Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O083240320000488
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Estienne d'Orves, Saint-Cyr-sur-Mer (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et de ses établissements publics administratifs (CCAS et Caisse des Ecoles) - 310 agents municipaux dont 225 agents titulaires, personnel saisonnier durant la période estivale ;
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie, des déclarations sociales ;
Etablir les actes en matière de RH (délibérations, décisions, arrêtés…) en assurant leur sécurité juridique ;
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.) ;
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux instances paritaires ;
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH, Accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines ;
Développer et organiser l'information RH en interne ;
Animer l’équipe de 3 agents composant le service.
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et de ses établissements publics administratifs (CCAS et Caisse des Ecoles) - 310 agents municipaux dont 225 agents titulaires, personnel saisonnier durant la période estivale ;
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie, des déclarations sociales ;
Etablir les actes en matière de RH (délibérations, décisions, arrêtés…) en assurant leur sécurité juridique ;
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.) ;
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux instances paritaires ;
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH, Accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines ;
Développer et organiser l'information RH en interne ;
Animer l’équipe de 3 agents composant le service.
Profils recherchés
Vous disposez d’une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines et/ou en droit public
Vous êtes rigoureux(se), sérieux(se), efficace et concret(e) ;
Vous êtes doté(e) d’un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
Vous savez être force de propositions ;
Vous avez le sens des relations humaines et des responsabilités ;
Vous savez écouter, dialoguer et négocier ;
Vous disposez de compétences professionnelles et techniques solides :
Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH ;
Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences ;
Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
Bonne maîtrise des outils de bureautique classiques et métiers indispensables (la connaissance du CIRIL RH serait appréciée) ;
Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités et notamment, leurs processus décisionnels ;
Aptitude confirmée au management ;
Aptitude au travail en transversalité ;
Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique ;
Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien ;
Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel.
Vous êtes rigoureux(se), sérieux(se), efficace et concret(e) ;
Vous êtes doté(e) d’un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
Vous savez être force de propositions ;
Vous avez le sens des relations humaines et des responsabilités ;
Vous savez écouter, dialoguer et négocier ;
Vous disposez de compétences professionnelles et techniques solides :
Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH ;
Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences ;
Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
Bonne maîtrise des outils de bureautique classiques et métiers indispensables (la connaissance du CIRIL RH serait appréciée) ;
Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités et notamment, leurs processus décisionnels ;
Aptitude confirmée au management ;
Aptitude au travail en transversalité ;
Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique ;
Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien ;
Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494262622
Informations complémentaires
dernier arrêté de position administrative + dernier entretien professionnel + dernier arrêté de régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.