AGENT D'ACCOMPAGNEMENT DE LA PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O082240709001439
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
07/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous assistez le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Accueillir les enfants et les parents :
-Établir une relation de confiance avec les parents,
-Recueillir et transmettre les transmissions, favoriser les échanges,
-Prendre en compte la diversité culturelle.
Accompagner l'enfant au quotidien, individuellement et en groupe:
-Veiller au bien-être physique et psychologique des enfants,
-Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son in,
-Organiser et aider à la prise des repas,
- Estimer l'état de santé général de l'enfant et reconnaître les signes d'appel, de mal-être physique et psychique de l'enfant,
-Participer aux activités d'éveil en encourageant la découverte, le plaisir et l'autonomie,
-Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.).
Mettre en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité :
-Assurer le nettoyage et la désinfection du matériel et le cas échéant des locaux,
-Appliquer les protocoles d'hygiène et d'entretien des locaux, du matériel et du linge,
- Appliquer les consignes de sécurité et de prévention des accidents,
- Alerter et savoir réagir en cas d'accident.
Participer à l'élaboration du projet d'établissement :
-Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire,
-Participer au travail de l'équipe et aux réunions,
-Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
Accueillir les enfants et les parents :
-Établir une relation de confiance avec les parents,
-Recueillir et transmettre les transmissions, favoriser les échanges,
-Prendre en compte la diversité culturelle.
Accompagner l'enfant au quotidien, individuellement et en groupe:
-Veiller au bien-être physique et psychologique des enfants,
-Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son in,
-Organiser et aider à la prise des repas,
- Estimer l'état de santé général de l'enfant et reconnaître les signes d'appel, de mal-être physique et psychique de l'enfant,
-Participer aux activités d'éveil en encourageant la découverte, le plaisir et l'autonomie,
-Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.).
Mettre en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité :
-Assurer le nettoyage et la désinfection du matériel et le cas échéant des locaux,
-Appliquer les protocoles d'hygiène et d'entretien des locaux, du matériel et du linge,
- Appliquer les consignes de sécurité et de prévention des accidents,
- Alerter et savoir réagir en cas d'accident.
Participer à l'élaboration du projet d'établissement :
-Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire,
-Participer au travail de l'équipe et aux réunions,
-Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Être titulaire d'un CAP Petite enfance ou d'un BEP Carrières Sanitaires et Sociales ou du grade d'ATSEM,
- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant,
- Avoir des notions de psychologie infantile,
- Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans,
- Connaitre les principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.),
- Connaitre les règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant,
- Avoir des notions de mise en œuvre d'activités ludiques et d'éveil,
- Utiliser des supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants,
- Avoir des notions des maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.),
- Savoir utiliser et stocker des produits de soins,
- Connaitre les règles et consignes de sécurité et d'hygiène,
- S'adapter au projet éducatif et pédagogique de la structure,
- Connaitre les dispositifs d'urgence.
- Être titulaire d'un CAP Petite enfance ou d'un BEP Carrières Sanitaires et Sociales ou du grade d'ATSEM,
- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant,
- Avoir des notions de psychologie infantile,
- Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans,
- Connaitre les principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.),
- Connaitre les règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant,
- Avoir des notions de mise en œuvre d'activités ludiques et d'éveil,
- Utiliser des supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants,
- Avoir des notions des maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.),
- Savoir utiliser et stocker des produits de soins,
- Connaitre les règles et consignes de sécurité et d'hygiène,
- S'adapter au projet éducatif et pédagogique de la structure,
- Connaitre les dispositifs d'urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563221200
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) uniquement via le lien à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d'agglomération
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d'agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.