritaires
- Coordonner les dispositifs d’information sur l’accès au logement
Profils recherchés
- Capacité d’analyse et de synthèse, facilité rédactionnelle
- Capacité à être force de proposition, à innover et à conseiller
- Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversale
- Capacité à animer des réunions et mener des entretiens avec des partenaires variés
- Autonomie, rigueur, esprit d’initiative, flexibilité et disponibilité
- Capacité à être force de proposition, à innover et à conseiller
- Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversale
- Capacité à animer des réunions et mener des entretiens avec des partenaires variés
- Autonomie, rigueur, esprit d’initiative, flexibilité et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.