Directeur du Pôle Valorisation et Equilibre Territorial h/f
Offre n° O083241118000701
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à l'Est du département du Var, en limite des Alpes-Maritimes, la Communauté de communes du Pays de Fayence regroupe les 9 communes de Bagnols-en-Forêt, Callian, Fayence, Montauroux, Mons, Saint-Paul-en-Forêt, Seillans, Tanneron et Tourrettes, où vivent quelque 30 000 habitants.
Le Pays de Fayence se caractérise par une forte dominante rurale, héritage des activités agricoles traditionnelles (oléiculture, viticulture, pastoralisme) et des pratiques rurales encore présentes qui participent à la qualité du cadre de vie. Les grands espaces naturels et le patrimoine bâti et architectural reconnu (villages perchés, architecture religieuse, patrimoine vernaculaire) confèrent au territoire une forte identité et une attractivité importante. Cette attractivité et la proximité des bassins d'emplois littoraux ont accentué le développement du territoire ces 50 dernières années et a été source de dynamisme.
Cette croissance démographique du territoire, portée notamment par l'arrivée de nombreux actifs, a entrainé un développement de l'urbanisation particulièrement important et nécessite une adaptation des services, des équipements et des infrastructures du territoire. L'évolution de ces services, équipements et infrastructures est également rendue impérative par les enjeux de lutte contre les émissions de gaz à effet de serre et d'adaptation au dérèglement climatique.
La Communauté de communes du Pays de Fayence, établissement public de coopération intercommunale comptant environ 175 agents, est l'un des acteurs locaux majeurs de cette nécessaire évolution.
Le Pays de Fayence se caractérise par une forte dominante rurale, héritage des activités agricoles traditionnelles (oléiculture, viticulture, pastoralisme) et des pratiques rurales encore présentes qui participent à la qualité du cadre de vie. Les grands espaces naturels et le patrimoine bâti et architectural reconnu (villages perchés, architecture religieuse, patrimoine vernaculaire) confèrent au territoire une forte identité et une attractivité importante. Cette attractivité et la proximité des bassins d'emplois littoraux ont accentué le développement du territoire ces 50 dernières années et a été source de dynamisme.
Cette croissance démographique du territoire, portée notamment par l'arrivée de nombreux actifs, a entrainé un développement de l'urbanisation particulièrement important et nécessite une adaptation des services, des équipements et des infrastructures du territoire. L'évolution de ces services, équipements et infrastructures est également rendue impérative par les enjeux de lutte contre les émissions de gaz à effet de serre et d'adaptation au dérèglement climatique.
La Communauté de communes du Pays de Fayence, établissement public de coopération intercommunale comptant environ 175 agents, est l'un des acteurs locaux majeurs de cette nécessaire évolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mas de tassy 1849 rd 19 - cs 80106, Tourrettes (Var)
Poste à pourvoir le
22/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La fonction de directeur/directrice du pôle Valorisation et Equilibre Territorial est de jouer un rôle transversal dans la valorisation, l’adaptation et la préparation du territoire aux besoins actuels et futurs de sa population concernant les compétences de l’EPCI qui relèvent de ce pôle. Pour cela, votre rôle principal est de piloter ou coordonner des projets structurants, depuis la recherche de leur financement, jusqu’à leur réalisation.
Vous participerez ainsi à la définition des orientations stratégiques en matière de valorisation et d’équilibre territorial au travers de plans d’actions et politiques publiques visant à structurer, renforcer et favoriser l’activité économique, l’agriculture et l’alimentation durables, la mobilité, l’exploitation de la ressource forestière et son aménagement en matière de défense contre l’incendie, le tourisme, l’aménagement et le développement numérique, et tout autre domaine utile à la valorisation et à l’équilibre du territoire, en tenant compte de la limitation des ressources locales et globales, de la nécessaire lutte contre le dérèglement climatique et de l’adaptation à ce dérèglement.
Vous apporterez également une plus-value dans l’évaluation des projets de l’EPCI (aide et conseil dans l’analyse de situations, confrontation des problématiques et définition des actions à mener) et dans les rapports de l’EPCI avec ses partenaires institutionnels et financiers.
À dominantes relationnelle et managériale, le poste nécessite de nombreuses réunions et déplacements au sein et en dehors du territoire.
