REPONSABLE EMPLOIS ET COMPETENCES (F/H)
Offre n° O082250129000510
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une direction des ressources humaines composée de 28 personnes et sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emplois et compétences de la direction.
Le responsable emploi / formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, il conçoit met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il pilote et organise le processus de recrutement, la gestion de la mobilité et du reclassement professionnel. Encadrement de six agents, gestion de projet RH.
Le responsable emploi / formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, il conçoit met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il pilote et organise le processus de recrutement, la gestion de la mobilité et du reclassement professionnel. Encadrement de six agents, gestion de projet RH.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des actions de recrutement:
* Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur en mettant en avant les éléments d'attractivité de la collectivité et en développant une démarche numérique et digitale proactive,
* Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d'entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires (s'il y a lieu), méthode de sélections des candidatures,
* Garantit la conformité des recrutements avec les règles statutaires et la politique salariale de la collectivité
* Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement,
* Gère administrativement les contrats d'apprentissage.
* Conseille et oriente les agents en matière de mobilité, d'évolution et de parcours professionnel.
Ingénierie de formation
* Analyse les besoins de formation des agents en lien avec les évolutions des métiers et les obligations réglementaires
* Conçoit, met en œuvre et suit le plan de formation, en veillant au respect du budget.
* Pilote et évalue les actions de formation.
Pilotage et mise en œuvre de la GPEEC
* Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels),
* Participe à la mise à jour du tableau des emplois,
* Participe à la réalisation et à l'analyse du RSU (volet GPEEC),
* Assure le suivi des mobilités et des reclassements et valorise les compétences internes des agents,
* Assure le repérage et la valorisation des compétences internes,
* Identifie et analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents.
Management et animation du pôle
* Anime, organise et coordonne l'activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (carrière et paie, prévention, SIRH) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles,
* Encadrement et supervision du travail des 6 agents du pôle,
* Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d'animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place,
* Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur en mettant en avant les éléments d'attractivité de la collectivité et en développant une démarche numérique et digitale proactive,
* Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d'entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires (s'il y a lieu), méthode de sélections des candidatures,
* Garantit la conformité des recrutements avec les règles statutaires et la politique salariale de la collectivité
* Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement,
* Gère administrativement les contrats d'apprentissage.
* Conseille et oriente les agents en matière de mobilité, d'évolution et de parcours professionnel.
Ingénierie de formation
* Analyse les besoins de formation des agents en lien avec les évolutions des métiers et les obligations réglementaires
* Conçoit, met en œuvre et suit le plan de formation, en veillant au respect du budget.
* Pilote et évalue les actions de formation.
Pilotage et mise en œuvre de la GPEEC
* Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels),
* Participe à la mise à jour du tableau des emplois,
* Participe à la réalisation et à l'analyse du RSU (volet GPEEC),
* Assure le suivi des mobilités et des reclassements et valorise les compétences internes des agents,
* Assure le repérage et la valorisation des compétences internes,
* Identifie et analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents.
Management et animation du pôle
* Anime, organise et coordonne l'activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (carrière et paie, prévention, SIRH) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles,
* Encadrement et supervision du travail des 6 agents du pôle,
* Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d'animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place,
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
-Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale : Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
-Capacité rédactionnelle,
-Rigueur, réactivité et maîtrise des délais,
-Autonomie, confidentialité, discrétion,
- Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.
-Maîtrise de l'outil informatique ;
-Expérience significative attendue.
-Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale : Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
-Capacité rédactionnelle,
-Rigueur, réactivité et maîtrise des délais,
-Autonomie, confidentialité, discrétion,
- Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.
-Maîtrise de l'outil informatique ;
-Expérience significative attendue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563221200
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 28 février 2025 via le lien uniquement:
à Madame le Maire de MONTAUBAN
à Madame le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.