DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES SYSTEMES D'INFORMATION
Offre n° O081241118000748
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire de 400 000 habitants, et forts des 2300 agents que compte le Département du Tarn, les enjeux managériaux et organisationnels du plan de mandature portent sur le renforcement de la transversalité, favorisant une approche résolument systémique dans la conduite des politiques publiques, et le développement d’une culture commune interne face aux grands enjeux de société (digitalisation, transition environnementale, entre autres). Dans cette perspective, la fonction « ressources » a été renforcée depuis 2023 avec la création d’une Direction générale adjointe dédiée, avec pour objectifs la modernisation de l’administration, le soutien accru aux directions et services opérationnels, l’efficience des services publics départementaux.
La Direction des systèmes d’information, regroupant une quarantaine d’agents, est l’un des acteurs clefs du fonctionnement des services publics départementaux, tout autant pilote que contributeur central des projets stratégiques structurants de la Collectivité.
La Direction des systèmes d’information, regroupant une quarantaine d’agents, est l’un des acteurs clefs du fonctionnement des services publics départementaux, tout autant pilote que contributeur central des projets stratégiques structurants de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
A la tête de la DSI, vous aurez à bâtir avec l’équipe de direction, et en concertation avec les collaborateurs, un projet de direction actualisé répondant aux enjeux de transformation, d’expertise-conseil, et d’aller vers pour veiller à l’appropriation des outils déployés, de leur pertinence, pour des solutions ajustées au besoin objectivé.
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques, fixez et validez les grandes évolutions du système d’information de la collectivité et de stratégie de gestion du risque cyber et de la protection des données. En particulier :
- vous mettez en œuvre le schéma directeur, évaluant et préconisant les investissements ;
- vous contrôlez l’efficacité et la maîtrise des risques liés au système. Vous vous attachez à déployer une stratégie de sécurisation des infrastructures et systèmes d’information en place, à instiller une culture de veille et d’innovation (notamment sur l’intelligence artificielle), et développer une culture de services.
L’animation d’une politique achat proactive et de priorisation des moyens, dans le cadre d’un dialogue de gestion régulier avec les directions métiers, sera d’autant plus un attendu dans un contexte national de forte contrainte des finances publiques.
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques, fixez et validez les grandes évolutions du système d’information de la collectivité et de stratégie de gestion du risque cyber et de la protection des données. En particulier :
- vous mettez en œuvre le schéma directeur, évaluant et préconisant les investissements ;
- vous contrôlez l’efficacité et la maîtrise des risques liés au système. Vous vous attachez à déployer une stratégie de sécurisation des infrastructures et systèmes d’information en place, à instiller une culture de veille et d’innovation (notamment sur l’intelligence artificielle), et développer une culture de services.
L’animation d’une politique achat proactive et de priorisation des moyens, dans le cadre d’un dialogue de gestion régulier avec les directions métiers, sera d’autant plus un attendu dans un contexte national de forte contrainte des finances publiques.
Profils recherchés
• Expérience confirmée en management d’équipes des systèmes d’information ; formation Bac +5.
Connaissances :
• Maîtrise des systèmes d’information, du pilotage des politiques numériques, des modes et outils de travail collaboratifs, du cadre légal des technologies de l’information et de la communication ;
• Connaissance en matière de cybersécurité et de protection des données ;
• Connaissance des collectivités territoriales ;
• Connaissance des marchés publics et des finances publiques ;
Savoir-faire :
• Définir et piloter une stratégie d’accompagnement du changement ;
• Traduire des orientations en projets / plans d’action ;
• Manager une direction, en favorisant l’intelligence collective ;
• Elaborer, suivre et optimiser un budget ;
• Capacité de vulgarisation et de pédagogie sur les orientations et les projets stratégiques ;
• Evaluer les résultats des contributions de la direction ;
• Techniques de négociation ;
Savoir-être :
• Rigueur et disponibilité ;
• Sens de l’analyse et de la synthèse ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité à réinterroger sa posture et ses pratiques ;
• Sens de l’écoute ;
• Sens de l’innovation.
Connaissances :
• Maîtrise des systèmes d’information, du pilotage des politiques numériques, des modes et outils de travail collaboratifs, du cadre légal des technologies de l’information et de la communication ;
• Connaissance en matière de cybersécurité et de protection des données ;
• Connaissance des collectivités territoriales ;
• Connaissance des marchés publics et des finances publiques ;
Savoir-faire :
• Définir et piloter une stratégie d’accompagnement du changement ;
• Traduire des orientations en projets / plans d’action ;
• Manager une direction, en favorisant l’intelligence collective ;
• Elaborer, suivre et optimiser un budget ;
• Capacité de vulgarisation et de pédagogie sur les orientations et les projets stratégiques ;
• Evaluer les résultats des contributions de la direction ;
• Techniques de négociation ;
Savoir-être :
• Rigueur et disponibilité ;
• Sens de l’analyse et de la synthèse ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité à réinterroger sa posture et ses pratiques ;
• Sens de l’écoute ;
• Sens de l’innovation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563456587
Informations complémentaires
Télétravail possible
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d’actions sociales mises en œuvre par le Comité des Œuvres Sociales
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Titres restaurant
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d’actions sociales mises en œuvre par le Comité des Œuvres Sociales
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Titres restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.