Vous participerez ainsi à la définition des orientations stratégiques en matière de valorisation et d’équilibre territorial au travers de plans d’actions et politiques publiques visant à structurer, renforcer et favoriser l’activité économique, l’agriculture et l’alimentation durables, la mobilité, l’exploitation de la ressource forestière et son aménagement en matière de défense contre l’incendie, le tourisme, l’aménagement et le développement numérique, et tout autre domaine utile à la valorisation et à l’équilibre du territoire, en tenant compte de la limitation des ressources locales et globales, de la nécessaire lutte contre le dérèglement climatique et de l’adaptation à ce dérèglement.
Vous apporterez également une plus-value dans l’évaluation des projets de l’EPCI (aide et conseil dans l’analyse de situations, confrontation des problématiques et définition des actions à mener) et dans les rapports de l’EPCI avec ses partenaires institutionnels et financiers.
À dominantes relationnelle et managériale, le poste nécessite de nombreuses réunions et déplacements au sein et en dehors du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Conduite et animation des politiques contractuelles pour l’obtention de subventions :
o CRTE (Contrat de Réussite de la Transition Ecologique) avec l’Etat.
o Contrat « Nos territoires d’abord » avec la Région Sud.
o GAL Dracénie-Pays de Fayence (Groupe d’Action Local du programme européen LEADER 2023-2027).
Encadrement d’une équipe de 4 chefs de projets / chargés de mission, et coordination de leurs actions dans les domaines suivants :
o Economie, dont la gestion, le développement et l’aménagement des 13 zones d’activité, les enjeux d’emploi et de formation sur le territoire, la gestion et le développement du dispositif de chèque cadeau territorial « Happy Kdo », ainsi que le programme Territoire d’Industrie Dracénie-Pays de Fayence.
o Forêt, dont le pilotage du Plan Intercommunal d’Aménagement et de Débroussaillement Forestier (PIDAF) pour le maintien en conditions opérationnelles des ouvrages DFCI (Défense des Forêts contre l’Incendie), et l’exploitation de la ressource bois du territoire.
o Agriculture et Alimentation, porteur du Projet Alimentaire Territorial (PAT) reconnu de niveau 2 (opérationnel) en 2024, pour 5 ans.
o Mobilité, dont l’élaboration et la mise en œuvre du PDMS (plan de mobilité simplifié), les travaux de création, de renouvellement ou d’entretien d’infrastructures de mobilité, ainsi que la mise en œuvre et le développement de solutions de mobilité alternatives à l’usage de la voiture individuelle (autosolisme) pour répondre aux besoins des habitants du territoire.
Pilotage en direct des compétences de l’EPCI en matière :
o D’aménagement et développement numérique du territoire, dont le suivi de la Délégation de Service Public confiée à Var Très Haut Débit pour la conception, réalisation et exploitation du réseau d’initiative publique de fibre optique, ainsi que la future fermeture et dépose du réseau cuivre par l’opérateur historique.
o De développement et d’aménagement touristique, dont la gestion du Lac de Saint-Cassien, en lien avec les services d’EDF.
o D’élaboration et suivi du Projet de territoire.
o De contribution au SCoT du Pays de Fayence, notamment pour l’aménagement de la plaine du Pays de Fayence.
o CRTE (Contrat de Réussite de la Transition Ecologique) avec l’Etat.
o Contrat « Nos territoires d’abord » avec la Région Sud.
o GAL Dracénie-Pays de Fayence (Groupe d’Action Local du programme européen LEADER 2023-2027).
Encadrement d’une équipe de 4 chefs de projets / chargés de mission, et coordination de leurs actions dans les domaines suivants :
o Economie, dont la gestion, le développement et l’aménagement des 13 zones d’activité, les enjeux d’emploi et de formation sur le territoire, la gestion et le développement du dispositif de chèque cadeau territorial « Happy Kdo », ainsi que le programme Territoire d’Industrie Dracénie-Pays de Fayence.
o Forêt, dont le pilotage du Plan Intercommunal d’Aménagement et de Débroussaillement Forestier (PIDAF) pour le maintien en conditions opérationnelles des ouvrages DFCI (Défense des Forêts contre l’Incendie), et l’exploitation de la ressource bois du territoire.
o Agriculture et Alimentation, porteur du Projet Alimentaire Territorial (PAT) reconnu de niveau 2 (opérationnel) en 2024, pour 5 ans.
o Mobilité, dont l’élaboration et la mise en œuvre du PDMS (plan de mobilité simplifié), les travaux de création, de renouvellement ou d’entretien d’infrastructures de mobilité, ainsi que la mise en œuvre et le développement de solutions de mobilité alternatives à l’usage de la voiture individuelle (autosolisme) pour répondre aux besoins des habitants du territoire.
Pilotage en direct des compétences de l’EPCI en matière :
o D’aménagement et développement numérique du territoire, dont le suivi de la Délégation de Service Public confiée à Var Très Haut Débit pour la conception, réalisation et exploitation du réseau d’initiative publique de fibre optique, ainsi que la future fermeture et dépose du réseau cuivre par l’opérateur historique.
o De développement et d’aménagement touristique, dont la gestion du Lac de Saint-Cassien, en lien avec les services d’EDF.
o D’élaboration et suivi du Projet de territoire.
o De contribution au SCoT du Pays de Fayence, notamment pour l’aménagement de la plaine du Pays de Fayence.
Profils recherchés
COMPÉTENCES DEMANDÉES
Savoir : connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur contexte juridique, connaissance des secteurs d’activité relevant de cette direction.
Savoir-faire : encadrement d’équipes, pilotage et suivi de projets, connaissance du tissu économique et associatif local, veille juridique et prospective.
Savoir-être : autonomie, rigueur, prise d’initiative, qualités relationnelles et organisationnelles, aptitude à la médiation et au contact direct.
FORMATION
Diplôme de niveau Master de préférence à dominantes droit public, économie, management public des collectivités territoriales
EXPERIENCE
Une expérience de 2 ans sur des responsabilités équivalentes et d’encadrement de services.
RÉMUNÉRATION
Selon profil et expérience :
- Fonctionnaire : rémunération statutaire avec régime indemnitaire de catégorie A, filière administrative.
- Contractuel : poste ouvert pour une durée de trois ans renouvelables, évolutif en CDI de droit public. Rémunération calquée sur la grille indiciaire des fonctionnaires + régime indemnitaire
Avantages sociaux : adhésion au CNAS (Centre National d’Actions Sociales des collectivités territoriales), chèques Happy Kdo, complément indemnitaire annuel, aide optionnelle employeur sur garanties labellisées : mutuelle (30€/mois) + prévoyance (30€/mois).
CONDITIONS
Poste à temps complet (35h) basé dans les locaux administratifs de la Communauté de communes (Mas de Tassy, 1849 RD 19, 83440 TOURRETTES).
Déplacements sur le territoire intercommunal, départemental et régional (véhicule de service, téléphone professionnel).
Savoir : connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur contexte juridique, connaissance des secteurs d’activité relevant de cette direction.
Savoir-faire : encadrement d’équipes, pilotage et suivi de projets, connaissance du tissu économique et associatif local, veille juridique et prospective.
Savoir-être : autonomie, rigueur, prise d’initiative, qualités relationnelles et organisationnelles, aptitude à la médiation et au contact direct.
FORMATION
Diplôme de niveau Master de préférence à dominantes droit public, économie, management public des collectivités territoriales
EXPERIENCE
Une expérience de 2 ans sur des responsabilités équivalentes et d’encadrement de services.
RÉMUNÉRATION
Selon profil et expérience :
- Fonctionnaire : rémunération statutaire avec régime indemnitaire de catégorie A, filière administrative.
- Contractuel : poste ouvert pour une durée de trois ans renouvelables, évolutif en CDI de droit public. Rémunération calquée sur la grille indiciaire des fonctionnaires + régime indemnitaire
Avantages sociaux : adhésion au CNAS (Centre National d’Actions Sociales des collectivités territoriales), chèques Happy Kdo, complément indemnitaire annuel, aide optionnelle employeur sur garanties labellisées : mutuelle (30€/mois) + prévoyance (30€/mois).
CONDITIONS
Poste à temps complet (35h) basé dans les locaux administratifs de la Communauté de communes (Mas de Tassy, 1849 RD 19, 83440 TOURRETTES).
Déplacements sur le territoire intercommunal, départemental et régional (véhicule de service, téléphone professionnel).
Contact et modalités de candidature
Contact
0494760203
Informations complémentaires
CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à adresser au plus tard le 20 décembre 2024,
- Soit par courrier : Service des Ressources Humaines - Communauté de communes du Pays de Fayence – Mas de Tassy – 1849 RD 19 – CS 80106 – 83440 TOURRETTES
- Soit par courriel : rh@cc-paysdefayence.fr
CV et lettre de motivation à adresser au plus tard le 20 décembre 2024,
- Soit par courrier : Service des Ressources Humaines - Communauté de communes du Pays de Fayence – Mas de Tassy – 1849 RD 19 – CS 80106 – 83440 TOURRETTES
- Soit par courriel : rh@cc-paysdefayence.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.